本帖最后由 huawei 于 2021-10-21 16:25 编辑
一、郑州软件测试1期，毕业即遭哄抢，仅1日就业率就达到80% 黑马测试双元课程（什么是双元，后面会介绍）第一班——郑州测试1期终于在12月2日正式毕业。就业数据怎么样呢？毕业仅一日，班级就业率就达吓人的80%，80%，80%（精准值为79.3%）。这速度比测试面授第一班——北京测试1期（毕业1日就业率为52%）还要高。
在一个二线城市，就业速度竟比互联网发达的北京还快这么多，真是令人不敢相信。 再惊叹的文字也都抵不过大家眼睛想看到的真实，直接上郑州双元1期薪资数据截图：
二、除吓人的就业速度外，其实这份就业数据含金量更有这些....
含金量1：学员几乎全在郑州就业，但该班却做到均薪是郑州本地1.4倍 该班平均薪资5400元，为什么要说有含金量呢？其实统计表已告诉答案，23名已经就业学员，除22岁黎同学月薪8000去上海工作以外，其他同学本着“先找一个平台，实践或年后再找”的心态，全在郑州工作。
但2018年郑州工资水平怎样？请看第三方平台新浪互联统计21万份样本数据后得到的报告： 来源：北京新浪互联信息网站
郑州1期平均薪资就达到5400元，是郑州本地平均工资的1.4倍，而且这还是学员们进入测试领域的起步薪资，就问你是不是有含金量。
含金量2：5人大学未毕业只能拿实习薪资，但该班却依然超40%学员起步薪资过本地行业水平
软件测试郑州1期班里的刘同学，王同学，宋同学，赵同学，房同学，这5名女生全是2019年7月份才能拿到毕业证的大学生。就业老师反馈，这五名学员学的很好，如果拿到毕业证，到一线城市工作，至少都是10K+水平。但没有毕业证，只能以大学实习生身份去工作，只能拿3400-4000元工资，大大拉低了班级平均薪资。太遗憾，太遗憾，太遗憾了。
但即便这样，郑州测试班中依旧有40%的学员（占比41.4%，有心人可算算排除这5人的比例哦）测试的起步薪资，超过郑州测试行业平均薪资5960元。
数据来源：职友集
含金量3：学员全是测试领域零基础，但3个半月后在郑州也能邀约不断
虽然是双元班级，但是该班测试学员分布和面授大班一样全是测试零基础。让我们来看下就业老师统计的学生分类：
有18年毕业的应届毕业生，还没有正式的工作经验； 有19年才毕业大三学生，还没有拿到毕业证； 有高中学历学员，其中两位之前工作： 1位是军人，1位幼师； 有大学学历（大专学历为主）转行学员，之前工作分别是做过移动基站，卖房，卖电瓶，工厂上班，公司行政… 总之，全是测试领域零基础
但即使学员全零基础，即使是在郑州，但经过3个半月培训后，测试双元1期学员依旧邀约不断。
即便是在平均薪资不高的郑州，即便还有5名学员没有毕业证，即便全班构成复杂还都是测试零基础，但软件测试双元首期班就业率依旧 “仅1日80%”，面试邀请多多，就问这就业数据给力不给力！！！
连互联网并不是很发达的郑州都能这么给力，那有阿里的杭州，有王者荣耀、锤子科技的成都，有苏宁云商，途牛的南京，是有斗鱼、小米的武汉，有猪八戒网、易极付的重庆...肯定更给力，在这些城市学习测试后还需对就业担心吗？
三、为什么郑州有就业数据这么给力？
1.根本原因是：测试人才需求存量巨大，且还有很大的增量空间，远未饱和 测试，顾名思义，是保证产品质量的关键岗位。在一个互联网团队中，测试和开发、产品经理一样，属于必设岗位。可以说：只要有开发的地方就应有测试。 测试虽小压千斤，产品要成功，测试很关键
以前国内市场，不少公司(尤其是新成立的公司)都没有测试这个岗，若有测试需求，也是让开发、产品经理或普通用户来测。但随着近些年互联网和移动互联网的崛起，高并发场景越来越多，产品越来越复杂，不用专业的测试人员产品很多问题根本测不出来。也正因此，正倒逼大量企业设置专业测试岗。
在国内常见的开发体系产品线中，较为理想的人员配比是1-2名产品+6名左右的测试+近20名开发。理想的测试人员与开发人员比为1:3左右。企业越有钱，如大型的BAT，测试人员比例还会提高，企业若缺钱（如初创公司），测试人员比例则会降低。
可见，在一个合理的产品线核心岗位中，除了开发最多，其次就是测试团队。但只要对开发稍微了解的人有知道，开发又要细分服务端语言如C/C++、JAVA、PYTHON、PHP、.NET、…，客户端语言如iOS、安卓、JS(俗称前端)。所以开发岗位这么一拆分，测试岗位就该领先任何开发语言的市场需求量了。
是不是这样，我们可以通过前程无忧网站（51job.com）来验证：
