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标题: 非常实在的一篇文章，谁让APP工程师产生了泡沫？ [打印本页]

作者: heshiwei 时间: 2015-9-25 18:48
标题: 非常实在的一篇文章，谁让APP工程师产生了泡沫？

这两年移动互联网比较火，移动APP的开发人员也是比较紧缺。
面试了一个做APP的，能力很一般，态度也比较傲慢。最后感觉肯定不会用这个人了，但是出于验证自己想法的目的，还是很诚恳地以一个决定录取他的态度，和他交谈。
“刚才我问了你一些问题，可能比较偏，或者不是你所擅长的。我也是本着为公司负责的态度，问一些我们经常用到的问题。这一点请见谅。”，我说。
他说：“没事的，问的确实有点偏。实际工作中，根本用不到，用到了现查就行，网上好多例子，复制粘贴都能搞定！”。
我说，我们企业招一个人，你入职一个企业，是一个相互选择的事情。我问完你了，你对我们公司有什么想了解的。
他有点发楞，停顿了一会。我提示他，公司的业务发展，个人的提升空间，你的职业规划？
他说，噢，咱们公司是做什么的？
我回答道，我们主业务是做基于社区的O2O平台的，现在业务有几块，深度垂直做上门推拿服务，打通商家上下游做云商供应链，最终将打造一个庞大的社区服务生态体系。
他似乎没有听懂，依然发楞。
“还有什么想问的吗？”我问。
他似乎早想问，一直不好意思问，但是又不想在这浪费时间了，问道：“公司都有什么福利，年终奖是多少，加班费怎么算……”。
我都一一回答了。
沉默了一会。
我问道：“你能接受的最低待遇是多少？”
他说，就是简历上写的那些。
我死死地盯着他：“如果我给你降一千你愿意吗？”
他摇了摇头。
“降五百呢？”
他回答说：“我已经面试了四五家公司了，他们都要我，我也答应了。现在就是再面试几家，看看哪家更高。所以，我没必要……”，他向我耸肩，然后不说了。
我说，你要的这个数，在我们公司不算高，好多人都拿的比这个多呢。你去过的那几家公司，多少人？
他说，也得有，差不多，估计一百多人吧。
我问，做APP的多少人？
他回答，一两个，有的没有，我去了是第一个。
谁面试的你，我问。
有的是经理，有的是老板，都很希望我能快点入职。
我说，好的，我们会把你面试的情况和你做的作品评估一下，然后再联系你。
他走了。
这不是个例。
大多数年轻人都差不多这样。
他们没房没车没压力，以单纯的收入高低作为亲友间的炫耀和比较的资本。
让我陷入沉思的是，为什么一个近乎只能称得上操作和修理工的人，却顶着一个工程师的名号，可以到处要高价，而且还真有公司愿意给。享受能力所不匹配的东西，这显然是一种病态，结果必定可悲。谁赋予了他们这样的优厚际遇？或者，谁成心想害他们？
答案是这个飞速发展时代和无可奈何的企业。
移动互联网，这五个字可谓炙手可热。互联网+，又让这热度增上三分。好多公司都想搭上这艘船，捞一桶金，弄不巧还会成就一番霸业。
怎么搞？好多人都觉得移动互联网就是个APP。想踏入移动互联网，首先要搞一个APP出来，拿出去好说话嘛！这种想法就像是，我研发个POS机有一家银行了能做金融了一样。你的POS机之所以能刷卡转移资金，是因为后面还有一个银行体系支撑，来了钱给谁，扣的钱从哪里出，是有一套服务做支撑的。这套服务，相比一个POS机而言，大象和蚂蚁的关系。还不明白的话，去五金店买一个淋浴头，在太阳下试试会不会喷水，那个淋浴头就是业务中的APP。
好多小企业老板很明白政治和经济局势，但是不明白技术，他们觉得第一步先需要APP，其他的根据需求再说。于是，他们老板甚至亲自面试，随便聊聊天，要多少给多少就招进来了，先有人开个头再说呗。最后，发现不是这么一回事，有了淋浴头了还需要水管才能喷水，自己建供水系统太大，在小区建使用人群太少，连接卫生间的水管，跟自己又没啥关系。命长公司的干上半年，招的人也不专业，凑合随便弄一个出来，员工感觉老板瞎弄没有成就感，老板也感觉看错了人不出成绩。于是，一拍两散。
出来的这人再换工作，感觉自己没有被完全发挥出来，现在工作经验也涨了，薪水肯定也得涨。于是，又找到一个公司，老板一看，这人以前待遇都那么高，那老板肯定不傻，做了那么久了也有成果，我这又急需要人，再涨一段吧。这个公司干半年，和上一个公司一样循环，直到一个顶点。
这就造成了，个人技术没有实质提高，待遇却虚高。公司支出增加了，回报却没有增加。
这就是泡沫啊，在慢慢膨胀的泡沫。这泡沫在小企业中很明显，在中型以上企业中不明显。第一，因为中型企业都有专业的人才，这些人能判断和规划整个业务体系，不至于盲目。第二，也正是由于规范和专业，所以吸引了很多更看良性成长环境的有志之士。
泡沫，毕竟是泡沫，终有爆破的那一天。这个时间不会很长，3到5年。随着新技术慢慢变旧（当Android和IOS变成和C语言一样老），随着大批量的人才涌入和一些公司退出（十万开发者面对一千岗位），随着很多老板慢慢发现原理和真相（APP真的只是个终端）。我们再来设定一下，曾经那些在小公司频繁蹦来跳去的人，和那些在成熟部门茁壮成长的人，他们命运是不是会发生颠覆性的改变。
互联网行业不同于传统行业，不存在第二。最终的局面是巨头垄断和精细化小企业填补的局面。
其实公司和人历程都一样，都会遇到千奇百怪的事情，但是殊途同归平淡是真，最终都要踏实笃行。你一步一步地走，你眼看别人起高楼，你眼看别人宴宾客，你也眼看别人楼倒塌。
你也可以心想自己建起一座壁垒，固若金汤，经久不衰，称为经典。

