• 公司HR如何挑选你的简历？你的简历是如何到达面试官的手上的？
  • 智联招聘，前程无忧，拉钩，BOSS直聘……
    • 客户端
      • 普通用户----->我们在简历平台上填写简历
      • 企业的HR在简历平台上搜索简历，使用简历平台搜索功能。
        
    • 简历平台后台
      • 统计信息
        
      
      
  • HR如何查询到你的简历
    • 一般都是开发员指定一些关键字给HR
      • 比如：JavaWeb servlet，网站开发，三大框架，ajax，jquery等等
      • 比如：年限 3
        
    • HR获取到关键词之后就会去搜索
      • 招聘平台有限、但是公司部门是无限。一个公司如果有不同的事业部，每个事业部都会有对应HR专员。简历会在公司内共享（包括评价）。
      • HR不懂技术，只会查看有多少个关键词被匹配到了。关键词多的话，就认为符合招聘需求。
      • HR不懂技术，根据开发人员意图，和之前的沟通，判断简历是否有价值。
        
      
      
  • HR觉得有价值的简历，才会发送到面试官
    • 面试流程
      • 1面开发人员
      • 2面 领导
      • 3面 HR
        
    • 1面的开发人员如何判断简历是否有价值
      • 初级开发人员，技术一般，发现面试者技术很好，会有多种考虑。
      • 初级开发人员，发现简历是想做架构师，项目经理，会有多种考虑。
        
      
      
    
    
• 你想向面试官传达什么样的意图？
  • HR
    • 技术点要有很多
    • 项目要多，工作内容（知道自己的重心，同时知道上下游内容）
      
  • 开发人员
    • 我是一个低调程序员，我技术很牛（github,博客地址,开源项目,自定义实现框架），我可以带你飞。
      
  • 领导
    • 如果要求一个普通开发人员
      • show一下表达能力，谈谈思路性，谈谈钱的问题。
        
    • 如要要求一个能力强的人，我能带领你的小弟飞，解决他们解决不了的问题。
      • 表达出的你的专业性
        • 技术专业性
        • 管理方面（架构性）
          
        
        
      
      
  • HR 谈薪水
    • 只有一个可能，薪水要的太多
      
    
    
• 简历修改实操？
  • 突出的是技能点和工作经历，不要突出个人信息
  • 不要带照片
  • 突出简历的专业性（排版布局）
  • 语言方面，简练。
    
• 如何更好的开始你的面试流程？
  • 实操
    
  
  

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