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标题: 加班是IT人一种必然的宿命么？ [打印本页]
作者: 滔哥 时间: 2014-8-27 14:55
标题: 加班是IT人一种必然的宿命么？
叨一叨：
IT行业加班多，地球人都知道。但为什么加班多，未必地球人都知道
IT人为什么要加班?那能不能不加班?实际上不加班是不可能的，但是却可以划道红线来控制，若不加控制，就会给企业带来直接或一些隐形的伤害。另外那些总强调加班的企业需要反思，加班说明了他们创新不足、效率低。
加班背后的无奈与原因曾经有一个问题叫：IT研发人员就一定总加班吗? 从问答来看看来大家对加班这事还是比较无奈和矛盾的：一方面现实让IT人必须加班;另一方面除了少数工作狂人，大家其实并不喜欢这事。
而为什么加班极为普遍，其原因很多，比如：人为的行政上原因
这可以进一步划分为两类场景：一类是，在有的公司里，不加班被等价于工作不努力。所以不管需不需要，那怕磨洋工也先加了再说。一类是，在有的公司里，利润和工作时间成比例关系，所以潜在的公司会推动多加班。后一类是恶意促使员工加班，不过指望自省来解决问题是不可能的。
商业原因
这说的是，很多时候程序员会直接收到到某个日程，但日程本身不太合理，这样就只能加班来赶。日程本身很多时候是根据产品上市时间这类商业因素定的，而确定产品上市时间时，企划人员可能根本不太清楚开发工作本身究竟需要多少工作量，其中偏差就只能靠程序员的加班来弥补。
技术原因
这里的技术说的是估算技术和需求开发技术。有的时候即使是项目组自己做估算，决定日程，但由于需求自身的不清晰，或者估算方法的不恰当，也还会出现无法搞定承诺日程的情形—这也得加班。
市场的原因
竞争过于激烈，需要高频率推出各种产品。
……
不同的原因总是可以通过不同的手段来解决，但也确实都可以通过延长工作时间这统一的手段来解决，程序员作为所有一切的末梢，一旦成为承担所有后果的容器，那就必然总是加班。但关键是这样做是没有底线的，如果企业不为自己设定边界，那就只会导致过劳。认为延长工作时间是唯一解决问题之道，就会进一步认为过劳只是起源于市场竞争的无奈，并因此而心安理得。这是极为错误的，不分析其内在形成原因，而简单的归结于市场竞争是一种托词和失职。
可以不加班么?近来诺基亚裁员事件唤起了大家对这个公司的关注，并进一步发掘出了许多员工层面的细节，比如工作懈怠等，但反过来看诺基亚全员都死命加班就可以拯救这个公司么?我不这么看。一般来讲大家都认为日本人工作是比较勤奋的，但这种勤奋并未让索尼这样的日企避免陷入困境。
而再反过来看我们可以讲出现成功的产品的公司或团队是因为他们比别人更辛苦么?我觉得不是的，这更多的是由于捕捉到了窗口期的机会并打造了切合时代需要的产品，诚然他们也是辛苦的，但这不是决定性因素。
IT界的一个前辈宋朝弟曾经对我讲工业时代的规则比较牛顿，单维因果，但互联网时代的则比较量子，多维因果。在比较牛顿的时代里，加班对结果会有更多的影响，比如工厂里的工人，只要加班时间足够长就能够生产足够多的产品。但在多维因果的时代里，单纯的努力是没用的。在很多企业里加班更多的是种惯性，或者说是陷入红海后的无奈。再直接讲就是创新越不足，就越需要加班来弥补;工作本身附加值越低，加班越有效果。所以总强调加班的企业需要更多的反思。
当然写了这么多不是说不能加班，而是说要控制加班的程度。企业并不能决定市场上发生什么，所以加班本身无可厚非。但是持续高强度、无限制的加班则是企业必须要规避的。一点就是上面所说的，这通常并不解决问题或者说只解决眼前的问题;另一点则是员工同时具有多重属性，他即需要履行对企业的责任，也需要履行对社会和家庭的责任。而对家庭和社会的责任至少与履行在企业中的责任同样重要，大多时候其实是更加重要。员工本身对企业没有无限的权利所以也不应当无限制的履行责任，这是非常显然的事情。当上述规则无法达成共识并且确立的时候，履行对企业的责任天生就会侵占其余，越在金字塔末梢的员工自主性则越差，发言权越小，越容易成为过劳的主要受害者。
理想状况理想状况应该是这样：
在长时间轴上，比如一年总的工作时间上有条红线，这条红线相当于企业与个人利益的最佳分割点，他可以在特定条件下伸缩，但伸缩也应该是个预先清楚定义的范围，红线之后是不可碰触区域。在红线之外，即使会丧失企业收入，企业不应该对员工提出要求，员工停止工作也不是不履行责任。
这也就意味着超过这条红线之后，公司的问题更应该用其他手段来解决，比如创新，比如效率化等等。
