2019寒冬季，软件测试15期平均薪资9K+,为何还能这么强？ - 黑马程序员技术交流社区

2019年12月的浙江商会年会上，退休的首富马云感概到，2019年大部分企业都不容易：“过去一个礼拜，要卖楼的朋友大概有10个。我收到很多朋友借钱的电话，一天内5个电话” 。

很多行业在2019年感受到了寒冬压力，从碧桂园、恒大等房企，再到平安、大摩等金融公司，大家都在用优化结构的借口，裁掉老员工。就连互联网公司，也力不从心了，滴滴、摩拜、知乎，甚至腾讯都在裁员。百度搜索指数里“找工作”和“招聘”等关键词突然暴涨，创下历年新高。2019年，很多人都感叹“我太难了！”

2019年，河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，年薪20W+，但学历要求是985院校。

可见在经济萧条时，学历已从奢侈品变成必需品。没有学历在这个冬天恐怕会越来越难，迫使越来越多的人加入考研大军。在很多城市，自习室已经成为一门生意。

自1994年以来，我国硕士研究生报名人数屡创新高，2019年达到290万，2020年考研报名人数高达341万，已相当于应届生的一半。可见2019，焦虑盛行。

我们大部分人，学历非研究生、非本科生、甚至还有的是非大专生（比如初高中学历）。在就业冬天，可有出路？

肯定有出路。人生总有很多苦厄，但如果经历苦厄的人还能坚持努力，上帝往往会给你打开一扇窗。是不是这样，请看下方微信截图：

以上是2019年11-12月份，黑马程序员北京测试15期学员给就业老师的薪资汇报。从中我们可以看到2019年就业寒冬季，尽然还有这么多人薪资动不动就是13K，12K，11k，而且他们学历就是本科生和大专生，就问你兴奋不兴奋？

因篇幅有限，不能将全部学员的薪资汇报微信截图给大家一一呈现，如果想看到更多黑马北京测试15期的学员薪资,那就来看看宏观数据统计图吧：

所以不管经济是否寒冬，依然有大量企业在招聘，而且给出的薪资一点都不低。50多位同学的平均薪资都能高达8953元，妥妥的9K。而且这些找到工作的同学当中，不少还是初高中学历（请查看学历一栏）。所以拥有大学学历的你，在这个冬天，又何必担心出路呢？

为了让大家坚信就业寒冬时依旧有出路，上方的数据统计我们还挖出更有含金量的东西….，一定要看。

北京测试15期，看统计图“培训前职业”这一栏，除了3名同学在培训前从事过测试工作，其他48名同学全部都是测试零基础（零基础比例达到95%），要么之前是学生，要么就是和IT八竿子打不着的行业，比如医药、证券、服务员、房地产销售、电子厂普工…

关注培训前职业这一栏，我们发现有17名学生没有任何工作经验，都是刚刚毕业的应届毕业生（没有博士学历，仅有一名研究生），有10名应届毕业生的起薪超过8k，超过应届博士的平均起薪7900元。

在北京测试15期的就业统计中，我们特意记录了学员在培训前的薪资。只要对比培训前后的薪资，就能发现1/3的学员（16名）薪资翻了1.5倍都不止。在这3成学员中又有8名学员薪资翻2倍。其中会计助理出身的苗同学，薪资翻倍率达到5.33倍。

6名初高中学员，虽然一名是从事过测试学科，但是其他人都是测试零基础，但是他们毕业后，依然薪资最高10000，最低也有6800元，一点也不低。

如果仔细看测试15期薪资分布就知道（51名学员的全景薪资图），15期薪资构成并不是金字塔状而是呈葫芦状。所以就算学历再低，只要稍作努力就可以脱离底层到达葫芦的腰间。

对于零基础而言，测试学习难度小。由于软件测试只有40%的编码，60%是对文科生来说也不困难的理论实践及工具使用。所以学习软件测试，并不要强大的逻辑能力，即使是文科生（女生学文科的多）也能学会。可算测试15期找到工作的学员中，有多少是女生。

不仅学习难度小，而且学习周期也非常短。相比编程类学科少则周期4个半月，多则6个月，测试学科就业班+基础班，全部学下来也仅仅只有3个半月，是当之无愧的学习周期最短的IT技术学科。

每年年末都是公司进入年终盘点的时候，都是招聘的淡季，而北京测试15期毕业于11月中旬。可见北京15期是在互联网寒冬的2019年的最冷月份毕业。

但是北京15期却依然取得仅仅28个工作日之后，就有51名学员成功就业，学员就业率高达75%，平均薪资更是高达8953元。就问你硬不硬核？厉不厉害？还等什么，走起，赶紧咨询测试学科。

