本帖最后由 sz·A神 于 2016-10-19 11:09 编辑
面试需要哪些准备:
1. 身体上的准备
首先第一条，面试前要吃营养一点，早餐必须要有一个牛奶一个鸡蛋，，额，，等等等，当然不是，所以上面哪些都是假的啦，我是在高考么。——瞎扯
这里的身体的准备是：不要出现“面试综合症”面试综合症：面试前后出现的一系列反常现象，导致严重影响面试情况。
“马仔”们都有这样的经历，学习黑马四个月后，好虚呀，从来没经历过面试，好害怕。于是乎，“老师，我家里出事了，我要回家看看”“老师我牙疼，我上周去修牙去了，现在还疼，讲不了话”甚至还有出门“摔着脸的”具体什么原因不告诉老师，结果从此拜拜。毕业后是关键时间，知识不进则退。这种马仔，一返校，“老师我都忘完了。咋办？”一个无辜的小眼神看着二师兄，没办法！“”
所以毕业前后，千万不要出事。怎么保证不出事呢？
1. 该处理完的事情，提前有预判，提前处理。比如：家里有事，需要不需要回去，提前有安排。
2. 不要从事创新性活动。以前没跑过步的，不要跑步啦，跑步摔腿的，扭脚的好多。一休息，从此工作是路人。
2. 精神上的准备
我马仔们毕业后，需要出去找工作了，也要有心理准备。
1. 被虐很正常
2.开的钱少了也正常。
许多马仔说，老师呀，人家怎么那么顺利呢，你看那些上一期的老马为什么找工作那么快呢，找到工作的给我抱怨，老师为什么他们招工资高的那么顺溜呢。虽然找到工作快的高的，在黑马已经很普遍了，但是大多说人，还是面了好多家，总结了很多新颖的问题，不断努力获得。并非一帆风顺。如何缩短入职时间还得看这里。
3.正确深入的理解面试行为4. 多了解一些其他人的面试过程
维维大神 骏哥 额滴神 悟空老师 发哥 袁老师 白龙马
5. 知识的储备
一些常用的知识点是很多面试官必须要问的，这就需要联系你的就业老师了：
我总结了一些常见问题在这里：
1. acitivity的生命周期（讲出新意）
2. android的存储方式（数据持久化）。
3. acitivity之间如何传输数据
4.选一个app的复杂页面，布局出来，告诉大家如何思考。
5.acitivity的启动模式
6.工程从其他地方如何移植。会出现哪些错误。
7.service的两种启动方式及生命周期
8.handler机制
9.asyntask
10.屏幕适配
11.context上下文深入分析
12.如何实现多线程的断点上传下载
13.线程池管理的简单案例
14.fragment的生命周期和优缺点
15.oom
16.anr
17.view的绘制流程
18.listview深度优化
如果想面试拿到更高的薪资，打到更高的怪，你还应该准备如下知识：
19.你对http协议的认识（请求头，请求方式，https）
20. 安卓事件分发机制
21.vollery框架特点，如何自己封装一个网络框架
22.图片加载（你们的图片是如何加载的）
23.jni使用过没有，大概的流程怎么调用的
24.进程和线程的联系区别
25.讲一讲mvc,mvp,有没有了解过mvvm
26.你都了解哪些设计模式，讲讲你在项目中是如何使用的
27.socket
28.你了解哪些网络框架，他们有什么区别
29.Activity,window,view这三者的关系
30.电量优化
31.机型适配（机型适配遇到过哪些问题，不是屏幕适配）
32.你有没有遇见棘手的bug（可以讲Android系统的bug，不要告诉我你不知道）
以上知识点是从数千个真实面试的学生案例中总结而来：部分截图：
投简历等电话:
1. 投递那些网站
智联，51，拉钩，猎聘，中华英才网，中国人才在线。至少注册三个网站
2. 投递多少份
试水50-100，感觉简历还是手欢迎的开始大规模投递，每天各个网站要投50份左右。
3. 投递完接到电话
要注意，一定要接下来，然后让他发邮件到你邮箱里，注意这点很重要，有的电话说了，但是人脑毕竟没有电脑记得好。
邮件里有了，你还可以随时回复他，更改预约面试的时间，方便又安全。还能约的满满的，不浪费每一天。
