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标题: 即使十面霾伏，大厂offer照拿不误 [打印本页]

作者: 就业高冷派 时间: 2016-12-24 12:55
标题: 即使十面霾伏，大厂offer照拿不误
本帖最后由就业高冷派于 2016-12-24 13:07 编辑

参加者：就业部-靓仔；日期：2016-12-20；
公司名称：某上市大公司；
地址：环普科技产业园；
面试经过：
   一周之前都有过联系，一直邀请我过去面试，但是这边错不开时间，由于商量后安排了一场电话面试，于是在一个明媚的下午，初试就在电话中开始了：
   Q：你好，是xx嘛？我是xx公司的技术负责人，之前联系过你，方便进行个电话面试吗？
   A：你好，我是，您问吧！（谦虚礼貌什么时间都是要的！）
   Q：恩，听人事说你做前端已经好几年了，能简单说说你的从业经历吗？
   A：恩，好的，我刚开始是在北京开始做的，当时的公司是做xx（此处省略N多字，这个建议大家从公司的情况说，然后说说所用到的技术，自己负责哪块等等。PS:对于具体的技术点如果自己比较熟，完全可以拓展下，说说什么样的业务场景，需要这个技术，这个有什么优点等等，结合个人的情况进行说明即可，最好能够把他们公司现在的需要的技术也能体现出来）；
Q：恩，那前端这边这边布局什么的应该没问题吧？（越是大公司，对于基本功要求越高，大家好好练习基本功哦！）；
A：这个应该没什么问题，因为我做了两年的页面开发，只是业务场景不同而已，在北京时候是做xx,后面的一家是做xx（这个根据自己的经历来说，如果没有的相关的经验的话，就说这些是基本功，我自己也写过不少，回头可以给他看看）；    Q：嗯，如果一个定位元素要进行上下左右居中，怎么处理？(经典的面试题啊，基本每家都问) A：父级相对定位，子级绝对定位，子级left50%，margin-left 负的宽度一半，上下居中也是一样，top50%，margin-top负的高度一半；
Q：恩，那除了静态页面，js怎么样？（js是前端基本功啊）；
A：恩，之前我们是用angularjs开发，现在项目组用原生js开发比较多,所以js更熟悉点（记得引导，让面试向有利方向发展）；
Q：==和===有什么区别？（在js中，=是赋值哦，别记错了）
A：==是内容相等，也就是说"1" == 1;会有隐式转换的；而===是内容和数据类型完全相等，也就是说"1" === 1是不成立的；（这块大家要牢记，尤其是和后台有交互的时候，建议用===不然会出现问题）；
Q：如果要获取一个元素的父节点，应该怎么获取？
A：这个在js中，可以直接通过ele.parentNode()获取到，在jq中可以通过$(ele）.parent();获取到；jq的方法里面是可以传入选择器的；
Q：jq里面获取元素的方法都有哪些，能简单说说嘛？
A：这个方法比较多，和css选择器有点类似，比如说，通过标签选择，通过层级关系选择，比如说是后代选择器等，还有通过className选择，id选择，还有些可以选择当前元素的上一个，下一个元素，比如next(),previous()等等；（jq的选择器方法很多，这个可以对比着css选择器记忆）；
Q：那你目前有有写过比较好的东西吗，能简单说下嘛？（这个不用纠结，只要能把你写的东西的功能，思路，实现，如何使用，说清楚就行了，可以是自己封装的小插件，也可以是自己写的组件，或者自己封装的小框架，不用太纠结说什么）；
A：恩，最近刚写了个点名器，封装成了组件，方便调用；点名器是随机点名，把名字都存在一个数组里面，然后通过按钮随机抽取，当然原生js实现很简单，但是我把他封装成了组件，让别人用的时候，引入js，然后像angularjs一样，在页面中，只需要一个div,加个一个名字，就能动态生成所有部分，进行调用了；现在简单说说具体实现吧，因为通过className要动态生成，所以首先判断，页面中是否有这个className的div，然后进行动态创建。。。（此处省略N多字，大家可以根据自己的东西，具体说明实现过程，最好中间能说明你为什么这么做，或者牵扯到知识点，那也是加分项）；
