人事为什么都喜欢压工资？

这是在脉脉上看到的一篇话题的讨论，截止发文前，有54条来自各行各业的HR或者管理人员的精彩回复。

为了方便大家对这一问题的认识，结合自己的观点，总结如下：

首先，我们需要了解的是，人事在什么情况下会压工资？

关于这个问题，要从发布招聘岗位说起。公司要招聘某个岗位，一般都会在正式发布招聘信息之前确认该岗位的薪资范围，而这个薪资的范围一般也不是由人事说了算的，需要结合市场以及公司的薪资制度进行确定的。如果你的薪资要求在预算范围内，而你又完全可以胜任公司的岗位，一般情况下能满足你的薪资期望公司还是会满足的，对于一些特别优秀的人员，有些公司甚至可能会增加一些薪资来进行吸引。

如果你的要求超出了公司的预算，就会涉及到谈薪的问题了。但是有一个情况除外，那就是你的要求远远地超出了公司提供的薪资范围，对方觉得能谈妥的机会很渺茫，则会直接放弃了。所以在提出自己期望的薪资的时候一定要结合自身及市场的情况来定，不能好高骛远、不切实际。

第二，人事为什么要压薪资？

简单地说，每个公司都希望能用最低的成本招到适合的人。所以人事在开启招聘工作之前就已经拿到了岗位的预算。一般情况下，最终确定的薪资都是不能超出这个预算水平的，能用适合的薪资招聘到合适的人也是作为人事的一种能力的体现，所以，一般情况都不会去为了某个人而去走特别审批的流程。一旦你的薪资要求高出了岗位的范围，对方势必会努力跟你进行薪资的谈判。

第三，人事喜不喜欢压薪资？

几乎没有一个人事喜欢“压薪资”。很多时候，遇到一个合适的候选人，经过了前面重重的筛选和考核，最后因为薪资没谈拢走掉了，其实每个人事的内心都是很崩溃的。但是，作为一个专业的人事，在适合的薪资范围内招到合适的人是能力体现，为公司节省成本更是职责所在。

最后，怎样不让自己卡在薪资谈判的环节？

关于这个问题，前面已经进行了总结。

1、在设定自己的薪资要求时要切合自身和市场的情况；

2、要全面的看问题，不要把眼光只放在当前能拿到的薪资上面，如果适当的让步可以让自己博得一个好的发展平台和机会也是不错的选择；

3、如果遇到人事谈薪资，不要一口回绝对方，要表达你对于公司的认可和想加入公司的意愿；

4、在前面的基础上，要适当地给对方施加压力，不能毫无原则和底线的让步，这也是一种自信的体现。

总结到此，希望对大家有所帮助。

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