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当面试官问「你有什么要问我的吗」
·        你该用怎样的态度呢

我建议你一定要诚恳,而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议,你的行为会是”装诚恳“,装的前提就是,你认为自己比别人聪明,这在正式场合已经是极大的冒犯,信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?

另外一个角度,如果你真的重视自己,认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值,那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性,我们是平等的,我也投入,你也投入,赌一个将来。这种关乎将来命运的事,请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然,我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己,你知道,自己没有那么重要。我在等那个重要的人,请你走开吧。

真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受,观察考虑对方的需求,对吗?类似地,在面试中,如果你问了如下的问题,我会意识到你真的在替我着想:

“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然,这至少是要带团队的职位才能这样问)
“您经常需要到南方出差,哪些紧急情况我应该立刻联系您?”(你应聘助理的话,要多为上司考虑)



·        在这些前提下,无论你的问题如何奇怪,如何与众不同,都不会让我反感。

你不是想知道培训进修机会吗?「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」「请问之前给员工报销过哪些学费?」「请问公司之前有多少人去过总部学习?」 注意,尽量问过往事实,不要问方针原则、企业价值观下的职业情景,说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」 ,因为这类问题的解释权在对方,误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案,会让面试官有心理负担,如果他说谎了,就会有点不自然,你可以看出来。



·        你想知道面试结果吗?

如果是终面,你最后可以直接问,「您觉得,这份工作所需的能力,我还有哪些不具备?」有点挑衅是吗?不,我会觉得你很自信。你可以从我的反应,看出你的胜算几何,如果我的反馈里有怀疑,你还有机会弥补!「您可能觉得我没有表现出xXxX能力,其实……(举例,或递补充资料)

也就是说, 在回答里说的我们还会再见面吗?如果你真想知道,就应该像上面那样翻译一下,九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR,遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人,你个人总资产多少?这话立马能惹毛人家;但是,你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校,这些都不犯忌讳,你再综合一下他就职的公司、行业景气程度,那就能猜个差不多了吧。

千万别问太LOW的问题,那样会让你显得格局很小。(一万行泪飘过啊,我就曾经这么蠢过,结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了!)

心正则身正,身正则无不利。

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例子
我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位,面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女,问了10分钟工作经历后不说匹配,胜算肯定是没有了,但是,我坚持说,一,你们明明有我详细简历,终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来,来了却说我过往经验不合适,这种行为很不负责;二,我从上海过来,花了10个小时 (当时还没有高铁,我自己舍不得机票),住了一晚上,你却只给我10分钟,我很失望。对方立即换了表情,诚恳道歉,跟我解释不合适在哪里,并且用了另外15分钟教我,根据我的条件和现有水平,还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你,你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利,面试官必然会尊重。


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