毕业五年了，在安防或者系统集成这个行业里混了四年多，再加上当时大学的专业课也是安防方向。为这个行业付出的时间接近九年。先后做过安装施工、技术支持、现场管理以及方案设计。每一个岗位在尝试前。都怀着一颗能学到东西的心去做。然而，这么多工作经历过后，自己的心却越来越凉。这些岗位根本就没有学到什么核心的技术。无非是在技术的边缘转圈。软件平台，数据库、路由器、交换机、专业的网络安全设备等都接触过、调试过。可是技术上没学到什么，这些东西对我来说，照着说明书调试很容易。但是却没有机会深入的研究。首先这些岗位就用不上高端的技术、也不会提供很多让自己去尝试的机会。虽然可以不断的接触新的系统。但是这些系统基本上都是一个模式。无非是换件衣服，简单的重复劳动罢了。至于设计上、管理上。又有什么东西呢。经验的产物，只要经验丰富就可以。

今年吧，辞掉浪潮的工作来到杭州。本来想去海康或者大华。行业巨头，可能情况会好一些，因为当初有不少同事也去了大华、海康。但是不走运的是我来的时间不对。它们相关岗位已经招满人了。于是乎退求其次，就去找其他公司先干着。然后遇到了第一家设计公司，坦白的说他们的设计水平挺专业。然而员工的薪资少的可怜。最高也不过税后10K的样子。待了不到两个月不欢而散。一个人又反思了一段时间后，又去了一家所谓的国企做现场项目经理，系统集成这块的项目经理与其说是项目经理不如说是工头。天天在工地待着，做一些沟通协调之类的工作。对于技术上来说还是求博不求深。然后有了解到有个在那家公司做了七年的老员工，已经考取了一级建造师证书，待遇也不没超过15K。实在是看不到值得努力诱惑，走人。

离开那家公司半个月后，得知曾经的一个大学同学，现在还在这一行业做的人。没多久也离职了。因为他们公司来了一个据说只有初中学历的人。要求的工资低，然后他们公司就把我同学换掉了。这也验证了我的想法。这个行业，项目经理并不需要你懂的太多，大学生能做的，包工头也能做。如果不发挥自己的优势，根本就是在把自己拉进泥潭里混战。

扯得远点，要有自己的优势，要有自己的核心技术。今年开始的贸易战。中兴事件让我们认识到了一个国家。企业没有核心技术处处受制于人。面对掌握高技术的国家的降维打击。只能妥协、屈服。对于普通人来说，我们是不是也要反思一下自己有没有核心的技术呢。有时候当我们躺在一个安逸的公司里。我们往往就会失去奋斗的动力。每天做着重复的工作。日复一日。假如一天这个摇篮被打破了。恐怕后果不堪设想。“技术边缘人才”指的就是之前我这样的只会在一个安逸的地方，重复着简单没有挑战的工作。工作中也很少有学习的机会。（不要把所谓的公司内部培训等同于学习，公司内部的培训不是流于形式就是把员工培养成更好用的螺丝钉）当代社会已经是一个知识不断升级淘汰的社会。如果所处的环境不是一个充满学习风气的环境。人人得过且过。注定会成为一个“技术边缘人才”。浑浑噩噩工作多年，除了在自己的那个安乐窝做好一颗螺丝钉，什么专业的技术都不会。

忽悠人的话。社会上还有学校里也一直盛传一句话，“老板多出自销售干起“。这句话害死太多年轻人。首先销售出身的创业者展创业者的比例多少？其次我们可以想一下，现在国内外成名的创业者他们都是什么出身。至少我们熟知的微软创始人比尔盖茨、苹果创始人乔布斯、Facebook的创始人扎克伯格、比特币创始人中本聪、阿里巴巴的创始人马云、华为的创始人任正非、腾讯的创始人马化腾他们都不是销售出身。信息化时代创业掌握技术才是王道。

身边的例子，来杭州后与初中时的好友见面了。老友重逢，喜悦、惊讶、怀旧之情溢于言表。曾经两人默契程度简直如同一个灵魂寄存在两个个体。但是多年未见却发现时间造成的分歧，导致我们两个人的差异越来越大。此君是理想化的人，执着于信念。我却在很多事情上选择了妥协、随波涿流。最早追溯到2011年左右，我们大致是同一时期接触到了比特币。两个人对于这个新的事物，也在电话中进行了很多次讨论。结局是谁也没能说服对方，也造成了两人开始分道扬镳。我继续按部就班，他却对新的事物深入研究。现在的结果是我被打脸。此君创业成功，成了数字货币方面的大佬。一时，二运，三读书。此言不假，机遇属于坚持理想的人，属于不断学习的人。再一个例子就是有一个大学同学，此人虽然个头不高，但是想法很多，说话中时刻洋溢着热情和奇思妙想。简直一行走的火球。毕业后换了多份工作，都不喜欢。就自学一个月C++，转行做程序员，现在在海康做开发。此人也给了我很大的鼓励和帮助。

事在人为，不去做，永远不知道自己的边界在哪里，在来黑马前，自己也有很多顾虑。比如年龄。但是最后想过后还是觉得，不能轻易的给自己的设定边界。不去做怎么就确定一定会怎么样。去做了哪怕是失败了。也能心安。