2018年12月11日搜索前程无忧网站，我们可以看到，仅仅在北京一地，仅仅是前程无忧这一家网站，测试岗位的需求量就已经达到20538人。 不仅存量巨大，测试还有很大的增量空间。目前已知的成熟公司如华为，测试比开发为1:1（即一个开发人员背后，有至少一位测试人员在工作，以保证软件产品质量）。但目前国内其他企业别说1:1，很多互联网企业连理想的1:3都达不到，不少仅为1：5甚至1:8。所以企业为提高产品质量，必定会向成熟企业看齐，所以测试增量巨大，其需求量远未到顶点。 但与此相反的是，由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求。是不是这样呢？可以看下列黑马调研测试市场数据表： （2017年9月份部分城市饱和度调研图,二线城市市场饱和度低）
无论是一线城市北上深、还是二线城市郑州、合肥、武汉、成都，测试市场全部没有饱和（还不考虑未来增量的情况下）。人才稀缺，就会倒逼企业更高薪资招聘合格测试人员。这就是郑州测试1期就业数据给力的根本。 可预测，在未来很长一段时间，软件测试工程师都会“异常吃香”。
2.重要原因是：测试双元课程紧贴市场需求，把握住测试需求往中高端方向转移这一趋势
在现实企业中，没有企业不期望自己招聘的测试人员，可多维度去测试一个产品，以确保产品质优。这些测试维度包括功能、接口、自动化、性能…，所以企业需要的是全方位掌握测试方法的合格人员。 但区域性（如郑州）测试培训机构，课程设置会从本地测试市场出发，往往视野狭隘，导致课程低端，竟还只停留在手工测试阶段，以致于课程单薄到，得用运维知识来填充。所以如今的测试人才市场，手工功能测试可能不缺，但企业需要的接口测试、自动化测试、性能测试，市场却供应不足。
手工功能测试：人工在软件界面上面进行操作，观察结果的验证 自动化测试: 通过程序来代替人工的点点点操作。效率高，节省人力成本。 接口测试：模拟前台或第三方调用请求地址，主要针对请求地址、请求参数、响应数据进行的验证。 性能测试：通俗讲就是压力测试，模拟多用户高并发情况下，服务器是否可承压。
所以这两年测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系或层级稍高知识不够扎实，只能从事简单的手工功能测试工作。 黑马程序员总部位于首都北京，互联网发达，我们敏锐发现当前企业对软件测试人才的真实需求。从而在设计测试双元课程时，不仅有功能测试，更是自动化测试、接口测试、性能测试全部一网打尽（请看下图）。课程系统饱满，无需填充课时，所以课程更专业。
除测试开发需另懂开发语言，黑马测试课程已涵盖测试所需各种技能
黑马程序员总部位于首都北京，视野更能辐射全国。我们已洞察测试市场所需人才，正有往中高端方向转移这一趋势。为迎合趋势，黑马测试课程重心，放在更紧缺、更高端、更好就业的自动化测试、接口测试和性能测试这三块，对学员更负责。
自动化测试、接口测试、性能测试属于黑马高薪保障课程，极为重视
专业、负责的课程，才能让学员面试时，轻松让企业折服。是不是这样，有图为证：
3.主要原因是：有口皆碑的双元培训模式，保证了学员良好的学习效果 除北上广深四大一线城市校区是面授模式外，黑马其他二线校区全部采用双元模式。双元模式所在二线城市，生活成本相比一线面授班要低得多，再加上双元就业班学费定价低于面授班，所以学习成本更低。 双元学费比面授优惠价还便宜3000元，学习成本更低
但学习成本低不代表学习效果不好。双元教学已经在黑马实施了四年，实施结果表明：双元学习效率高，学习效果好。 是不是学习效率高，先让我们了解双元，看该模式是怎么保证学习效果和就业效果的：
所谓双元，是因为课堂是采用特制视频（一元）+现场导师（另一元）进行授课。 双元视频，是由黑马最强悍的师资录制。学习全国最顶尖的IT讲师录制的标准化教学视频，保证双元班能享受到黑马最优质的师资； 现场导师，均有一线实战经验。在双元课堂，导师担任着课上穿针引线，知识串讲，课后解答疑问的角色； 班主任：跟进,督促学生学习,疏通学员在学习过程中的各种障碍； 就业老师：进班全程跟踪学习情况，以便就业时制定更合理更个性化就业方案。
是不是学习效果好，其实从黑马口碑也能得到答案。我们知道，产品和服务只有牛到极致，才能本身就是口碑。黑马几乎所有的班级都能做到，70%以上的学员来自毕业老学员口碑介绍（来源：学员开班填写的调研问卷统计数据）。
郑州1期有5个未拿到大学毕业证的学员，其中4名是洛阳师范学院学员组团而来。为什么她们组团来黑马程序员学测试，请看微信截图，也是因口碑而来：
口碑，就是对双元模式的最好认可。各个学科的双元模式都有好效果，我们有理由相信，郑州软件测试1期班也一定有良好的学习效果。
2019年，测试学科即将在黑马各分校逐步推开。一样的远未饱和测试市场，一样的专业负责的测试课程，一样是有口皆碑的双元授课模式，郑州都能做到给力就业数据，互联网比郑州发展还强的城市，没有任何理由做不到。
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