这就像一家创业公司,刚开始,创始人和员工之间工作关系其乐融融,但是随着创始人的能力和野心越来越大,逐渐和员工之间出现了差距,普通员工原来越跟不上CEO的脚步。老板的每一个命令,传到到基层员工之后,由于基层员工的理解能力、执行能力的欠缺,就会耗费很多时间。这也就无形中拖慢了整家公司的工作效率。可是,不能因为内存的读写速度慢,就不发展CPU技术了吧,总不能让内存成为计算机处理的瓶颈吧。
之后,这家公司开始设立中层管理人员,管理人员直接归CEO领导,领导有什么指示,直接告诉管理人员,然后就可以去做自己的事情了。管理人员负责去协调底层员工的工作。因为管理人员是了解手下的人员以及自己负责的事情的。所以,大多数时候,公司的各种决策,通知等,CEO只要和管理人员之间沟通就够了。而随着CPU能力的不断提升,一层缓存就慢慢的无法满足要求了,就逐渐的衍生出多级缓存。
随着公司越来越大,老板要管的事情越来越多,公司的管理部门开始改革,开始出现高层,中层,底层等管理者。一级一级之间逐层管理。单核CPU只含有一套L1,L2,L3缓存;如果CPU含有多个核心,即多核CPU,则每个核心都含有一套L1(甚至和L2)缓存,而共享L3(或者和L2)缓存。
公司也分很多种,有些公司只有一个大Boss,他一个人说了算。但是有些公司有比如联席总经理、合伙人等机制。下图为一个单CPU双核的缓存结构。
单核CPU就像一家公司只有一个老板,所有命令都来自于他,那么就只需要一套管理班底就够了。
多核CPU就像一家公司是由多个合伙人共同创办的,那么,就需要给每个合伙人都设立一套供自己直接领导的高层管理人员,多个合伙人共享使用的是公司的底层员工。
还有的公司,不断壮大,开始差分出各个子公司。各个子公司就是多个CPU了,互相之前没有共用的资源。互不影响。
如果这家公司的命令都是串行下发的话,那么就没有任何问题。
如果这家公司的命令都是并行下发的话,并且这些命令都是由同一个CEO下发的,这种机制是也没有什么问题。因为他的命令执行者只有一套管理体系。
如果这家公司的命令都是并行下发的话,并且这些命令是由多个合伙人下发的,这就有问题了。因为每个合伙人只会把命令下达给自己直属的管理人员,而多个管理人员管理的底层员工可能是公用的。
比如,合伙人1要辞退员工a,合伙人2要给员工a升职,升职后的话他再被辞退需要多个合伙人开会决议。两个合伙人分别把命令下发给了自己的管理人员。合伙人1命令下达后,管理人员a在辞退了员工后,他就知道这个员工被开除了。而合伙人2的管理人员2这时候在没得到消息之前,还认为员工a是在职的,他就欣然的接收了合伙人给他的升职a的命令。
关于员工组织调整的情况,如果允许人事部在接到多个命令后进行随意拆分乱序执行或者重排的话,那么对于这个员工以及这家公司的影响是非常大的。并发编程的问题前面说的和硬件有关的概念你可能听得有点蒙,还不知道他到底和软件有啥关系。但是关于并发编程的问题你应该有所了解,比如原子性问题,可见性问题和有序性问题。


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