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标题: 大厂面试-facebook [打印本页]

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作者: 马总，我充钱    时间: 2019-8-1 14:24
标题: 大厂面试-facebook

• 流程上和谷歌大体类似，1到2轮电话面试，4轮现场面试
  
• 1轮企业文化加上编程考核，2轮编程题，一轮系统设计
  
• 同样和谷歌类似，需要写面试报告发给人事，人事决定是否递交给招聘委员会，招聘委员会会给出三个答复，招，不招，加面，再同样的给资深副总裁，在一般不会改变委员会的决定
  
• 之后与谷歌的队伍匹配期不同，facebook使用的轮岗
  
• 与谷歌最大的不同是体现在编程的面试中，这也使谷歌和facebook形似而神不似，谷歌是挑战人的智商，是真正需要招聘到聪明的人，一道面试题被泄露出去，谷歌内部题库是明确标注，此题不可用，谷歌是非常反对刷题的，但facebook恰恰相反，45分钟内只能写出一道题，那就gg，两道，那可以接着聊，三道，那facebook就很喜欢了
  
• 在facebook面试，是速度和熟练度的比拼，而不是智商的比拼
  
• 就回到扎克伯格的理念，效率为先，是要找一个勤奋的，有大量时间的人
  
• facebook内部一年有七次考评，连续两次不合格就被解职，七次考察都合格的话，你的奖金会是你薪资的几倍。考察很重要的一项就是写的代码量，美国企业一般更讲究工作和生活的平衡，但在这种考核下，员工就更加倾向于工作一些了，之所以找刷题的人，因为能刷题过的人，是勤奋的，有大量时间刷题的
  
• 这种面试方式让facebook年轻人特别多
  
• 效率为先也导致hive的代码质量很差
  

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:39
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:40
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:41
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:42
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:42
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:43
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:43
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:44
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:44
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:45
不错不错，加油哦

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作者: 猪小屁屁    时间: 2019-8-1 15:46
不错不错，加油哦

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