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褚老：我也想在74岁再来一次 褚时健，74岁创建“褚橙”，从“烟王”变成“橙王”。他的转型，是形势和个人内在驱动力双重作用的结果。我，也希望拥有一个写满成功故事的人生。 放弃银饭碗，做个打工族。 毕业以后，我在家乡的金融系统工作，先后呆了银行、证券公司，算是人人羡慕的银饭碗吧，可是我就是有那么一点“思想进步”，总觉得年纪轻轻就茶杯报纸，岁月怎能如此蹉跎？正巧看到 TCL招聘启事，投了简历面试了整整2天，110人录取10人，我是十分之一。从家乡只身来到广东，正式成为一名南下打工族，而这个职位的工作内容和薪水都超出我的能力所及，靠着加班加点、边干边学，我居然胜任并被评为“优秀新人”，接着，每年的优秀、领导的信任、丰厚的回报，让我一度以为我会在TCL干到退休。 放弃高薪水，走专业路线。 直到有一天，集团HRD找我聊天，我感受到她身上散发出来的专业和职业，我想，人力资源是个专业的活儿，比办公室主任的“技术含量”高多了，于是我想转行，没有人知道，那需要多少勇气——因为没有HR工作经验，只能从基础职位做起，而当时TCL的薪资已经能和中型公司人力资源总监的薪资持平了。 我用了两年半的时间，跳了三次槽，最终拿到三年前的薪资水平。但是，巨大的区别是：现在的TCL办公室主任，最担心的事情是公司裁员。而我，正在期待第四次的跳槽。 （PS：在特定的阶段，跳槽是迅速加薪的唯一路径。） 放弃“长远稳”，选“生动有趣” 第四次跳槽如期而遇，猎头把我推荐给了雅兰，一个1966年成立的公司，任人力资源总监。在一次讨论店铺运营模式的头脑风暴会上，我坚持店铺要做得“生动有趣”，或许是这个词打动了老板，又或许是我任职以来的文化建设活动成效不错，老板希望我调任品牌部，在她表达这个意见的时候，我只能用“震惊”来形容，然后是拒绝。但是，睿智的老板永远能清晰的表达观点，我被说服了，第二天发布人事任命：公司人力资源总监调任品牌总监，我的职业生涯从此换道。 放弃996，来“黑马程序” 事实证明，没有基础工作经验就去负责一个新的部门，需要付出非常人的努力。订货会、发布会、广告片、脚本、促销，OMG！每一个词都是陌生的，而每一件事都需要我确认。几乎是每天工作16个小时+，一年的时间，2场发布会、1场年会、7次大型营销活动、3个广告片的拍摄……还有，进了3次医院 ^_^ 付出总有回报，一年的努力，我收获了一个合伙人，在我喜欢的阿里巴巴租了写字楼，成立了自己的工作室。公司的业务情况很乐观，但自己的专业却不乐观，虽然工作了一年，但是“空中楼阁”的感觉越来越强烈，与客户对话、带领团队攻坚战时尤为明显。 我是一个喜欢工作的人，996其实对我来说是一个很日常的状态，但是我想我需要暂时停下来，加满油才能跑得更快，专业的空白部分需要补充，于是我上网搜索、通过电话沟通、各种渠道收集评价，锁定了黑马程序。因为黑马是做IT培训出身，所以我认真研究了它的新媒体课程结构和课程大纲，并且申请了试听课程，结果是让人满意的，于是我成为了黑马的一名学员。
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