（2017年9月份部分城市饱和度调研图,二线城市市场饱和度低）
含金量四、燃爆的就业数据背后，是既有知名IT企业，也有要独挡一面的初创公司
这份就业薪资之所以吊炸天，还不仅仅是就业率快，薪资高。在这就业的40来个同学中，既有去如阿里总部，小米公司，好未来,瓜子网等成熟IT类企业成为测试环节的螺丝钉，也有6位同学分别去了IT类的初创公司担当测试负责人独当一面。各类大小企业对测试一期学员的认可，足以说明黑马培养出来的测试学员实力强劲，也足以说明黑马的课程体系受到一线市场欢迎。
含金量五、燃爆的就业数据背后，是我们学员绝大部分是零基础
测试一期，取得如此燃爆的就业数据，并不是我们的学员会像某些机构一样，设置门槛进行严格入学考试，用“考核+低学费”的手段笼络住一批基础优秀的学员，以确保初期毕业平均薪资不会难看。
真实的情况是，我们的学员绝大部分都是零基础。而且不少还都是传智播客内部的文职类员工（食品厂的员工敢吃自己厂里的食品，说明食品厂卫生真过硬，黑马老师们转身为黑马学员，这充分说明黑马测试学科很靠谱）。比如：
赵同学，原黑马咨询老师，现在已经有两个8K offer,但想拿到更高的，目标10K;
蔡同学，原黑马班主任，目前已经拿到OFFER，就业薪资10K;
李同学，原黑马班主任，目前就职成都，薪资6K;
丁同学，原黑马考试与接待中心文员，共面试3家，就拿到两家Offer，分别为7k和7.5K，最后是选择离家更近的单位就职。
刘同学，原黑马修正校区前台老师，目前还未收到就业数据，祝早日就业。
付同学，原黑马企业部老师，已入职月薪6k起。
......
除了黑马内部文职岗位的老师们，我们的学员也有学了开发学科基础班后，发现不适合转学测试的同学，最终也取得了非常高的薪资。
比如王同学，选择了当今非常热门的python学科，但基础班学完后，发现自己不太适合做开发，所以选择适合女孩的测试工作。没有想到毕业就拿到了好未来OFFER，月薪13K。
除了黑马文职和转学科同学以外，还有大学应届生学员：
比如来自江西的蒲同学，去年7月份毕业，大学同学很多也都在深圳做测试，知道这个行业很不错。但是他没有和同学一样边干边学，而是选择黑马先培训，毕业薪资9K。
据就业老师统计，目前有20人薪资超过10K+，其中除2人是有过测试经验的以外，其余18人全是没有任何测试经验。
含金量六、燃爆的就业数据背后，是很多学员都手握多个offer
如果以为我们的学员都是有工作就去做，那就错了，因为测试工作太好找 ，面试太多了，经常是1个人就拿到多个offer。是不是这样，请放大看下面截图：
部分学员手握多个offer的微信截图
所以测试学科就业老师和班主任相比别的学科，有一个幸福的烦恼，那就是帮学员分析去哪个公司会更好。
为什么测试这个非开发学科会取得这么振奋人心的就业数据？请就继续往下看！
二、黑马测试学科就业数据能这么燃爆？
一、根本原因，测试市场异常吃香：岗位是Java的1.5倍还多，抢手度是python的1.5倍还多有开发的地方，就有软件测试工程师。随着移动互联网、云计算、物联网、大数据等新兴产业的迅猛发展，国内软件行业正以风驰电掣的速度大步向前，同时市场竞争也愈演愈烈，软件质量逐渐成为企业争夺市场的核心要素之一（测试这关过不了，产品做出来也是死掉）。数据显示，2017年软件测试工程师缺口达30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破30万，并以每年20%的速度递增。是不是这样呢？可以检索智联招聘网站（zhaopin.com）测试每日需求量。
3.19日搜索智联招聘网站，我们可以看到，仅仅在北京，仅仅智联招聘一家网站，测试岗位的需求量就已经达到35510人。如果对这个数据没有概念，那就类比下众所周知开发岗位最多的Java，同样的搜索条件下，Java仅有21959人。也就是测试岗位是Java的1.5倍还多。还不仅仅是这样，更令人振奋的是，目前成熟公司如微软、华为，测试:开发=1:1，而国内目前平均测试:开发=1:8，增量巨大，前景光明。是不是这样，立即按照上述截图口径查询，看看是不是测试岗位需求量每天还都在接近百人的数度往上涨。