简历电话少怎么办？1. 找就业老师 2. 了解哪些电话多的同学，给他们电话，去他们宿舍，问问对比对比。有没有见过你人，电话为何有差距，肯定和写法投发有关啦。
出门面试
1. 提前搜一下公司
公司做什么产品，公司有什么app，公司大概干什么的。等等，显得很了解，很关心这个公司。主动示好。
2. 带上必要的东西
一个笔，一个纸，方便讲解到一些“说不清”的知识点的时候，能画个图，清楚明了，很好。
手机充好电，不要下午没电，到时候回家也成麻烦
截图备份你公司的联系方式，不要走到公司楼下，网络环境不好，这个时候可以直接看图片，打电话，多重的备份电话。
面试中
1. 开场介绍
2. 讲解知识点以asytask为例
首先
1. 这个方法是干什么用的
2. google产生这个东西是为了什么
接下来是技能：
1. 里面有哪些方法，方法的调用顺序
2. 每个方法是怎么用的，我平时怎么用，注意这里的“我”
3. 这个方法的本质是什么 run on Thread
4. 那他和类似的方法有什么不同，各自又有哪些特点
3.讲解项目
首先：
1. 项目是什么种类的项目
2. 项目是如何划分模块的
3. 项目几个人开发，开发周期有多长
此时会有面试官问你，你负责那个模块
然后你开始讲解这里面的内容。
这个时候90%的面试官都会问题你一个问题，你的项目有什么亮点（你觉得那里做的好，遇到没遇到一些特殊问题，最后又是怎么解决的，都是这个问题）
这个亮点那里来：
1. 从自己学习中的逻辑bug里面，上档次的，不要空指针，切记。
demo: 比如viewpageindector哪里，向右滑动的时候，滑动的bug，每个人不一样。
2. 从老师上课的视频中来：
demo：比如老师讲智慧北京的时候，里面阅读完的item会变灰色。这个老师是怎么处理的
demo：上课老师讲的activity onsaveinstancestate
这些咱么讲出来，外人没做过的，肯定不知道
3. 多看些博客，csdn，发现博客比较好。至于那些博客好，那些地方能用，这里还有技巧，可以私信老师，给予发放。
4. 自己百度形式：Android + 技术点+遇到的问题。
比如你发现我的项目中有一个地方用到了fragment嵌套
那么你就可以在百度里面搜这个东西，中间加上空格。
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[color=rgb(153, 153, 153) !important]2016-4-22 15:47 上传
我搜索了下，大概如上图，前四个问题，就可以轻松的融入到我们的项目中去。
具体搜索到的这些链接，怎么看，怎么挑，可以私信老师，给予讲解
4.救命的稻草，讲解开源 我们先自己尝试
以为一些特殊原因
成本
时间
最终选择的某某开源项目
对比其他开源这个开源有什么特点
他有什么优点
他为什么是适合我们当前的项目
面试中有那些理论和效应
5.应对面试中的其他问题：
你为什么离职？
你的期望是多少？
1. 期望一定是一个固定的值，不要说一个范围，那样没有任何意义，面试官会认为你没有底气。
2. 期望要多高1k-2k，因为有hr会压你工资，另外压你工资也是hr绩效的一种，实际上这种叫法，对hr也是很乐意的。
你有什么要问我们公司的？（这里有三个方向）
薪资福利 有无五险一金，有无合理避税，有无年终奖，有无餐补饭补，有无项目奖金，怎么算的。
项目情况
目前在做什么项目
是否迭代开发
是否独立开发
公司团队有多少哦啊人呢，Android团队有多少人
andorid studio开发工具，git开发
提升计划
有无培训计划，提升计划，员工培训
第一条如果问了显示你的经验丰富，第二条如果问了，方便咱们入职前的准备，也方便咱们判断筛选中意的公司。第三条显示自己很热爱学习。
6.进公司之后怎么问问题？
未完待续
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