企业家要想获得尊重，那就必须更好的履行自己的责任。把社会责任、创新这类词语挂在墙上风干是没有用的。否则就会让大家生出——怎么都说的是儒家，做事全是法家的感叹，这会导致个人与企业的疏离，最终伤害的也会是整个系统。这也许表现为离职，也许表现为一种被深深隐藏了的消极。
本文作者：@李智勇；转载自：CSDN
作者: 依然超级赛亚人 时间: 2014-8-27 15:48
已读，沙发！收藏！
作者: 徐毅 时间: 2014-8-27 16:17
加班是硬伤
作者: hi2hcs 时间: 2014-8-28 20:10
也苦逼啊！！
作者: 我说你是个逗比 时间: 2014-8-29 23:47
讲的好精辟啊
作者: 丁夏宁 时间: 2014-9-1 21:43
有道理，收藏
作者: 丁夏宁 时间: 2014-9-1 21:44
有道理收藏
作者: HKing 时间: 2014-9-3 10:53
加班，那是必须的。。。
作者: 会说话的猪 时间: 2014-9-3 16:11
谈到赚钱，首先要有众多受众人群，而此等人群还要舍得花钱，那么还有什么是比加盟祛痘行业更赚钱、受众人群更多的嘛?据百年吴越调研人员数据统计，中国目前起码有6.5亿不同程度的痤疮人群，而这一数据每年还再以0.25%的速度递增。祛痘行业的市场前景如何可见一斑。试想一下谁愿意整天顶着满脸的青春痘、痘痕、痘印满街跑呢?谁愿意跟这种人群处对象呢?工作、生活、事业多重打击之下，此等人群如何不着急解决痤疮带来的困扰呢?
祛痘行业前景如何?
痤疮是个毁容性疾病，祛痘市场主要针对的是痤疮发病群体，痤疮患者年龄段大约在12至40岁左右。中国皮肤病协会、中国青少年联合会联合调查结果显示—我国痤疮的发病率呈逐年上升趋势，80%以上的人不同程度的碰到过痤疮问题。病情较严峻痤疮发病率占青年人的1/3以上。从易发痤疮的人群的人数来看，其中初中生(12-16岁)痤疮患者的总数为2.74亿，占发病人群的28%;高中生(17-20岁)痤疮患者的总数为2.94亿，占发病人群的30%;大学生(20-24岁)痤疮患者的总数为1.33亿，占发病人群的23%;成年人(25岁以上)痤疮患者的总数为1.02亿，占发病人群的19%。
随着经济的发展和生活质量的不断提高，中国痤疮患者的祛痘意识逐年提高。据统计，我国祛痘产品的消费额，最近三年已增长800%。所以，中国的祛痘市场及患痤疮的人群，经过长达20年的培育增长，已经达到是高速急剧膨胀，现已进入痤疮治疗的最佳时间。
加盟哪个祛痘品牌好呢?
随着祛痘行业市场的不断扩大，祛痘行业更加炙手可热，祛痘产品更是多种多样，那么，在众多的祛痘品牌中应如何选择加盟品牌呢?
百年吴越自1988年创立祛痘系列产品以来，一直致力于祛痘产品及方法的研发，经过多年的不断积累与完善，在传承千年奇方的基础上相继研发了“痤疮根治、凹坑修复、祛印修复、美白补水、毛孔收细、祛黄褪黑、排毒修复、红血丝根除、眼部护理”9大系列100余款产品，攻破了“祛痘留根复发”的重大难题，“百年吴越”系列现以成为中国美容行业在祛痘、祛印等领域的首选产品。
百年吴越专业祛痘历经尽26年的努力与发展，目前在全国已有1500多家加盟连锁店，8000余名正式员工，年治愈患者达数百万人，百年吴越领跑美容行业〓是中国祛痘领域第一领军品牌，创造了中国祛痘美容行业的奇迹，百年吴越期待您的加盟。
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作者: 哈达洋 时间: 2014-9-5 23:12
除了公务员，不加班的职业很少
作者: 菜鸟一号 时间: 2014-9-13 10:03
老板要求加的，不加的可以走人了
作者: echizen73 时间: 2014-10-1 13:42
感觉加班的也不多呢.....我认识的几个程序员几乎都能比较按时的下班......囧
作者: 迷失的小Z 时间: 2014-10-7 13:11
头像好萌……
作者: 徐毅 时间: 2014-10-7 18:43
.......:loveliness:
作者: 李欢宇 时间: 2014-10-19 14:27
谁来关系码农，希望国家出台四农政策，把码农加上去。
作者: 李欢宇 时间: 2014-10-20 19:22
各行各业都有各种加班的潜规则，除了公务员。
作者: qinjingbo 时间: 2014-10-23 11:08
世界上分四种人，男人，女人，女博士，IT男。
作者: Rain2692 时间: 2014-10-27 18:58
加班，也可以的这就是宿命
作者: hanxing 时间: 2014-11-4 13:44
当加班都成为一种奢望.....
