二流院校毕业,如何拥有一流的人生？这个捷径你必须知道 - 黑马程序员技术交流社区

2019年上半年百度指数求职相关关键词搜索量暴增。“找工作”、“招聘”、“招工信息”、“失业金”等关键词近90天的搜索量分别同比上涨482%，492%，80%，122%，市场整体的就业压力凸显，学历必然会成为企业筛选人才的一种最直接的方式。

最近朋友圈被一篇文章刷屏《瑞幸咖啡HRD：恕我直言，招人我只招985/211》,很多人都说内容过于真实，但学历确是是一道门槛！

但毕竟不可能所有的大学毕业生都毕业于985,211，对于绝大部分二流院校毕业生，如何能找到好工作拿高薪，如何才能拥有一流的人生履历呢？

如果你正处于二流院校，还没有毕业，正在惆怅“以我这学历，以后怎么找到好工作？”；如果你已经毕业多年，现在正被社会折磨的“灰头土脸”，那就好好看看这篇文章。

学历确实是找工作的一道门槛，目前国内很多行业都是会对学历有要求。但非常庆幸的是，在以高薪闻名的IT行业，学历的门槛相对其他行业来说反倒宽容一些，只要有大专学历就能很好的胜任（不是说学历不重要，好的学历属于锦上添花）。

因为IT行业是要靠真刀真枪拼技术，你行不行，只要实习几个月公司就能完全判断出来。如果你有技术，能给公司解决问题，学历低点没有关系，一样可以拿到高薪。如果没技术，不能出活，那就算你是清华北大也一样被开除。

IT行业不仅对学历不太看重，而且未来在中国，需求依然强劲。马云曾经说过，如果说过去20年互联网是“从无到有”，那么未来30年它将“从有到无”。这个“无”是指“无处不在”，没有公司能够离开他，没有人能离开它，未来30年没有互联网会比过去30年没有电更可怕。在未来30年，将不是互联网公司的天下，而是能够用好互联网公司的天下。所以未来，传统公司需要发展，就必须招聘IT方面的人才，IT人才需求比当前还要增加。

若你没有靠山，又没有别的喜欢的行业可以做，但是却又是努力的人，那么选择做IT将会是一个让你能够迅速成功的地方。当前中国有哪个行业能像IT行业这样，对学历不太看重但是前景又非常光明呢？

IT行业岗位分支足够多，不下十几种，只要百度就能轻易获取到。这么多的IT岗位，应该如何去选择呢？如果你有美感，那么可以考虑UI设计；如果你有不错的计算机基础并且喜欢编程，可以考虑后台语言（Java/PHP/C++/Python）；如果你有不错的文笔，可以考虑新媒体运营，如果你有很强的沟通能力，可以考虑产品经理…如果很不幸，你没有美感、没有计算机基础、没有文笔、甚至沟通（撕逼）能力也不强,还是二流大学毕业……

软件测试属于IT技术的一个重要分支，也属于技术岗。所以相比学历，企业也一样更在意的是技术本身。除了学历宽容以外（二流大学大专以上学历都可以，当然学历背景越高越好），软件测试还有下面这三大特点：

测试岗位全部课程只有20%是编码，另外80%是对于文科生（女生）也不太困难的理论实践及工具使用。所以不需要很强的逻辑思维能力，所以学习相对容易，学习门槛不高，学员无需美感，文笔，编程基础，强悍的沟通（撕逼）能力。所以软件测试会比其他IT技术学科更适合零基础的小白学员（非常多女生）。

相比编程类学科起步都是周期4个半月，而测试学科基础班+就业班，全部课时也只有仅仅74天，全部学下来不到3个半月。软件测试真可谓是学习周期最短的IT技术学科。非常适合在企业里已经工作过一段时间，害怕自己坐不住的学员们

虽然软件测试学习门槛不高涌入更多的零基础小白学员，而且学习周期是IT技术学科中最短，但平均薪资可一点都低，以上海校区为例，连续3期100%就业，但是平均薪资都过万元。最少投入却保证了收益最大化，投资回报率一点也不低。

是不是软件测试有这上面3个特点？请认真查看下图中展示的黑马程序员软件测试北京10期就业统计，请关注学员的学历，培训前职业，培训前薪资，培训后薪资，就能得到软件测试上面的三个特点。

一方面是更多的零基础小白学员，更短的学习周期；一方面却是班级100%就业率后，平均薪资还真不低(简直没天理)。这种“没天理”的现象，套用经济学概括，那就是选择软件测试投入产出比极高。

