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标题: 绝对有用：教你如何挑选出比黑马还优秀的C/C++培训机构 [打印本页]
作者: huawei 时间: 2018-7-3 15:11
标题: 绝对有用：教你如何挑选出比黑马还优秀的C/C++培训机构
本帖最后由 huawei 于 2018-8-7 23:30 编辑
教你一招：如何挑选出比黑马还优秀的 C/C++ 培训机构，绝对有用
的确，虽然C/C++培训机构并不多，但是也绝对不是只有黑马程序员这么一家。那如何挑选更优秀的C/C++培训机构呢？在网上很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（而且阐述的头头是道，能让你不停点头）。以上说的仿佛都对，但以上种种却都有一个致命弱点，那就是都不好量化，那也就意味着不好比较。试问，对于一个想学C/C++的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲孰优孰劣吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？
所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。
所以说哪个机构更好，不用看官网的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），也不用看咨询老师说的有多牛（因为有可能吹牛），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。
为什么我们要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢？那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩：
①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上最常见的就业宣传，看着也很激动人心！但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”
②“月输送社会多少学员，本月就业多少学员”，这种宣传语发源于某著名培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？
③市面上说的“就业率100%，包就业”的宣传，这种清华北大都不说的话，学员数量都不公开，没有任何有效数据作支撑，光凭一张嘴说都就业的，偏偏也有人将信将疑！
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都说培训行业水很深。当你问网站客服你最关心的班级平均薪资和班级就业率的时候，总给你绕，就是不正面回答，这种机构一定要小心。一个都不敢公布班级平均就业薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费，要么是父母的血汗钱，要么是自己的辛苦钱，面对不敢公布平均薪资的培训机构，千万不要马虎，请慎重。
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