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标题: 面试中有那些“理论”“效应” [打印本页]

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作者: sz·A神    时间: 2016-9-30 11:30
标题: 面试中有那些“理论”“效应”


第一个效应：“赶潮效应”，潮流，代表时髦，代表当下大家的行动。比如当下的互联网+，万众创新，万众创业,赶上某种潮流，俗称赶潮。
在就业班找工作的时候，班里面会出现两个入职高峰，一个叫“大潮”，一个是“小潮”，大潮发生在毕业两到三周的时候。这个时候大家的面试渐入佳境，拿到offer的很多。在这个阶段入职的也很多，就业率会从百分之二十，扩张到百分之60。另外一个是一个月后，有一个小潮，入职百分之20左右。加上整体的零零碎碎合起来基本就入职完毕了。
找工作必须赶潮！
好处有三
1. 找工作是个信息战，这个时候的信息是最广泛的。我们和大家一起找，接收到的信息就比较多。某个学生找到工作了。没去上班，我们可以给他联系，他不去我去，
第二个效应：“先发效应”很多学生出去面试的时候，反馈回来说：面试官问的问题都不懂，面试官问的问题很偏，面试官好牛逼呀，又被虐了。
是我们没有努力么，是黑马的学生能力不能满足社会需求么，不是的，是因为“先发效应”！
什么是先发效应？先发效应就是：在对弈中先发的人占有优势。
也就是说你要知道面试官会问那些问题，然后提前预判他的行为，自己主动讲出来，而不是等着他去问。我们提前准备这些深坑（给面试官挖好的）。
等到去了直接领他入“坑”，这样我们就有了先发优势。

第三个效应：“宿舍效应”
经过我们总结了这么多期的学生发现：学生未就业和就业和宿舍有很大关系。我们知道学生是以一个宿舍为单位的，个人在学校呆的时间算一部分，除此外最长的就是宿舍了。所以他们的思路和感觉更容易受到宿舍的影响。
比如一个班几乎全部都就业了，而这个宿舍的人来报道的时候，会心理预期，没有就业是正常的，为什么么，宿舍四个人，还有三个没上班。
当然同样的道理：一个全部就业的宿舍，剩下了一个学生没就业，他就会想：哦，我还没就业，这不正常呀。
同样是未就业，一个对就业的认知是，没就业很正常，一个是，没就业很不正常。
在找工作的过程中我们很容易受到这种效应的干扰，从而阻乱了自己的认知。所以：我们要善于利用这种效应，为我们服务，减少对我们的伤害。

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作者: 黑马程序员_鹿峣    时间: 2016-9-30 15:17
好厉害，虽然我不懂

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