毕业参加工作几年，工管专业，打算转换跑道，来学UI，学习了一个半月。在想怎么才能避免被别人认为是水军，描述得生动具体，思考有深度应该是最好的解决方案吧，毕竟水军哪有这么敬业的。
最大的体会，高学历代表人的整体素质都好可以，具体到单项技能，学历并不能代表什么。班里面不乏211，985学校毕业打算转行的，，有的人适合做工程师，有的人适合做泥瓦匠，现在一个决心当工程师的人打算从泥瓦匠一步步做起，起步艰难些也正常。不过相信在后期的学习中，高学历的同学应该还是会后来而居上的。



班里的同学差异特别大。年龄上，小到刚上未满二十的，大到奔三的都有；
学历上，高中毕业，在工地上干了几年的有，全国排名前十大学毕业的也有；学习能力上，看一遍教学视频就能很溜地把图画出来的有，每天熬夜加班仍然云里雾里的也有；个人经历上的，在悉尼上的大学，国内上的研究生，大公司找的程序员工作，13K，吃穿住行公司全包，但是不甘背井离乡回来转行的有，在家看了几年从老爹手里接手的店子，现在老婆一个人就能搞定，感觉家里劳动力过剩出来找份活干的有，大学在读的有，刚大学毕业的有，工地上干了几年的也有；婚姻状况，单身狗有（唉~），恩爱狗有（羡慕），结婚的有，有娃的也有。但是和程序员班级不同的是，女生比例要高出不少。（可是这和我有什么关系呢，我的心里只有学习！）
好的，以上就是为了证明我不是水军啦，好累~


整体来说，在黑马好好学，是可以学到真本事的。现在黑马在推行双元班，就是其他答案中讲的看视频。这种方式当然有利有弊，弊端自然是互动几乎是没有啦，但是配备的讲师和技术辅导算是个补充，好处是课程进度和教育质量容易控制，因为视频里的老师的讲课质量绝对是整个黑马最好的。我个人比较认同这种模式，因为就像肯德基这类快餐公司的模式一样，流程化，模式化可能让黑马的员工发挥的空间更少了些，但是对于黑马的顾客来说，无疑是利大于弊的。因为再牛的培训机构里都有比较水的老师，如果是面授，去哪个培训机构你都有可能碰到比较水的老师，这样无论对顾客还是培训机构自己来说都是毫无益处的。除此之外，这种教学模式确实也节约了资源，面授的老师带一个班就要把课程再讲一遍，机械无意义，浪费人才。当然更实际一点的是学费可以便宜一些啦。至于有的同学反映视频放的太快跟不上，额，那您能确定面授你就一定能跟得上？况且视频不懂可以再看一遍，面授老师讲完不懂再给你讲一遍的可能性不怎么大吧。

培训班的氛围呢，这真的得看碰到怎样的班主任啦。有的班主任就是喜欢打鸡血，好坏因人而异，有的人受用，有的人就觉得鸡汤太浓齁住啦。但我绝对反对把打鸡血说成像是再传销，而且一般爱打鸡血的老师比较负责。每天中午上课前的演讲或者表演节目，也确实是给了每个人锻炼的机会，毕竟找工作面试肯定是有的。同学之间的关系，也是因人而异啦。

黑马的选拔考试，不是作，不是自设门槛拔高身价，其实是负责。黑马是盈利性机构，利益最大化那是肯定的。但是至少我认为黑马的高层还是比较有远见的，对于提供培训服务的行业，提高毕业学员的质量才是王道。但是每期毕竟有些学习吃力的学员，他们基础没打好去上就业班很难跟得上，如果让他们也交钱去上就业班，最后学不到技术，对双方都是百害而无一利。如果不考虑盈利，筛选的力度肯定更大。

毕业参加工作几年，工管专业，打算转换跑道，来学UI，学习了一个半月。在想怎么才能避免被别人认为是水军，描述得生动具体，思考有深度应该是最好的解决方案吧，毕竟水军哪有这么敬业的。
最大的体会，高学历代表人的整体素质都好可以，具体到单项技能，学历并不能代表什么。班里面不乏211，985学校毕业打算转行的，，有的人适合做工程师，有的人适合做泥瓦匠，现在一个决心当工程师的人打算从泥瓦匠一步步做起，起步艰难些也正常。不过相信在后期的学习中，高学历的同学应该还是会后来而居上的。



班里的同学差异特别大。年龄上，小到刚上未满二十的，大到奔三的都有；
学历上，高中毕业，在工地上干了几年的有，全国排名前十大学毕业的也有；学习能力上，看一遍教学视频就能很溜地把图画出来的有，每天熬夜加班仍然云里雾里的也有；个人经历上的，在悉尼上的大学，国内上的研究生，大公司找的程序员工作，13K，吃穿住行公司全包，但是不甘背井离乡回来转行的有，在家看了几年从老爹手里接手的店子，现在老婆一个人就能搞定，感觉家里劳动力过剩出来找份活干的有，大学在读的有，刚大学毕业的有，工地上干了几年的也有；婚姻状况，单身狗有（唉~），恩爱狗有（羡慕），结婚的有，有娃的也有。但是和程序员班级不同的是，女生比例要高出不少。（可是这和我有什么关系呢，我的心里只有学习！）
好的，以上就是为了证明我不是水军啦，好累~


整体来说，在黑马好好学，是可以学到真本事的。现在黑马在推行双元班，就是其他答案中讲的看视频。这种方式当然有利有弊，弊端自然是互动几乎是没有啦，但是配备的讲师和技术辅导算是个补充，好处是课程进度和教育质量容易控制，因为视频里的老师的讲课质量绝对是整个黑马最好的。我个人比较认同这种模式，因为就像肯德基这类快餐公司的模式一样，流程化，模式化可能让黑马的员工发挥的空间更少了些，但是对于黑马的顾客来说，无疑是利大于弊的。因为再牛的培训机构里都有比较水的老师，如果是面授，去哪个培训机构你都有可能碰到比较水的老师，这样无论对顾客还是培训机构自己来说都是毫无益处的。除此之外，这种教学模式确实也节约了资源，面授的老师带一个班就要把课程再讲一遍，机械无意义，浪费人才。当然更实际一点的是学费可以便宜一些啦。至于有的同学反映视频放的太快跟不上，额，那您能确定面授你就一定能跟得上？况且视频不懂可以再看一遍，面授老师讲完不懂再给你讲一遍的可能性不怎么大吧。

培训班的氛围呢，这真的得看碰到怎样的班主任啦。有的班主任就是喜欢打鸡血，好坏因人而异，有的人受用，有的人就觉得鸡汤太浓齁住啦。但我绝对反对把打鸡血说成像是再传销，而且一般爱打鸡血的老师比较负责。每天中午上课前的演讲或者表演节目，也确实是给了每个人锻炼的机会，毕竟找工作面试肯定是有的。同学之间的关系，也是因人而异啦。

黑马的选拔考试，不是作，不是自设门槛拔高身价，其实是负责。黑马是盈利性机构，利益最大化那是肯定的。但是至少我认为黑马的高层还是比较有远见的，对于提供培训服务的行业，提高毕业学员的质量才是王道。但是每期毕竟有些学习吃力的学员，他们基础没打好去上就业班很难跟得上，如果让他们也交钱去上就业班，最后学不到技术，对双方都是百害而无一利。如果不考虑盈利，筛选的力度肯定更大。