Q：（笑了下）呵呵，（态度从刚开始的公事公办，逐渐转暖，这个说明之前的回答总体还不错）这个东西听起来还不错，那你对于js的原型链了解吗？
  A： js的原型链，类似于作用域链，最顶层是Object,然后一层一层往下一直到实例部分，而在实例上找某个方法或者属性的时候，会一层一层给上找，一旦找到，查询就结束，不会再给上找，否则会从沿着原型链一级一级给上找，找到Object,如果还没有找到，那就返回一个undefined，由于这种机制，所以在给原型上面添加方法属性的时候要特别注意，写之前判断下，以免复写原来的js的方法；（js oop这边也是面试必备重点）
Q：呵呵，对，那js中typeof返回值都有哪些？
A：undefined, string,function,number,object(其实是在考js的数据类型了，但是要注意，null返回值是object,NaN返回值是number哦)；
Q：恩，对，那数组中的方法你熟悉吗？pop和shift都是什么意思，有没有参数？
A：pop是尾部弹出，shift是头部弹出，这两个都不需要参数的，相对应的方法，push,unshift分别是尾部推入，和头部推入，都是需要传入参数的，参数就是你要添加的项（对于自己会的，尽量可以多说）；
Q：对ajax你熟悉吗，那如果我获取过来的数据是json格式，那我怎么转换？
A：对于数据处理，js有个方法是JSON.parse()，jq也有个方法是$.parseJSON()，还有个之前用过的方法eval(）也可以实现，但是不推荐用，因为严格模式下会出错；
Q：那你从后台获取数据，有没有遇到什么过什么问题？
A：我一般遇到比较多的是404的问题，或者5xx(这个是服务器端的问题)；
Q：那有没遇到json格式不正确，导致解析解析时候报错？你怎么处理的？
A：这个我没遇到过（这个我确实遇到比较少，到时也没有回答出具体的方案，现在想想貌似很多在线格式化工具能用，不知道对不对，欢迎各位童鞋补充）；
Q：好了，我的面试就这些了，后面我会安排复试，请注意接电话!（给出了明确的意向哦！）
A：好的，谢谢！--------------------------------------------------------------- 初面就此结束 -----------------------------------------------------------------------
经过两边时间上不断交涉，时间终于敲定在20日，那是个雾蒙蒙的下午，走在路上，有种十面埋伏，四面楚歌的悲怆感，哦不对，应该是种荆轲刺秦王的悲壮感，感觉好像也不对，还是看图把，这些是我在公司的附近拍的 *****
然后和人事联系，人事让我在前面大厅等等，图片如下***
最后来了，带我上楼，发现等待面试的人挺多的，

带我进入了一个会议室，一会儿来了一个男的，说是项目经理，简单介绍了下自己，就开始了复试：
  Q：你好，xx是吧，之前我们技术有电话面试过你，对你评价挺高的的，你觉得他的问题怎么样？（从语气听来，针对性很强啊，不卑不亢，也不能说太简单，否则分分钟入坑）
  A：恩，很多问题问的都是比较基础的，但是对于很多大公司来说，对于基础往往是比较看重的，因为他们内部可能有自己的框架，基础好点，上去能够快速上手，这个也是公司所期望的，但是现在很多人本末倒置，流行什么框架，就去学什么，用的时候，出现了错误，其实大多都是基础薄弱导致的，相反，对于一个基础比较扎实的人来说，这些框架，公司需要什么，针对去学就行了，一般也能够快速上手，比如我之前学习angularjs也是根据项目需要去学的，所以咱们技术部门同事的问题虽然基础，但是很专业，也是符合公司的需求（这里不论怎么说，总之一点，不要压低技术面试的同事去显示自己多厉害，而是要肯定技术部面试官，另外不要说很熟练或者精通之类的词，不然他下一个问题保证砸晕你，之前就遇到过，我当时说我js是中高级水平，人家就来个，js的聚合怎么实现，重载呢，分分秒秒被秒掉）
  Q：恩，你说的很对，这个确实我们很看重的，那你在平时开发中，有遇到过哪些bug，你是怎么处理的（这个看平时积累了，如果大家没有经验，可以记一些比较常见的bug，然后详细说明）
