老师跟我们说过。

  我们强调一种不同的做法：在阅读程序代码时，多半采取由上而下的方式，而本文建议了一种记录阅读的方式，就是试着记录探索追踪时层层展开的树状结构。你可以视自己需要，了解的深入程度，再决定要展开的层数。你更可以依据特殊的需要，只展开某个特定的节点，以探索特定的细目。

  适度地忽略不需要了解的细节，是一个很重要的态度，因为你不会一次就需要所有的细节，阅读都是有目的的。每次的阅读也许都在探索程式中不同的区域;而每次探索时，你都可以增补树状结构中的某个子结构。渐渐地，你就会对这个程式更加的了解。

阅读他人的程式码阅读的乐趣：透过程式码认识作者

即便每个人的写作模式多半受到他人的影响，程式人通常还是会融合多种风格，而成为自己独有的特色，如果你知道作者程式设计的偏好，阅读他的程式码就更得心应手。

1．如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。

每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。

一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。

所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。

如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。

我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。

谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。

很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样，不如好好的完善自己。

用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

老师跟我们说过。

  我们强调一种不同的做法：在阅读程序代码时，多半采取由上而下的方式，而本文建议了一种记录阅读的方式，就是试着记录探索追踪时层层展开的树状结构。你可以视自己需要，了解的深入程度，再决定要展开的层数。你更可以依据特殊的需要，只展开某个特定的节点，以探索特定的细目。

  适度地忽略不需要了解的细节，是一个很重要的态度，因为你不会一次就需要所有的细节，阅读都是有目的的。每次的阅读也许都在探索程式中不同的区域;而每次探索时，你都可以增补树状结构中的某个子结构。渐渐地，你就会对这个程式更加的了解。

阅读他人的程式码阅读的乐趣：透过程式码认识作者

即便每个人的写作模式多半受到他人的影响，程式人通常还是会融合多种风格，而成为自己独有的特色，如果你知道作者程式设计的偏好，阅读他的程式码就更得心应手。

1．如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。

每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。

一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。

所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。

如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。

我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。

谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。

很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样，不如好好的完善自己。

用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。