随着科技智能化的迅速发展，嵌入式行业的就业前前景被一路看好，然而嵌入式大学教育与市场嵌入式人才的需求条件严重脱节，嵌入式相关人才又是供不应求，这才导致了嵌入式人才始终处在极度短缺的咋U状态。很多培训机构抓住这一机会争相涌出，嵌入式培训机构如雨后春笋般的急速涌现出来了，对应的，很多嵌入式培训骗局也就展现出来了。
　　很多的培训机构为了应对激烈的生源市场竞争，为了与行业权威的机构竞争，纷纷打出应届毕业生高薪就业保证、无基础无专业嵌入式培训，这些口号对于应届大学生来说是很有诱惑力的，非常吸引学生的眼球。然而真实情况是市场上85%的培训机构根本不具备相应的办学资质，也就是我们说的非法机构，如此就会让学员走进嵌入式培训骗局，一方面国家对嵌入式培训市场缺乏相应的监管，另一方面这些广告免不得让人眼花缭乱、信以为真导致很多学员相继上当。
　　盘点那些嵌入式培训常见的骗局
　　承诺应届毕业生月薪过万的培训机构几乎都是骗子机构。从事这个it培训行业，已经听到了太多应届生培训后就业薪水过万的消息，我相信很多人应该和我一样，是不太相信的，因为这不符合当下的市场规律。对于当下很多嵌入式培训机构动不动就打着应届毕业生年薪10万的噱头，这对于刚毕业的大学生来说诱惑力无疑是极大的，甚至，也有很多人会直接冲着年薪10万就去参加了培训。最后学习完，没有达到自己的预期，就埋怨培训机构都是骗人的。天上从不会无缘无故掉馅饼的好事，仔细想一想，毕业生参加一次培训就能让你年薪10万你自己也会觉得很扯，当然不排除那么非常出色，非常有天赋的，正常来说，毕业生是达不到这个薪资的。有1-3年嵌入式开发工作经验的又不一样了，他们参加培训为了提升自己的能力，培训完之后月薪破万是可能。
　　不设置学历要求，不限制专业都可以报名，为了赚钱，为了数量，有些培训机构不要求学员有编程基础，零基础什么都不懂也没关系;学历要求更不用说高中，初中毕业都能保证你学会，只要是说要学的都敢招，这样的行为完全是不负责任。我们都知道嵌入式开发的门槛相对高一点，不仅需要基本的英语基础，最基本的要有C语言编程基础。这些都没有却敢保证4个月学会，保证高薪就业，这难道不是骗人吗?IT行业，必须要有一定的编程基础，才能适应培训机构的课程和进度。为了一点蝇头小利，用哄骗学生的方式存活到现在，这样的培训机构是无良的。
　　面对这些嵌入式培训常见的骗局，大家要保持警惕，不要急于做决定。首先，考察机构师资力量。其次再上门看公司情况，体验一下课程。

　　随着科技智能化的迅速发展，嵌入式行业的就业前前景被一路看好，然而嵌入式大学教育与市场嵌入式人才的需求条件严重脱节，嵌入式相关人才又是供不应求，这才导致了嵌入式人才始终处在极度短缺的咋U状态。很多培训机构抓住这一机会争相涌出，嵌入式培训机构如雨后春笋般的急速涌现出来了，对应的，很多嵌入式培训骗局也就展现出来了。
　　很多的培训机构为了应对激烈的生源市场竞争，为了与行业权威的机构竞争，纷纷打出应届毕业生高薪就业保证、无基础无专业嵌入式培训，这些口号对于应届大学生来说是很有诱惑力的，非常吸引学生的眼球。然而真实情况是市场上85%的培训机构根本不具备相应的办学资质，也就是我们说的非法机构，如此就会让学员走进嵌入式培训骗局，一方面国家对嵌入式培训市场缺乏相应的监管，另一方面这些广告免不得让人眼花缭乱、信以为真导致很多学员相继上当。
　　盘点那些嵌入式培训常见的骗局
　　承诺应届毕业生月薪过万的培训机构几乎都是骗子机构。从事这个it培训行业，已经听到了太多应届生培训后就业薪水过万的消息，我相信很多人应该和我一样，是不太相信的，因为这不符合当下的市场规律。对于当下很多嵌入式培训机构动不动就打着应届毕业生年薪10万的噱头，这对于刚毕业的大学生来说诱惑力无疑是极大的，甚至，也有很多人会直接冲着年薪10万就去参加了培训。最后学习完，没有达到自己的预期，就埋怨培训机构都是骗人的。天上从不会无缘无故掉馅饼的好事，仔细想一想，毕业生参加一次培训就能让你年薪10万你自己也会觉得很扯，当然不排除那么非常出色，非常有天赋的，正常来说，毕业生是达不到这个薪资的。有1-3年嵌入式开发工作经验的又不一样了，他们参加培训为了提升自己的能力，培训完之后月薪破万是可能。
　　不设置学历要求，不限制专业都可以报名，为了赚钱，为了数量，有些培训机构不要求学员有编程基础，零基础什么都不懂也没关系;学历要求更不用说高中，初中毕业都能保证你学会，只要是说要学的都敢招，这样的行为完全是不负责任。我们都知道嵌入式开发的门槛相对高一点，不仅需要基本的英语基础，最基本的要有C语言编程基础。这些都没有却敢保证4个月学会，保证高薪就业，这难道不是骗人吗?IT行业，必须要有一定的编程基础，才能适应培训机构的课程和进度。为了一点蝇头小利，用哄骗学生的方式存活到现在，这样的培训机构是无良的。
　　面对这些嵌入式培训常见的骗局，大家要保持警惕，不要急于做决定。首先，考察机构师资力量。其次再上门看公司情况，体验一下课程。