可见，越是寒冬，企业并不是不招人，而是要去招有战斗力的人，能出活的人。当一些岗位无法短时间判定战斗力，HR就只能用学历来遴选。所以如果你是非研究生，非本科生，非大专生，如果有拿得出的技术并不可怕。可怕的是没有学历，还没有技能。

之所以在2019最冷就业季，学员的平均薪资还能这么高，原因在于软件测试学科未雨绸缪，做了很多工作。而这么多工作，经过上半年的讨论发酵，终于在2019年下半年开始实施，而北京15期，恰恰是多项政策实施的第一班。

2019讲师参与就业帮扶，在就业环节中助学员一臂之力。为了帮助学生就业，测试学科在现有就业老师的基础上，对于就业困难学员还成立了讲师一对一就业帮扶小组，由讲师亲自帮扶。而北京测试15期，正是讲师帮扶第一班。

2019年软件测试课程升级为V3.0，该版本课程体系相比旧版，课程更新率达到40%+。全套面授课程体系在原有8阶段的基础上新增第9阶段，第9阶段为综合强化项目阶段，目的是要将前面所学的所有知识都进行项目串联和项目落地。

为了学员高薪，黑马测试学科主打的是自动化测试。但功能测试（也叫手工测试）也非常重要，是测试人员绝不能有的盲区，属面试必问。为了让大家彻底掌握好，测试学科要求学员功能测试学完后要进行项目答辩，倒逼学员们有思考，有总结，有巩固，有升华。而15期，正是项目答辩第一班。正是由于15期得到学员的高度认可，才有北京16、17、18期的继续执行。

正是由于测试学科的在的各种动作，所以当北京15期11月12月份就业时，就业速度依然不慢，依然能高薪。

招聘淡季月都能有这样的就业数据，如果是来年的招人旺季的班级，薪资还能少么？

前面说到，软件测试对于零基础而言，入门难度并不大。肯定有人会想，测试可以自学么？

当然可以自学，而且测试学科为了帮助广大测试爱好者，还专门制作了“软件测试学习路线图”（百度“软件测试学习路线图”就能搜到，而且自然排名第一哦），放上了各种视频、工具、常见问题、技术文章…..

但奇怪的是，测试学习路线图放上论坛之后，在知乎、CSDN等平台扩散之后，测试学科的招生不减反增。这又是为什么呢？

在实体班里面，有班主任严管，有讲师提醒上课纪律，每个人每天都在教室奋战十几个小时。看到别人在努力，自己偷懒都会觉得不好意思，对不住父母付出的学费。

而自学，反正没交学费，也就没有多大压力。往往是学着学着，突然就想看看新闻，玩玩手机，看看电影…睡觉前回顾，也会因为进度慢而懊悔，但第二天情况依旧….. 就这种学习状态，请问啥时能有胆量去找工作？

在看视频自学时，很多人都会根据视频来操做，一个一个知识点的死磕，这样的好处是每个知识点都能记住。但坏处是，一旦碰到问题，因为没人问，很可能很简单的问题也要死磕要一天（比如环境问题，版本问题），导致学习效率太低。而有些时候，问题太难依靠自己解决根本无从下手，请问你是继续学还是跳过学？所以没入门的人，很容易被问题难住，跳过问题有又很难做到系统学习，很难坚持下去。

之所以大家有”自学“的想法，很可能是因为看到贴吧、知乎有大量“键盘侠”认为测试人员应该会各种金光闪闪的技术，要具备各种大型项目的经验，并且最好还是自学学会，这样才能牛逼不显LOW。那请问会计，建筑工程师可以培训，挖掘机、美容、厨师也都可以培训，那测试也是一门技术，为什么就不能培训呢？

你天赋异禀，牛逼到看看视频就能学会各种测试技术、外挂各种项目经验，那你就去搞高端项目，站在技术最前沿。我们普普通通，就想学一门技术买房养妻，这冲突吗？

美团王兴曾感慨：2019年是过去10年里最差的一年,却是未来10年里最好的一年。2020经济大概率依旧下行，就业机会依旧不多，那该怎么办？或者追随众人去考研（测试15期研究生也来学测试了），或者和黑马学员一样，去学一门好就业的技术。

那怎么去找好就业的技术呢？俗话说，潮水退了，才知道谁在裸泳。而经济如同一滩潮水，所以经济下行，有利于我们发现哪些技术就业是真的行。软件测试在2019年就业最冷月都能有这么好的就业数据，“春暖花开时”就业还能差么？