【大武汉校区】Java155期模拟面试记录 - 黑马程序员技术交流社区

成功求职的第一步是什么？当然是投简历和约面试。我们每个人或多或少都会有一定的惰性，所以我们在选择工作的时候会更倾向于要求简单、收入高的工作。我们主观地认为要求简单的工作面试成功率会高一点，但是面试结果往往不尽人意，那么如何提高我们的面试成功率呢？

首先，我们在面试之前一般要准备一份自己的纸质简历，打印出来的简历应保证整洁明了。让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。简历中的名词和术语正确而恰当，更不能有有拼写错误和打印错误。除了个人信息、教育经历、上家公司等基本信息之外，我们作为未来的IT人才，面试官往往更注重我们的项目经历，所以我们的简历上的项目一定要有好的准备，才更容易得到面试官的青睐。　

其次通过真实场景的还原模拟也是一种很好的提高面试成功率的方法。在简历准备妥当的情况下，下一步就是面试了。在真正面试之前我们可以借助模拟来发现并弥补自己的不足。高度的针对性、逼真性是情景模拟的突出特点。通过模拟面试，可以对我们的素质进行全面测评，也能侧面反映我们处理问题的合理性、决策的科学性及其组织协调能力。这几点恰好是主考官对我们作出评定的主要依据。为了能够从人员众多的应试者队伍中脱颖而出，我们特此给Java155期的同学安排了模拟面试。无论面试有几轮，最终都可以分为两大部分，一部分是人事的初面，另一部分则是对我们所学技术的考核。

在模拟面试之前，为了保证模拟的效果，班主任事先就为大家申请了两间干净明亮的空教室。一间用于初步的人事面试，另一间用于进一步的项目面试。还请来了许多资深的就业老师来给大家进行模拟。

人事面试是HR了解求职者基本信息，判断求职者性格等是否与岗位符合的途径，同时也是对应聘者的初步筛选。在面试之前，我们首先要把简历准备好，对岗位工作内容和所应聘公司有个基本了解，以便在面试过程中更有针对性的回答HR所问的问题。除此之外，第一印象也是很重要的。所以在面试之前我们一定要穿戴整齐干净，把自己最好的精神面貌展现出来，给人一种自信得体且大方的感觉。

经过第一步的人事面试之后就是“重头戏”—技术面试了。这一步是考验我们是否有真材实料，能否最终胜任所招聘岗位的最重要的环节。在这一部分，我们的讲师会对同学们的表现仔细雕琢，对任何一个细节都不会放过。他们把每个同学的表现都认真记录在表格之中，并让他们对自己的模拟面试进行一个录音，以便后期复盘。对表现不理想的同学会再次安排单独的对练，直至对答如流。

经过两天的模拟，Java155期的同学们对自己在模拟中的不足之处都有所明了，回去也会针对自己的短板进行反复训练。班主任和讲师也对大家的表现进行了梳理，有针对性地再帮助大家进行提高。

至此，大家对面试已经有了基本了解，相信在真实的面试过程中，Java155期的同学也会有出彩的表现，共同迎来我们的就业满堂红！