腾讯科技讯 11月30日，外媒报道称，在跳槽时，谷歌(微博)员工偏爱初创公司，而苹果员工偏爱上市公司。

对于很多求职者而言，知名公司往往更具吸引力。在科技行业，这种情况更为普遍，Facebook、亚马逊、苹果、谷歌等公司几乎就是“重大创新”的代名词。但根据《Fast Company》最新调查，知名科技公司并非理想的工作场所。

美国薪酬调查网站Pay Scale调查显示，在财富美国500强公司中，科技公司的员工流动率最高。Pay Scale的数据还显示，如今所有员工的平均工作任期为3.68年。

今年9月，招聘平台Dice针对1,600名美国科技行业员工展开调查。Dice发现，高达50%的科技员工称自己愿意为新工作搬到另一座城市，52%的科技员工愿意搬到另一个国家或地区。

Dice还发现，金钱依然是一个激励因素，因为59%的科技员工愿意为更高的薪酬而搬到另一座城市。

另一个因素是寻求工作与生活平衡。调查显示，45%的科技员工称自己希望更多的工作与生活平衡，但他们现在的工作不允许这样。27%的科技员工认为，在科技行业工作与生活的平衡只是一个神话。

招聘平台Anthology调查了谷歌、微软、亚马逊、IBM、甲骨文和苹果的1,500名在职员工，目的是探究这类员工的跳槽方向。

谷歌员工的下一步：初创公司

谷歌的企业文化鼓励员工创业，因此很多谷歌员工愿意选择处于早期阶段的初创（45%）或资金充足的初创（73%）。Anthology创始人汤姆·梁（Tom Leung）就是最好的例子。

2006年至2009年间，他担任Google Analytics高级商业产品经理。“大家常说谷歌的产品经理有点像迷你CEO。”他说道。汤姆·梁于2014年创办Anthology，谷歌的工作经历让他选择创办公司。

他回忆，谷歌的每个团队要对执行力和业绩负责。此外，两位谷歌创始人会主持高管审查，在他们面前阐明自己的战略给自己带来了信心和能力，这让创办初创的想法没那么可怕了。

苹果员工的下一步：获得风投的初创或上市公司

调查发现，苹果员工的创业热情并不高。对于未来的去向，苹果员工更加谨慎。只有28%的苹果员工愿意冒险前往初创公司，但如果这家初创已经获得风投，那么62%的苹果员工会考虑加入。愿意加入另一家上市公司的苹果员工比例同样为62%。

亚马逊员工的下一步：上市公司

今年夏天，《纽约时报》刊发一篇曝光亚马逊内部文化的文章，批评亚马逊虐待员工。本月，亚马逊宣布修改休假政策，为男性员工提供6周陪产假。

但是，大公司拥有初创公司往往无法提供的资源。因此Anthology调查发现，74%的亚马逊在职员工更愿意选择另一家上市公司，只有35%的员工愿意加入处于早期阶段的初创。

IBM和微软员工的下一步：稳定的工作

如果稳定性高于风险性，IBM和微软的员工才选择跳槽。在所有受调查员工中，IBM员工是最不喜欢冒险的，只有23%的IBM员工愿意加入处于早期阶段的初创。

在微软，74%的员工称自己愿意加入其他上市公司，而他们的第二选择是准备上市的公司。71%的微软员工认为，加入准备上市的公司可以让他们完成一次飞跃。这指的是1986年微软上市，当时4位微软员工成为亿万富翁，12,000位员工成为百万富翁。（熠辉）

腾讯科技讯 11月30日，外媒报道称，在跳槽时，谷歌(微博)员工偏爱初创公司，而苹果员工偏爱上市公司。

对于很多求职者而言，知名公司往往更具吸引力。在科技行业，这种情况更为普遍，Facebook、亚马逊、苹果、谷歌等公司几乎就是“重大创新”的代名词。但根据《Fast Company》最新调查，知名科技公司并非理想的工作场所。

美国薪酬调查网站Pay Scale调查显示，在财富美国500强公司中，科技公司的员工流动率最高。Pay Scale的数据还显示，如今所有员工的平均工作任期为3.68年。

今年9月，招聘平台Dice针对1,600名美国科技行业员工展开调查。Dice发现，高达50%的科技员工称自己愿意为新工作搬到另一座城市，52%的科技员工愿意搬到另一个国家或地区。

Dice还发现，金钱依然是一个激励因素，因为59%的科技员工愿意为更高的薪酬而搬到另一座城市。

另一个因素是寻求工作与生活平衡。调查显示，45%的科技员工称自己希望更多的工作与生活平衡，但他们现在的工作不允许这样。27%的科技员工认为，在科技行业工作与生活的平衡只是一个神话。

招聘平台Anthology调查了谷歌、微软、亚马逊、IBM、甲骨文和苹果的1,500名在职员工，目的是探究这类员工的跳槽方向。

谷歌员工的下一步：初创公司

谷歌的企业文化鼓励员工创业，因此很多谷歌员工愿意选择处于早期阶段的初创（45%）或资金充足的初创（73%）。Anthology创始人汤姆·梁（Tom Leung）就是最好的例子。

2006年至2009年间，他担任Google Analytics高级商业产品经理。“大家常说谷歌的产品经理有点像迷你CEO。”他说道。汤姆·梁于2014年创办Anthology，谷歌的工作经历让他选择创办公司。

他回忆，谷歌的每个团队要对执行力和业绩负责。此外，两位谷歌创始人会主持高管审查，在他们面前阐明自己的战略给自己带来了信心和能力，这让创办初创的想法没那么可怕了。

苹果员工的下一步：获得风投的初创或上市公司

调查发现，苹果员工的创业热情并不高。对于未来的去向，苹果员工更加谨慎。只有28%的苹果员工愿意冒险前往初创公司，但如果这家初创已经获得风投，那么62%的苹果员工会考虑加入。愿意加入另一家上市公司的苹果员工比例同样为62%。

亚马逊员工的下一步：上市公司

今年夏天，《纽约时报》刊发一篇曝光亚马逊内部文化的文章，批评亚马逊虐待员工。本月，亚马逊宣布修改休假政策，为男性员工提供6周陪产假。

但是，大公司拥有初创公司往往无法提供的资源。因此Anthology调查发现，74%的亚马逊在职员工更愿意选择另一家上市公司，只有35%的员工愿意加入处于早期阶段的初创。

IBM和微软员工的下一步：稳定的工作

如果稳定性高于风险性，IBM和微软的员工才选择跳槽。在所有受调查员工中，IBM员工是最不喜欢冒险的，只有23%的IBM员工愿意加入处于早期阶段的初创。

在微软，74%的员工称自己愿意加入其他上市公司，而他们的第二选择是准备上市的公司。71%的微软员工认为，加入准备上市的公司可以让他们完成一次飞跃。这指的是1986年微软上市，当时4位微软员工成为亿万富翁，12,000位员工成为百万富翁。（熠辉）