每年都有好几百万的大学生流入市场，每天都有数以万计的人在调整工作，每一个正在找工作的人压力都很大，但是，压力大并不代表找不到工作。很多时候，你可能只是被懒惰蒙蔽了双眼。
其实，不是工作难找，而是你的求职意向不够强烈。
据赶集大数据最新的报告显示，迄今有66.1%的企业未能招满计划招聘员工，出现较严重的用工荒。然而另一方面，却有很多人在抱怨着市场已经饱和了，企业已经不缺人了，找工作好难。真的是这样吗？当然不是。
企业的用工荒这种现象其实是一直存在着的，不管是我们的IT行业或者是其他某些特定的行业，亦或是纵观整个市场，都或多或少的存在着这个问题。而这其中的致命点在于求职者找工作的态度，并不在于市场行情。
其实市场很好，除了求职者不符合在招岗位要求这种固有因素之外，更多的求职难的现象，其实是由求职者本身的心理因素造成的。因为找工作的关键在于你面试的态度，在于你的求职意向是否强烈。
HR在决定录取哪一位候选人的时候，其实最看重的是候选人面试时的态度。强烈的求职意向、说话的态度将是你面试成功的关键点。
如果你本身找工作的欲望不够强烈，那么面试的时候必然给HR一种非常随意、不真诚的感觉。一般来说，这一类型的候选人是不会被选上的，哪怕你确实工作能力非常强，一旦面试官觉得你态度有问题，同样不会被录取。
深究这其中的原因其实也很简单，因为从宏观上来看，工作态度其实比工作能力更加的重要。仅凭面试时候的三言两语以及你的一张简历，HR其实不能完全准确地获取你的工作能力相关的信息，但求职意向和面试态度却是很容易被获取的信息。所以一旦你被归类到“求职意向不够强烈”的一类，基本上你也就跟这个公司无缘了。
既然知道了HR不会录取态度随意的人，那么正在找工作的你是否应该摆正态度、用尽洪荒之力去面试呢？
是的，态度决定一切。咱们传智播客武汉校区其实有一些这样的案例。
这一部分学员基本上从入学上课开始，就没有一个认真的态度。上课迟到、睡觉、玩手机等等，只要有一秒钟偷懒的机会他就不会放弃半秒，这其实就是态度不好的体现。
然而事实证明，这部分学员，也就是班级的“就业困难户”的组成成员。
（一）找工作不积极；
态度不积极，也可以说成是求职意向不够强烈。这一类学员一般从开学的第一天开始就没有一种积极的态度，不管是在校学习，还是毕业之后的工作，他都没有用积极的态度去面对。试问，这种态度之下，还能找到一份满意的工作吗？答案是显然的。
积极的态度是成功的关键，更是找工作的关键。
（二）技术不扎实，面试没有自信；
这一类学员因为自身技术不扎实，导致毕业之后实际面试的时候心里没底。自己本身学的不好，技术能力不扎实，又没有什么实际的工作经验，所以面试的时候没有自信，容易给面试官一种工作能力差的感觉，结果当然也就不尽人意了。
技术水平其实是在校期间能够靠自身的勤奋来弥补的，学习的过程一定要全身心的投入，一步一步跟着老师的节奏学习，遇到不懂的问题一定要多问，勤能补拙，只要多问多练习，最后一定能学好。
（三）面试几家之后，自尊心受挫；
尽管当前在招岗位是很多的，但是并不代表只要你出去面试一次，就一定能拿到offer。因为不同的岗位对人才的要求是不同的，所以你需要经过多次的面试来找到与自己的工作能力相匹配的岗位。
有部分学员在面试了几家却没拿到offer之后，就放弃了找工作，或是消极对待，或是直接放弃，转行做别的工作。
很多高薪offer都是经过了几十家的面试才拿到的，那些面试了几家或者是根本懒得投简历、懒得去面试的人，凭什么拿高薪？工作是要花时间、花精力去找的，并不是你技术学好了，offer就自己送上门来了。成功没有那么简单，不是你随随便便试一试就能达到预期目标的，要达目标必须坚持。
