21世纪什么才能为公司创造财富？知识？勤劳的双手？行业的前瞻？这些都对，但和我们现在要说的并没有太大的关系。现在我要说的是人才，一个合格的人才是否能满足企业需要，他要具备的是学识、勤奋、思想、性格等其他很多方面。一个优秀的人才所带来的效益是非常非常高的。那么哪里才能快速地找到合适自身企业，又不用花费太高的成本呢？
想要找到一个合适的人才是非常不易的，企业人事部门人员非常敬业，努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会或者是花了不少钱登招聘广告，收集的简历或许不少，但能让企业动心的很少，能谈成并落实的更少，人才尤其是中高级人才和优秀专业人才往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。这是企业招聘中高级人才的第一个问题：成本。
优秀人才都活跃在岗位上，即使他是想跳槽也是有一定顾虑的。而活跃在人才市场的求职者鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的庞大的求职大军使人才的发现犹如海底捞针。这造成了企业招聘的第二个问题：中高级人才的隐蔽性，稀缺性决定了寻找中高级人才和优秀人才的不易。
企业意识到人才对于企业发展的重要，而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。这是第三个问题：行业竞争的需要。
这便是企业招聘中高级人才和专业人士经常会遇到的三大难题。在此大背景下出现一种人才招聘模式Headhunting“猎头”，意思即指“网罗高级人才”。加快产业转型升级是我国经济发展的战略调整，是一项系统工程。首先要做的就是提高自主创新能力，让“中国制造”向“中国创造”迈进，建设适应未来世界经济竞争的创新型企业。专家建议，必须建立和完善创新人才的高效开发机制、创新资源的有效配置机制、企业自主创新的激励机制、区域创新合作与创新体系、产学研合作机制和科技成果产业化机制等。而这些机制和体系的建立，最离不开的就是人才，特别是高级人才。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
猎头公司为企业提供人才的需求，各种高级管理人才和高级专业技术人才，只要是企业需要的人才，都是猎头服务对象。猎头就是为了企业搜寻高级技术人才而进行服务的。猎头具体从事的业务有两个方面：
一、猎头为各个企业搜寻企业所需要的各种高级管理人才和高级技术人才，满足企业发展所需。
二、猎头为各种类型的高级技术人才或管理人才找到适合他们的理想职业。
换言之，猎头的工作就是把人才推荐给企业。
十年来传智博客和黑马程序员两个品牌已有十万学员毕业。随着传智博客公司十年的发展，现每年有数万学员从这里毕业这些学员。这样庞大的资源正好可以填补IT行业在人才招聘这一块的空缺，企业部也是在这种前提下成立。