而与之相反的是，由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求。是不是这样呢？可以看下列测试简历投递实验：
2017年8月份，我们准备了一份普通测试简历（男，本科，2年经验）。为统计方便，仅在智联招聘网站投递。得到的结果令人震惊。海投115家，面试邀请达到30家，邀约率高达26%。如果对这个26%邀约率没有概念，那就再来类比下：如果说这两年哪门开发语言最火，只要对开发市场有一点了解的，都知道是python，同样的测试条件下，python邀约率有17%。也就是说，测试学科的邀约率是最热门开发语言的1.5倍还多。
所以测试一期能取得狂飙的就业率，燃爆的平均薪资，很多学员获得多个offer，就业数据能这么屌，根源在于市场，市场，市场（重要的事情说三遍）！ 而且可预测，未来很长一段时间，软件测试工程师都会“异常吃香”。
需求旺盛的市场是对于所有培训机构的而言的，那是不是所有的测试培训机构就能够取得这么燃爆的就业数据呢？
2、主要原因：课程紧贴市场一线，把握住自动化测试风口 相信屏幕前的你看到黑马测试一期燃爆的就业数据，以及对于测试市场的全面分析，你的内心也一定热血沸腾。但是冷静下来你一定会记得过来人的叮嘱“培训行业水很深”，所以你一定会去翻看各个测试培训机构的薪资。但是很遗憾，翻烂他们的网站，要么是看不到任何薪资数据，要么就是丝毫不体现薪资的干巴巴的入职信息，要么就是无法验证的苍白的薪资口号（再烂的学校也有几个好学生，再烂的机构也能拼凑出就业牛榜），没有一家像黑马程序员一样“不仅公布了平均薪资，更是公布了班级的就业率，让任何人都能轻松倒推出该班级人数和未就业人数以及就业速度，真可谓是把自己逼到死角，不给自己留下任何可包装的空间”。
别的培训机构不敢，而唯有黑马测试学科敢公布班级就业率，已经完全说明了黑马在测试培训领域的强大实力（试想，如果我们的同行也能取得毕业1日就业率52.56%，平均薪资近10K+,以他们的包装实力，怎么会不大书特书，根本不会像现在这样，翻烂他们网站也找不到）。这实力离不开贴近一线的测试课程。
测试可以细分为很多种类。仅按照是否需要编程这个维度来分，可以分为手工测试，自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系或不够扎实，只能从事简单的手工测试工作。在黑马程序员还未涉足之前，既有测试培训领域课程陈旧，教的较浅（就教点功能，简单的性能测试），缺乏创新领军者。所以在这么好的市场下，测试平均薪资往往不高，远不能满足企业对中高端测试人才需求。
针对测试已经往中高端方向转移的特点（据了解，手工测试目前即使干几年也不太高，也仅8K左右），黑马测试课程在研发时，就非常重视迎合市场风口，将课程重心放在更高端也更好就业的自动化测试和性能测试这两块（这两块也是高薪保障）。当别的机构不讲或少讲自动化测试和性能测试时，黑马却在这两块着墨颇多，不仅授课全面，而且深入，学时够长。
黑马测试学科与其他主流机构课程Pk对比，全面覆盖高薪保障课程
正是因为把握了一线市场需求，所以黑马课程相比其他机构更具有优势，当别的机构学院还在学习过时测试知识的时候，而黑马测试学员，早就跟上时代，所以不仅面试成功率更大，而且薪资也能更高。
有这么好的市场，有这么紧贴市场一线的课程，也不能保证毕业当日有这么高的就业率。因为人的水平是有高低的。但为什么黑马毕业当日就业率能够有这么高，那就请继续往下看：
黑马程序员以“为莘莘学子改变命运而讲课，为千万学生少走弯路而著书”为使命，极其重视口碑，重视学生服务，以学生为中心，是一家靠口碑招生的机构！所以我每个班级，除了配置讲师外，还会不顾成本的配置有班主任、助教老师、就业老师。
比如我们的测试授课老师，为了提高学员每日吸收度，不断思考技术点如何讲好，有的甚至晚上做梦都是反刍白天讲课的场景。
比如测试班主任，由于我们的学生很多都是在北京举目无亲，所以班主任老师是他们的亲人，不仅全天陪伴学生，还要给他们打气鼓励，每天都是很晚走。为了给全班学生营造一个好的学习环境和习惯，班主任还要“扮黑脸”，严管班级学习纪律（比如上课期间手机全部上缴）。
