软件从业人员的个人职业生涯，在不同年龄阶段是怎样的？

在中国一般性认为，35以上基本很少开发了，多数是20到35 之间从事开发的多。 35 以后多数人走向管理。 不是这些人不能开发，反而经验多开发更好，主要是中国的现状 大家认为年纪大，思维不灵活，加班力不足等等，所以目前来说，高软件行业有部分吃青春饭的痕迹。

一般学生出来，1-2年在公司 跟着其他人多学多做项目，打好基础，第3年是 开始自己开发实践，可以自己维护项目带项目。 3-5年 是发展期，技术和管理渐渐提高，渐渐走向设计，管理的层面多些。 5-8年，基本上已经做项目经理，部门经理或 资深的架构师、设计师。软件开发的坎 在 3、5、7 年。三个比较重要的阶段。

因此我招人一般招2年以上实际工作经验的（要实际开发2年），要么就招毕业生，1年的属于鸡肋。

因为教会一个毕业生开发 3个月就可以了。和1年的产出效果 差不多，有成本优势。

进入公司想学的好，关键是那个带你的人很重要。比如我带人，如果你想学肯学踏实，那么我就多说，否则不会主动说的。比如说，我带的一个学生，开发的时候，教他开 发。他很努力，看看不错，于是在设计的时候，也拉他进来，告诉他如何设计，如何用axure 工具做好的原型，并教他如何用原型和客户交流。。因为这样能分担些我的任务，我也乐意，如果他不想，那么我不会勉强，宁可自己做，也不会说半点。

软件从业人员的个人职业生涯，在不同年龄阶段是怎样的？

在中国一般性认为，35以上基本很少开发了，多数是20到35 之间从事开发的多。 35 以后多数人走向管理。 不是这些人不能开发，反而经验多开发更好，主要是中国的现状 大家认为年纪大，思维不灵活，加班力不足等等，所以目前来说，高软件行业有部分吃青春饭的痕迹。

一般学生出来，1-2年在公司 跟着其他人多学多做项目，打好基础，第3年是 开始自己开发实践，可以自己维护项目带项目。 3-5年 是发展期，技术和管理渐渐提高，渐渐走向设计，管理的层面多些。 5-8年，基本上已经做项目经理，部门经理或 资深的架构师、设计师。软件开发的坎 在 3、5、7 年。三个比较重要的阶段。

因此我招人一般招2年以上实际工作经验的（要实际开发2年），要么就招毕业生，1年的属于鸡肋。

因为教会一个毕业生开发 3个月就可以了。和1年的产出效果 差不多，有成本优势。

进入公司想学的好，关键是那个带你的人很重要。比如我带人，如果你想学肯学踏实，那么我就多说，否则不会主动说的。比如说，我带的一个学生，开发的时候，教他开 发。他很努力，看看不错，于是在设计的时候，也拉他进来，告诉他如何设计，如何用axure 工具做好的原型，并教他如何用原型和客户交流。。因为这样能分担些我的任务，我也乐意，如果他不想，那么我不会勉强，宁可自己做，也不会说半点。