（四）找工作时眼高手低；
这个问题其实不仅仅存在于某一个行业或者是某一个时间段，由于刚刚踏入一个全新的行业，有很多人其实都存在着这个问题，其中最明显的就是应届生群体。这一类人因为没有实际的工作经验，自己预期中的工作可能跟实际的工作有很大的出入，所以往往会出现跟自己匹配度高的岗位不愿意去，愿意去的岗位又与自己的能力不相匹配这样的问题。
（五）面试遇到的问题从不总结；
找工作还有一个关键点在于面试过程中问题的总结，找工作的过程不会是一帆风顺的，但是遇到的问题总是那么几个。
如果你在面试的过程中，能够把每一次遇到的问题都总结起来，自己能解决的自己去解决，自己不能解决的就寻求老师的帮忙，那么你的面试之路只会越来越顺利，这样的话，好的工作就水到渠成了。
总而言之，面试问题需要总结和改进，这是找工作过程中很关键的一个点。
（六）技术扎实，表达能力有问题；
除了技术方面的问题之外，面试的时候还有一大难题，即表达能力。
表达能力在面试中所占的比重是很大的，良好的表达能力甚至能够帮助你掩饰你技术能力上的不足，所以，在学好技术的同时，一定要注意锻炼自己的表达能力。
（七）由于自身的原因短期内无法外出找工作；
除了以上几种原因之外，还有一小部分学员因为家庭私事，需要留在家里一段时间或者是有其他的私事需要处理，从而无法立即出去找工作。这种情况也是很常见的，比如有的学员需要回学校完成毕业设计等等。
这七种情况一般都是班级的就业困难户身上经常出现的问题，如果你能避免这些问题出现在你身上的话，那你一定可以找到一份满意的工作。
如果这些还不够的话，我们来看看真实的数据。下表是近几个月传智播客武汉校区的部分就业数据，咱们来做一个分析：
在众人随波逐流，抱怨Android就业行情不好的时候，传智播客武汉校区Android学科黑马双元01期的学员却在毕业58个工作日的时候，做到了94.64%的就业率，黑马双元03期甚至在毕业25个工作日的时候就做到了77.59%的就业率，并且，三个班级的平均薪资都在9K以上，甚至接近10K。
这个数据说明什么，说明Android行情并不差，绝大多数的学员都能在两个月之内找到一份合适的工作，并且平均薪资并没有降低。其实市场很好，只是看你有没有这个态度和这个能力罢了~
是的，找工作很“难”，每年都有好几百万的大学生流入市场，每一天都有成千上万的人在跟你竞争。但是，找工作也很“简单”，当你找工作的欲望大于你的懒惰时，你一定可以找到一个合适的工作。
在IT行业迅速发展的今天，不管是后台、前端还是UI设计，都需要大量的相关技术人才，所以说，不是市场不好，市场很好，找不到工作跟市场没有关系，你需要反省的是你自己。如果你能使出洪荒之力、用积极的心态去面试，然后不断的总结问题、改善自己，最终一定能找到满意的工作。
当有些人四处埋怨找不到工作的时候，另外一部分人已经在坚持不懈的面试和不断的反思及改进之后找到了自己满意的工作。而前者，除了整天的埋怨和不满的情绪之外，并没有得到任何有价值的东西，所谓的历练和经验，一样都没有。
其实，并没有那么多在你看来非常不利的因素在阻碍着你找工作。试问一下，如果市场真的饱和了，为什么还是有那么多人找到了工作？其实这些都只是你的懒惰的借口，真正致命的是你自己的心态问题。
找工作难吗？并不难！市场真的不好吗？并不是！
所有找不到工作的理由，其实都是你为自己的懒惰找出来的借口。如果你能在找工作的过程中一直保持热情、积极的状态，不断的总结面试中出现的问题，不断的改进自己，最终不可能找不到工作。
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