面试里处处是陷阱，到处都有坑，随便掉进哪个，你就输了。从今天开始，咱们逐个来解析这些陷阱。今天，先聊第一个——离职原因。
关于离职原因，马云大大有一句名言在朋友圈里风靡：员工离职的原因有很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了
不管是马云说的，还是别人冒充马云说的，反正从流行程度来看，大家对此都深以为然，我也认为总结得很深精辟。但是，如果在面试中这么回答，即使是在阿里，面试官也不会因为这是自家老板说的，就高看你一眼。相反，真要这么说，你就离出局不远了。
那么，这种面试必问的问题，到底该怎么回答？
第一，请勿说前东家以及前领导的不好
吐槽这种技能，是非常不适合在面试中展现的。不管吐槽的是什么，都会让自己陷入一个抱怨、负能量的角色中，再说，你怎么知道你的槽点，在面试的公司不存在？
——“加班太多，而且没有加班费”
HR内心OS:互联网公司加班是常态啊，如果在意加班，就应该告别这个行业才对，拜拜了您咧
——“领导就喜欢拍马屁的小人，刚正不阿的，比如我，受到排挤”
HR内心OS:呵呵呵，你是在告诉我你情商低吗？
——“不受重用，才华得不到发挥，总是让我做些打杂的事情”
HR内心OS:以后你领导让你帮忙取个外卖，你不会来找我投诉吧？
……
诸如此类，不胜枚举。
为什么不管你吐槽的是什么，HR总能把问题指向你？
首先，任何一件事情，在局外人看来，都是一个巴掌拍不响的，你爆出问题的一面，HR一定会去追寻硬币的另一面——受到排挤？是不是人际交往能力太弱？
再者，站在HR的角度，如果员工和上级发生冲突，除非是性骚扰这类型是非界定非常清晰的事件，HR会本能的选择站在级别更高的那边。这是因为，对于一个组织来说，一个部门经理的重要性，是远远大过一个普通员工的，如果冲突到不可调和，需要牺牲一个的时候，90%的概率会是级别低的那个。虽然在面试中，被试者说的并非本公司的上下级冲突，但没办法，HR的本能在那里，他不会站在你那边的。
上面所举的，是非常明显的抱怨前公司或者前领导的例子，但还有一些不那么明显的例子。曾经有位候选人，猎头在进行面试辅导的时候，一再告知，说到离职原因，千万不要吐槽，候选人连连点头：好的好的，我明白了。
猎头：那麻烦你告诉我一下，你离职的原因是什么？
候选人：我的leader能力不行，领导不了我。
猎头一脸无奈：X先生，咱们刚刚不是说了不要说领导不好吗？
候选人：我没有说他的坏话啊，我只是陈诉了一个事实。
好吧，我相信，那个说“我老板是个傻X”的，也一定觉得自己说的就是事实，绝对不会觉得自己是在诋毁他。
第二，即使一些看起来比较客观的原因，我也不建议在这时候说
比如说：原公司离家比较远。很多面试攻略中，会将这个作为回答离职问题的推荐答案，但在我看来，这样的答案最多能算过得去，并不值得推荐。HR会认为：前公司是换工作地点了吗？如果不是，这个问题在你加入他的时候，就已经存在，为什么当时你不觉得是问题？这要么说明当时你当时在选择的时候就考虑得不够清楚，要么这根本就不是离职的真实理由。
还有另外一种可能。
HR:我们公司明年将从目前的办公地点陆家嘴搬到张江，到时候你会不会再换一次工作？
请问，本来就是将“离家远”作为离职借口的你，这时候应该怎么回答？难道告诉HR“贵公司给钱多，远点也无所谓”？
第三，这不行，那不行，到底怎么才行？
这也不让说，那也不让说，那这问题到底要怎么回答？我的建议是，不直接回答为什么要离开原东家，而将问题转换为为什么加入新公司。举个例子：
HR:请问，您当时离开XX公司的原因是什么？
——“我在XX公司的工作非常愉快，在那里的两年我成长了很多，从普通员工晋升到了项目经理的职位，我非常感谢公司和领导给我的机会和帮助。不过有猎头找到我，给我推荐了XX集团的职位，这个职位可以让我有机会接触项目开发的工作，对于我未来向项目总的方向发展，这一块的工作经验是必不可少的，加上XX集团的综合实力、发展前景等方面的综合考虑，我接受了这个推荐并最终加入该公司。”
这样的回答方式，巧妙的转换了问题，既回答了HR的提问，也避免了说原东家的坏话，更不用费尽心思去找客观的原因甚至说假话，同时，表明了自己在职业发展方面有着清晰的规划，一举多得。
面试不是真心话大冒险，表达诚意也不需要什么都和盘托出；而在面试中说假话，更是刀尖上舔血，非常得不偿失。把握一个原则——说出口的，一定都是真实的，但不等于所有真实的，都得说出口。
离职原因，有时候，就是那个不能说的秘密

