黑马程序员技术交流社区
标题:
简历及面试(一)知己知彼百战百胜
[打印本页]
作者:
毛祥溢老师
时间:
2017-9-26 10:18
标题:
简历及面试(一)知己知彼百战百胜
公司HR如何挑选你的简历?你的简历是如何到达面试官的手上的?
智联招聘,前程无忧,拉钩,BOSS直聘……
客户端
普通用户----->我们在简历平台上填写简历
企业的HR在简历平台上搜索简历,使用简历平台搜索功能。
简历平台后台
统计信息
HR如何查询到你的简历
一般都是开发员指定一些关键字给HR
比如:JavaWeb servlet,网站开发,三大框架,ajax,jquery等等
比如:年限 3
HR获取到关键词之后就会去搜索
招聘平台有限、但是公司部门是无限。一个公司如果有不同的事业部,每个事业部都会有对应HR专员。简历会在公司内共享(包括评价)。
HR不懂技术,只会查看有多少个关键词被匹配到了。关键词多的话,就认为符合招聘需求。
HR不懂技术,根据开发人员意图,和之前的沟通,判断简历是否有价值。
HR觉得有价值的简历,才会发送到面试官
面试流程
1面
开发人员
2面 领导
3面 HR
1面的开发人员如何判断简历是否有价值
初级开发人员,技术一般,发现面试者技术很好,会有多种考虑。
初级开发人员,发现简历是想做架构师,项目经理,会有多种考虑。
你想向面试官传达什么样的意图?
HR
技术点要有很多
项目要多,
工作内容(知道自己的重心,同时知道上下游内容)
开发人员
我是一个低调程序员,我技术很牛(github,博客地址,开源项目,自定义实现框架),我可以带你飞。
领导
如果要求一个普通开发人员
show一下表达能力,谈谈思路性,谈谈钱的问题。
如要要求一个能力强的人,我能带领你的小弟飞,解决他们解决不了的问题。
表达出的你的专业性
技术专业性
管理方面(架构性)
HR 谈薪水
只有一个可能,薪水要的太多
简历修改实操?
突出的是技能点和工作经历,不要突出个人信息
不要带照片
突出简历的专业性(排版布局)
语言方面,简练。
如何更好的开始你的面试流程?
实操
作者:
bug太上皇
时间:
2017-9-27 13:49
作者:
Lavenderの
时间:
2017-9-28 08:29
谢谢分享
欢迎光临 黑马程序员技术交流社区 (http://bbs.itheima.com/)
黑马程序员IT技术论坛 X3.2