在我们的生活中，软件使用的频率越来越大，炒股有炒股软件，打车有打车软件，租房有租房软件，买商品有各种购物软件，外卖有外卖软件…..软件的使用范围也越来越广，不仅存在我们的电脑、手机，而且已扩散各种家电，各种汽车等交通工具的控制，以及各种各样的系统，比如银行、证券、电信、超市，还有各种各样的报名、订票系统…。

但软件给我们带来极大的便利的同时，也给人们带来各种各样的麻烦。有兴趣可以去搜一下软件业最著名的十大Bug，都是惊天动地。在我国，由于很多软件企业存在着“重开发、轻测试”的现象，造成日后软件产品质量问题频出。只要留心我们生活中的日常，就会发现软件bug导致的各种麻烦：比如红绿灯控制系统出bug，导致交通瘫痪；地铁控制系统出bug，导致人们上班迟到；关键时刻手机卡顿死机，导致很多正常的生活工作无法开展…..

随着国内软件行业的深入发展，人们生活水平越来越高，这就导致人们对软件质量的要求也越来很高，这就倒逼软件企业要靠软件产品质量去占领市场，随之推动的就是企业对测试人员的需求越来越大。

与之相反，由于软件测试最近几年才引起重视，大学教育完全没有跟上，就算是培训机构，软件测试相关培训也是少之又少，软件测试人才严重短缺，导致很多企业只好退而求其次拿软件开发人员急用。据中华英才网显示，目前软件测试人才缺口在30万人以上。人才缺口必然导致的是薪资的跳涨。据职友集统计，软件测试人才在2015年和2017年这两年，行业薪资跳涨率分别达到了40%和33%。这也是2018年以来黑马程序员毕业的软件测试学员普遍起薪万元以上的根本原因（请狠狠点击文章《软件测试学科4月再掀就业狂潮，累计已有6个班级100%就业》）。

测试其实可以细分为很多种类。仅按照是否需要编程这个维度来分，可以分为手工测试，自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才，比如自动化测试，性能测试；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系，只能从事简单的手工测试工作。所以自动化测试人才奇缺，只要掌握了一定的自动化测试技术，往往就会被市场争抢，当然也就能高薪资。

是不是测试风口已经处于自动化，黑马程序员软件测试毕业学员的就业速度和薪资已经能说明问题。黑马程序员测试课程只是将重心放在更高端也更好就业的自动化测试和性能测试这两块，就实现了学员快速就业。就不说北上广深面授班级，单说8月份才毕业的杭州双元1期，作为一个非一线城市，毕业也仅1日，就已经实现了就业率快速突破60%，平均薪资达8K。请看下方薪资统计（可重点关注学员学历和培训前职业）：

看完软件测试学习性价比之所以高的原因分析后，看到这么多人学历不高，但只需要3个半月就能拿到过万高薪，相信你心中已对参加软件测试培训跃跃欲试。但你也许会想，中国还有没有比黑马程序员更优秀的测试培训机构呢？

的确，测试培训机构，黑马只是一家后起之秀，绝对不只有黑马程序员这么一家。那如何挑选更优秀的测试培训机构？在网上很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（而且阐述的头头是道，能让你不停点头）。以上说的仿佛都对，但以上种种却都有一个致命弱点，那就是都不好量化，那也就意味着不好比较。试问，对于一个想学测试的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲孰优孰劣吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰好孰坏吗？

所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。

所以说哪个机构更好，不用看官网的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。

都说培训行业水很深。当你问网站客服你最关心的班级平均薪资和班级就业率的时候，总给你绕，就是不正面回答，这种机构一定要小心。当别的机构不敢，而黑马程序员却敢于公布测试学科班级平均薪资，已经说明了黑马程序员的实力值得信赖。

软件测试的行业门槛低，就业简单，市场需求量大。在和其他IT相关岗位每年的竞争激烈不同，软件测试是未来IT行业里的主力军，但由于大学相应课程的不完善，一个好的测试人员往往重金难求。对测试人员来说，就业完全不用担心，跳槽涨薪也是小菜一碟。

为了让学员更好就业，黑马程序员软件测试学科以“高薪实战项目”为驱动，以“实用、前沿、连贯、深入”八字为核心，耗时5个多月的V3.0新测试课程已在2019年9月开始在全国面授班级正式推出，课改前我们的学员都能高薪快速就业，课改后，没有理由不会依旧被争抢，依旧更高薪！

二流院校毕业并不可怕，可怕的是，你没有毕业在清北，却不愿吃苦，还对这个世界挑三拣四。别再抱怨了，你的人生，还可以再抢救一下。愿你不要轻易放松学习，这样才会一直走上坡路，拥有一流的人生和经历。