面试里处处是陷阱，到处都有坑，随便掉进哪个，你就输了。从今天开始，咱们逐个来解析这些陷阱。今天，先聊第一个——离职原因。
关于离职原因，马云大大有一句名言在朋友圈里风靡：员工离职的原因有很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了
不管是马云说的，还是别人冒充马云说的，反正从流行程度来看，大家对此都深以为然，我也认为总结得很深精辟。但是，如果在面试中这么回答，即使是在阿里，面试官也不会因为这是自家老板说的，就高看你一眼。相反，真要这么说，你就离出局不远了。
那么，这种面试必问的问题，到底该怎么回答？
第一，请勿说前东家以及前领导的不好
吐槽这种技能，是非常不适合在面试中展现的。不管吐槽的是什么，都会让自己陷入一个抱怨、负能量的角色中，再说，你怎么知道你的槽点，在面试的公司不存在？
——“加班太多，而且没有加班费”
HR内心OS:互联网公司加班是常态啊，如果在意加班，就应该告别这个行业才对，拜拜了您咧
——“领导就喜欢拍马屁的小人，刚正不阿的，比如我，受到排挤”
HR内心OS:呵呵呵，你是在告诉我你情商低吗？
——“不受重用，才华得不到发挥，总是让我做些打杂的事情”
HR内心OS:以后你领导让你帮忙取个外卖，你不会来找我投诉吧？
……
诸如此类，不胜枚举。
为什么不管你吐槽的是什么，HR总能把问题指向你？
首先，任何一件事情，在局外人看来，都是一个巴掌拍不响的，你爆出问题的一面，HR一定会去追寻硬币的另一面——受到排挤？是不是人际交往能力太弱？
再者，站在HR的角度，如果员工和上级发生冲突，除非是性骚扰这类型是非界定非常清晰的事件，HR会本能的选择站在级别更高的那边。这是因为，对于一个组织来说，一个部门经理的重要性，是远远大过一个普通员工的，如果冲突到不可调和，需要牺牲一个的时候，90%的概率会是级别低的那个。虽然在面试中，被试者说的并非本公司的上下级冲突，但没办法，HR的本能在那里，他不会站在你那边的。
上面所举的，是非常明显的抱怨前公司或者前领导的例子，但还有一些不那么明显的例子。曾经有位候选人，猎头在进行面试辅导的时候，一再告知，说到离职原因，千万不要吐槽，候选人连连点头：好的好的，我明白了。
猎头：那麻烦你告诉我一下，你离职的原因是什么？
候选人：我的leader能力不行，领导不了我。
猎头一脸无奈：X先生，咱们刚刚不是说了不要说领导不好吗？
候选人：我没有说他的坏话啊，我只是陈诉了一个事实。
好吧，我相信，那个说“我老板是个傻X”的，也一定觉得自己说的就是事实，绝对不会觉得自己是在诋毁他。
第二，即使一些看起来比较客观的原因，我也不建议在这时候说
比如说：原公司离家比较远。很多面试攻略中，会将这个作为回答离职问题的推荐答案，但在我看来，这样的答案最多能算过得去，并不值得推荐。HR会认为：前公司是换工作地点了吗？如果不是，这个问题在你加入他的时候，就已经存在，为什么当时你不觉得是问题？这要么说明当时你当时在选择的时候就考虑得不够清楚，要么这根本就不是离职的真实理由。
还有另外一种可能。
HR:我们公司明年将从目前的办公地点陆家嘴搬到张江，到时候你会不会再换一次工作？
请问，本来就是将“离家远”作为离职借口的你，这时候应该怎么回答？难道告诉HR“贵公司给钱多，远点也无所谓”？
第三，这不行，那不行，到底怎么才行？
这也不让说，那也不让说，那这问题到底要怎么回答？我的建议是，不直接回答为什么要离开原东家，而将问题转换为为什么加入新公司。举个例子：
HR:请问，您当时离开XX公司的原因是什么？
——“我在XX公司的工作非常愉快，在那里的两年我成长了很多，从普通员工晋升到了项目经理的职位，我非常感谢公司和领导给我的机会和帮助。不过有猎头找到我，给我推荐了XX集团的职位，这个职位可以让我有机会接触项目开发的工作，对于我未来向项目总的方向发展，这一块的工作经验是必不可少的，加上XX集团的综合实力、发展前景等方面的综合考虑，我接受了这个推荐并最终加入该公司。”
这样的回答方式，巧妙的转换了问题，既回答了HR的提问，也避免了说原东家的坏话，更不用费尽心思去找客观的原因甚至说假话，同时，表明了自己在职业发展方面有着清晰的规划，一举多得。
面试不是真心话大冒险，表达诚意也不需要什么都和盘托出；而在面试中说假话，更是刀尖上舔血，非常得不偿失。把握一个原则——说出口的，一定都是真实的，但不等于所有真实的，都得说出口。
离职原因，有时候，就是那个不能说的秘密