作者: 十指紧扣 时间: 2014-11-9 10:23
加班呜呜
作者: 侯泽民 时间: 2014-11-17 22:43
加班可以。但是到什么程度能否讲讲
作者: swon13 时间: 2014-11-20 22:26
加班，那是必须的
作者: gissinghxu 时间: 2014-11-23 22:09
额，我目前部门不怎么加班，不过我不同部门的一个同事兼室友加班好疯狂。。。哎呀，部门很重要啊
作者: onefiter 时间: 2014-11-24 14:41
加班应该是很正常的事情吧
作者: Yishan 时间: 2014-11-24 17:04
感觉项目大的话不加不行的吧
作者: 侯泽民 时间: 2014-11-25 12:12
伤不起啊
作者: lovejjfg 时间: 2014-12-13 17:03
分析的好，红线的把控不好做哦，做好了公司就牛了！！！
作者: 李右庭 时间: 2014-12-20 21:33
学习，加班学习中，，
作者: xiaoxiyang 时间: 2014-12-20 22:09
赞一个。
作者: liuhuan 时间: 2014-12-22 15:14
加班人的世界我不懂，，，，，，，，，，，，，只因我还未上班。。
作者: -律- 时间: 2015-1-7 19:03
对于大部分公司来说,加班是不算加班费的吧,所以公司方面才会肆无忌惮,要是公司统一并严格执行加班标准,按平时加班1.5,周末2,节假日3执行,基本上加班会减少很多,随之而来工作效率会提升,进入这类理念的公司的职员,才是实现双赢
作者: 飘零宾 时间: 2015-1-11 09:46
加不加班，加多少视公司的情况而定吧？
作者: HHFSpeed 时间: 2015-1-17 00:13
来看了看...
作者: hello程序猿 时间: 2015-1-17 14:43
从我工作的环境来看，加班的原因有这些：第一，项目管理不力，第二:需求变更频繁，第三：开发难度大或者存在开发效率低导致后续流程缓慢，只是个人见解啊，呵呵
作者: 初_学者 时间: 2015-1-21 21:55
对的！步入社会，没有那种理想的工作，只有肯加班，肯努力，才能有收获！！！！！！！
作者: 初_学者 时间: 2015-1-21 23:06
应该是必然的。
不加班的IT不是好IT！！！！！！！
作者: 逗比程序员 时间: 2015-2-8 13:24
太快了，信息爆炸的时代企业，产品要不断的抢占先机，
没有好的创作和反思，只能不断的窃取，这就要看谁窃取的快了，所以各个都在抢时间，谁能先出来产品谁就占领了第一波狂潮，于是家家加班，不加就感觉要输了。
就像我们高考，中国人都一个思维模式，觉得只有高考才是出路，没考上大学就要崩溃了一样的心里，所以人人都疯狂学习，疯狂备战，如果那时的你不学就感觉要掉队了，
跟我们现在加班有什么不同，总觉得不加班就没效率，就会掉队，就不能跟上这个时代。
一个需求正常上班时间八小时制，得五天搞定的，压缩到三天，你不加班加出两天来怎么搞定，于是普通员工加班了，
老板一看效率可以达到这么高，很高兴，以后我们就以这个效率一直下去，甚至有望在提高点，于是乎不断的压缩，压缩的就剩下加班了，
人人都加，你不加就跟高考一样就感觉要被社会淘汰了，因为老板更喜欢“效率”高的，而你没有。
中国社会从来都不缺人！
作者: 木子轩 时间: 2015-2-16 12:59
以后找工作，要少加班双休的那种...{:3_65:}
作者: 自由的神人 时间: 2015-2-16 23:09
可以不加吗
作者: 许志康 时间: 2015-2-24 15:41
好好干吧，付出才有收获！！
作者: 井哥 时间: 2015-3-14 11:36
:lol 拒绝无效率加班，生命无价、身体健康比什么都重要。
作者: welfsen 时间: 2015-3-14 13:29
加班其实也代表一种充实的人生！舒服是留给死人的，活着就应该奋斗！
作者: keven1119 时间: 2015-3-15 20:23
适当的加班还好，如果用生命去无意义的加班就不赞同了
作者: 柯泉 时间: 2015-3-19 00:32
必须的必啊 夜深人静正是敲键盘的好时间啊
作者: thoris 时间: 2015-3-20 23:45
合理加班
作者: 大家叫我小祥子 时间: 2015-3-21 19:14
加班真的是硬伤啊，伤不起
作者: ellisontu 时间: 2015-3-25 15:35
加精华...........
作者: keven1119 时间: 2015-3-25 21:10
希望以后工作少加无用的班。
作者: 柯泉 时间: 2015-3-26 00:39
顶顶顶 火速顶起，加油
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