  A：之前在最早时候，我们有做过兼容ie低版本，比如ie6，ie7，比如说，fixed定位，在ie6下面是不兼容的，我当时处理方法，是通过absolute进行处理，因为fixed是始终相对于浏览器窗口进行定位的，所以我把这个需要fixed定位的元素写在最外边，用absolute定位，定位父级，也就成了浏览器窗口，也是就相对于浏览器窗口定位的，这样就能模拟出fixed的效果了（页面内容多，出现上下滚动条我没测过，当时内容比较少，这样是可以的）；还有个是透明度，在标准浏览器和ie低版本是不同的，标准浏览器是opacity后面加上零点几，但是在ie低版本上面是这么写的，filter:alpha(opacity: 40)；这里的四十，也就是出现的值是0-100之间的数，而不是0-1之间的小数了；在布局中，一般我们div很少有固定高的，有时候会碰到这个情况，上面的div有个margin-bottom：10px,下面的div有个margin-top:20px;本来应该是30px，但是实际上，只有20px，这个是距离会取到最大的距离，这种情况，一般处理，1，在添加margin的时候，都添加一个上，防止这种情况发生；2，使用overflow:hidden;进行处理；（这个实际上是问bug问题，如果没有具体要求，大家随意发挥，布局比较厉害就拿布局来说，js厉害，就说js）
  Q：你之前离开的原因是什么，你们那家公司不是挺好的嘛？（非应届生，经常会问）
  A：离开的原因主要是因为内部分配不合理，导致加班比较多；我们之前的项目，是用angularjs开发，完了之后需要进行打包apk，然后用公司手机下载测试的。我们前段技术有11人，测试4人，他们属于公共资源，测试好几个组的功能，但是我们手机就这么多，经常出现的问题，会要等，或者他们会把你的apk删掉，然后重置apk去测试其他组，这种导致我们的中间的等候时间比较长，不得不加班，这种问题反映过，但是一直没有改进（说说自己也针对这个问题沟通过），除了这点，整体公司还是挺不错的（不要把上家公司说的那么烂，不然面试官会觉得他们也可能是下一个烂公司，呵呵）；
  Q：恩，之前你又了解过我们公司嘛，我们公司对于英语是有要求的，主要是日常交流，现在给你5分钟，简单做个自我介绍（代码会，英语好，会有更好的机会）
  A：OK,first of all,thanks for your time(第一句就感谢，礼貌还是必须的)My name is ....(这里，如果英语好，可以自我介绍完了，说说自己的前段职业生涯什么的，进一步加深印象，如果英语不好，那就自我介绍多说点，不要说的太快，否则面试官突然插进来的一个英语问题，你的懵逼了)；
  Q：呵呵，好点，我这边没什么问题了，你稍等，人事会过来再跟你谈谈（英语好点，有时候也能让人留下深刻印象，比如之前一直是没有表情，听过自我介绍后，就笑了起来）
  A：恩，好点，谢谢！
过一会人人事过来了说，项目组对你也挺满意的，但是这边你之前的公司和咱们公司属于同一个集团，而且之间相距时间不够一年，所以我们薪资只能够平移，不能再涨，这个可以接受吗？
  A：恩，可以（很多公司由于属于同一个集团，相互有竞争，薪资也会有这个情况，大家入坑时候，一定要了解情况，否则就骑虎难下了）
  Q：好的，还有点，因为同一个集团，不允许相互挖墙脚，所以不能走公司邮件offer方式，我这边先口头offer恭喜你面试通过了，薪资是8.5k,回头你入职需要的材料发你微信怎么样？
  A：好的，谢谢！
  Q：恩，那今天就到这里了，回头记得查收微信！
  A：好的，谢谢；
--------------------------------------------------------完 --------------------------------------------------------------------------------------------------
总结：面试时谦虚有礼，不卑不亢，能赢得不错的印象分，但是对于技术的绝对自信，才能决定你的去留以及是否谈薪资的资格！而对于技术的自信来源于不断的学习和练习；再牛逼的梦想也抵不过傻逼似的坚持，努力，坚持，然后你会发现，未来一片光明！

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