毕业五年了，在安防或者系统集成这个行业里混了四年多，再加上当时大学的专业课也是安防方向。为这个行业付出的时间接近九年。先后做过安装施工、技术支持、现场管理以及方案设计。每一个岗位在尝试前。都怀着一颗能学到东西的心去做。然而，这么多工作经历过后，自己的心却越来越凉。这些岗位根本就没有学到什么核心的技术。无非是在技术的边缘转圈。软件平台，数据库、路由器、交换机、专业的网络安全设备等都接触过、调试过。可是技术上没学到什么，这些东西对我来说，照着说明书调试很容易。但是却没有机会深入的研究。首先这些岗位就用不上高端的技术、也不会提供很多让自己去尝试的机会。虽然可以不断的接触新的系统。但是这些系统基本上都是一个模式。无非是换件衣服，简单的重复劳动罢了。至于设计上、管理上。又有什么东西呢。经验的产物，只要经验丰富就可以。

今年吧，辞掉浪潮的工作来到杭州。本来想去海康或者大华。行业巨头，可能情况会好一些，因为当初有不少同事也去了大华、海康。但是不走运的是我来的时间不对。它们相关岗位已经招满人了。于是乎退求其次，就去找其他公司先干着。然后遇到了第一家设计公司，坦白的说他们的设计水平挺专业。然而员工的薪资少的可怜。最高也不过税后10K的样子。待了不到两个月不欢而散。一个人又反思了一段时间后，又去了一家所谓的国企做现场项目经理，系统集成这块的项目经理与其说是项目经理不如说是工头。天天在工地待着，做一些沟通协调之类的工作。对于技术上来说还是求博不求深。然后有了解到有个在那家公司做了七年的老员工，已经考取了一级建造师证书，待遇也不没超过15K。实在是看不到值得努力诱惑，走人。

离开那家公司半个月后，得知曾经的一个大学同学，现在还在这一行业做的人。没多久也离职了。因为他们公司来了一个据说只有初中学历的人。要求的工资低，然后他们公司就把我同学换掉了。这也验证了我的想法。这个行业，项目经理并不需要你懂的太多，大学生能做的，包工头也能做。如果不发挥自己的优势，根本就是在把自己拉进泥潭里混战。

扯得远点，要有自己的优势，要有自己的核心技术。今年开始的贸易战。中兴事件让我们认识到了一个国家。企业没有核心技术处处受制于人。面对掌握高技术的国家的降维打击。只能妥协、屈服。对于普通人来说，我们是不是也要反思一下自己有没有核心的技术呢。有时候当我们躺在一个安逸的公司里。我们往往就会失去奋斗的动力。每天做着重复的工作。日复一日。假如一天这个摇篮被打破了。恐怕后果不堪设想。“技术边缘人才”指的就是之前我这样的只会在一个安逸的地方，重复着简单没有挑战的工作。工作中也很少有学习的机会。（不要把所谓的公司内部培训等同于学习，公司内部的培训不是流于形式就是把员工培养成更好用的螺丝钉）当代社会已经是一个知识不断升级淘汰的社会。如果所处的环境不是一个充满学习风气的环境。人人得过且过。注定会成为一个“技术边缘人才”。浑浑噩噩工作多年，除了在自己的那个安乐窝做好一颗螺丝钉，什么专业的技术都不会。

忽悠人的话。社会上还有学校里也一直盛传一句话，“老板多出自销售干起“。这句话害死太多年轻人。首先销售出身的创业者展创业者的比例多少？其次我们可以想一下，现在国内外成名的创业者他们都是什么出身。至少我们熟知的微软创始人比尔盖茨、苹果创始人乔布斯、Facebook的创始人扎克伯格、比特币创始人中本聪、阿里巴巴的创始人马云、华为的创始人任正非、腾讯的创始人马化腾他们都不是销售出身。信息化时代创业掌握技术才是王道。

身边的例子，来杭州后与初中时的好友见面了。老友重逢，喜悦、惊讶、怀旧之情溢于言表。曾经两人默契程度简直如同一个灵魂寄存在两个个体。但是多年未见却发现时间造成的分歧，导致我们两个人的差异越来越大。此君是理想化的人，执着于信念。我却在很多事情上选择了妥协、随波涿流。最早追溯到2011年左右，我们大致是同一时期接触到了比特币。两个人对于这个新的事物，也在电话中进行了很多次讨论。结局是谁也没能说服对方，也造成了两人开始分道扬镳。我继续按部就班，他却对新的事物深入研究。现在的结果是我被打脸。此君创业成功，成了数字货币方面的大佬。一时，二运，三读书。此言不假，机遇属于坚持理想的人，属于不断学习的人。再一个例子就是有一个大学同学，此人虽然个头不高，但是想法很多，说话中时刻洋溢着热情和奇思妙想。简直一行走的火球。毕业后换了多份工作，都不喜欢。就自学一个月C++，转行做程序员，现在在海康做开发。此人也给了我很大的鼓励和帮助。

事在人为，不去做，永远不知道自己的边界在哪里，在来黑马前，自己也有很多顾虑。比如年龄。但是最后想过后还是觉得，不能轻易的给自己的设定边界。不去做怎么就确定一定会怎么样。去做了哪怕是失败了。也能心安。