程序员面试IT公司的37个小贴士（转自） 码农网 [url=]并发编程网[/url]
下面是我列出的如何在IT公司面试成功的37个小贴士。欢迎各位不吝指正。 应该避免进这样的公司： 1.不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你也是这类人）首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。 2.不要去那种技术负债严重的公司我们应该在第一点和第二点之间找到一个平衡。最好不要去那种完全允许员工自由使用技术的公司。因为没人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统，就因为会维护该系统的人已经离开了公司，而该系统又新发现一个关键漏洞。 3.不要去那种连面试官看上去都非常疲倦的公司如果有员工看上去非常劳累的样子，那么你以后也会如此。 4.不要去那种说不出你初期工作量的公司我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司（至少3-6个月）。 5.避免那种严重影响生活质量的公司生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利的影响。我敢打赌，这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。他们会做的就是尽量剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。 6.高薪与少量的股权——选高薪少量的股票其实没多大意义。很多时候，这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式。还不如钱更划算。Ps：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。 7.不去那种没有正式培训过程的公司每一位员工，无论经验有多么丰富，刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量“手把手”的培训和帮助。这很正常。 8.不要去那种有“垃圾程序员”存在的公司俗话说，一粒老鼠屎坏了一锅粥。只要有一个坏员工存在，就会破坏所有人工作的氛围。 9.不要去那种存在不成熟和幼稚员工的公司近朱者赤，近墨者黑，与成熟有礼的人一起工作才能相互进步。不然每天的“办公室剧情”就会严重打搅你的工作。 10.不要去那种尽是自负者的公司没人愿意和这些家伙共事。 11.不要去那种取缔多样性的公司倡导多元化的价值，求同存异，才能让人舒适地工作。 12.不要去那种不尊重你和你的财产的公司举个例子，如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分，那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱，或者给你配备公司提供的手机。 13.不要去那种缺乏系统流程的公司流程和政策决定了一个公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。 14.不要去那种没有办公室文化的公司每家公司，无论其大小，都应该有某种形式的办公室文化。良好的氛围需要公司活动的培养。 15.不要去那种在面试时出现不受欢迎的小插曲的公司如果你在面试中遇到这种情况，那么你可以预见以后你将会碰到多少这种“惊喜”。 16.不要去那种在面试的时候尽问些无用问题的公司如果在面试时问你的问题和你的工作毫不相干，那就不要回答。下面就是这样一个例子： 你知道纽约市有多少个红绿灯吗？ 17.不要去那种在面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司你只是在面试而不是已经被雇用了。 18.不要去那种光是面试就要占用你大量上班时间却毫无补偿的公司用人单位应该尊重每一位应聘者来面试的时间。如果他们要求你请一两天假来做面试，那就应该在金钱上补偿你的损失。 19.不要去那些没有道德守则的公司道德准则非常重要。 20.不要去那种据说有无限带薪休假政策的公司这只是“公司的休假政策到时候再依据具体情况而定”的另一种好听的说法罢了。知道有多少带薪休假时间，能让你有计划地安排假期。 21.不要去那种有可疑商业行为的公司如果你面试的公司好像在做一些违法或者不道德的事情，那最好马上远离他们。 22.不要去那种强制个人“所有权”的公司新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说，谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新，不愿成为某任务或者某技术的“所有者”。 23.不要去那种强迫你使用个人社交媒体账户来发布广告的公司如果该公司请你发布一些公告或者招聘信息，那还好说。如果是强迫的，那心情就不爽了。 24.不要去那种离职率较高的公司如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。 25.不要去那种没有绩效考核的公司如果一家公司不能对辛勤劳动的员工表示赞赏，那它就不值得这些劳动价值，你也最好不要进去。要知道，除了加薪和奖金，水杯和T恤衫也是很好的激励措施。
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