点评:
个人感觉，这篇文章讲到了整个行业的痛点，如今的移动开发出现泡沫化，培训机构遍地开花。这个泡沫总有一天会破灭，必须警惕。作为初入职场的开发人员，必须修炼好内功，积累经验，提升技术。不断学习的姿态以适应快速发展的移动行业。

作者: 刘晟伟 时间: 2015-9-25 19:30
一个好的程序员不能只会写代码，更重要的是你的阅历

作者: hushun135 时间: 2015-9-25 23:13
做技术不能浮躁，要静的下心来！

作者: outxf003 时间: 2015-9-25 23:18
说得不错!顶一个

作者: 达达达 时间: 2015-9-25 23:27
好久之前的文章了，，，虽然确实很有道理，不过现在的市场就是这样，很多人其实只学了一点皮毛就很拽，我实习的时候就遇到过

作者: sfgjys 时间: 2015-9-25 23:42
自己的强大才是真的强大

作者: heshiwei 时间: 2015-9-26 08:34

刘晟伟发表于 2015-9-25 19:30
一个好的程序员不能只会写代码，更重要的是你的阅历

确实如此。阅历是很重要的。

作者: heshiwei 时间: 2015-9-26 08:35

hushun135 发表于 2015-9-25 23:13
做技术不能浮躁，要静的下心来！

非常赞同你的观点。

作者: heshiwei 时间: 2015-9-26 08:36

outxf003 发表于 2015-9-25 23:18
说得不错!顶一个

谢谢！ :)

作者: heshiwei 时间: 2015-9-26 08:38

达达达发表于 2015-9-25 23:27
好久之前的文章了，，，虽然确实很有道理，不过现在的市场就是这样，很多人其实只学了一点皮毛就很拽，我实 ...

没错，和当年的互联网泡沫一样，移动市场也存在泡沫。这是一个万年不变的规律。

作者: heshiwei 时间: 2015-9-26 08:39

sfgjys 发表于 2015-9-25 23:42
自己的强大才是真的强大

是的，希望黑马的程序员个个都是强大的。

作者: cloud1991 时间: 2015-9-26 08:59
恩，经验对程序员十分重要

作者: 安仔 时间: 2015-9-26 09:55
我从两个方面来看这个问题，从这篇文章的面试官来看，并没有说具体是多少薪资，也并没有具体讲出这个面试者到底掌握多少东西，姑且认为可以做出一些常用功能的APP吧，被他说成是一个称得上是修理工，我也是呵呵了。我只能说这个社会中五花八门的公司都有，同样的职位同样的能力你在大公司薪资待遇就是高，小公司资源有限就舍不得。那种拿一万工资能力不如八千的多的去了，但是人家拿一万帮公司解决了问题，这就是种能力，可能不是技术能力，是寻求资源的能力。
再从这位面试者的角度来说这件事，首先我并不觉得这个面试者有什么错，大环境就是这样，面试与被面试的博弈，始终可能出现一方优势一方弱势，我从不相信优势会让着弱势，竞争淘汰是残酷的，不管是面试官还是面试者谁有话语权谁就不可能客气。作为技术人员，面对日新月异的技术的确应该不断学习，否则始终会被淘汰，我想只要身处这个行业的人都很清楚这点，至于谁被淘汰who care，做好自己就行。

作者: silencea 时间: 2015-9-26 10:35
脚踏实地.学好技术

作者: 迷茫不堪的年纪 时间: 2015-9-26 10:39
思路，想法，经验，静心，得失！

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