见多了身边的同事来来去去，细心的你一定会发现，离职的时候，每个人的表现和态度是不同的。也就是说，处于离职的那段时间，最能暴露一个人的本性。
           首先给大家举个例子。上海一家杂志社老总给表妹打来电话，建议她“换个工作环境”，待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝，但是她请他们等她三个月。 表妹请他们等她三个月的原因，是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同，不是一个月后就要到期了吗？怎么要人家等三个月？难道你想干两个月义务劳动？表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了，但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。  　　        
        一个月之后，单位果然还没有招聘到合适的接替者。坦率地说，表妹也想早点离开，早点到上海去挣高工资，可是她是个说话算数的人，她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了，终于挑选到一个不错的小伙子。但因为小伙子是个新手，表妹觉得她有责任向他传授自己的“工作经验”，因此还是没有离开。         
        若干时日过去了，直到他能够独当一面，表妹这才去了上海。在离去的头一天，单位全体人员设宴为表妹送行。在频频碰杯的过程中，她不知听到过多少次这样的嘱咐：“如果在上海待不下去了，就回来，这里的大门永远向你敞开。”  　　         
        表妹在上海待了不到四个月，他们的“预言”果然变成了现实。她终于忍不住给原单位老总打了个电话。然而，出乎意料的是，她的话音刚落，老总就在电话那头说：“如果你不嫌待遇低，就回来干。”“可是，你们已经不缺人了……就算您没问题，可是其他几位领导，能同意我回去吗？”“明天我们开会研究一下，你等我的消息。”第二天，表妹得到的消息是：“一致欢迎你回来。”  　　  后来表妹终于意识到：正是她当初诚实负责的态度，成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。
        再看另外一种情况。
        同事W在两个月前有了离职的打算，因为家里已经给他做了另外的安排。自从有了这个打算以后，就开始以应付的态度对待工作。工作时间上网聊天、打电话、玩手机，经常迟到早退，安排的工作任务也是草草了事。其实早就引起来领导的注意，后来W提出离职后，领导没等一个月就让他走人了。但后来我听其他同事讲，其实后来他不想走的，家里的工作已经泡汤了，但领导完全没给他机会，回复他：既然你已经提出离职，鉴于你这段时间的表现，我们认为你还是另谋高就比较好。
我想，正是W不负责任的态度，没有“在一天，就好好做一天”的职业素养，才导致了这种结果。
       所以，离职的时候，仍然要做好自己份内的事，这是一个合格职场人的基本品质。必要的话，给老东家留点面子，也是给你自己留面子。

抢个沙发

确实是这样，真诚待人，才能获得真诚

卢致亘一旦是不是是不是是不是是不是是不是

确实,我临走前领导也和我说了一样的话,给你一年的时间,要是学不好,回来这个位置还是留给你,很感谢有这样的好领导,自己尽责认真一点,谁都会喜欢的,   不过,我一定要不回去

做一天和尚撞一天钟！

现在有几个人有职业素养呢?一切向钱看,什么责任道德都抛在脑后了    太让我失望了

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