以下针对菜鸟级别。相比以前肯定是更难找,我认为同质化是一大因素。招聘方大声喊要懂框架,结果应聘方也跟着喊懂框架,于是你会的东西别人也会,公司说一句“要你何用”你就完蛋。
想要摆脱同质化的困扰,必须和别人不一样,这就需要知道自己的长处和短板,并且从容地将长处覆盖短板。本人是开年初七开始面试,初八就通过面试的,总共就面试了两场。这里分享下自己的经历,谨供参考。
就个人而言,我的短板有二,不怕大声说,一是技术不牢固,二是没有框架经验。论技术,无论我怎么强,都总有比我厉害的人,技术上我绝对是短板。框架我用的是vue,但是没有模块化开发和SPA经验,可以说是非常“不正确”了。
所以找工作的时候就从以下方面入手:
第一,强调我的js基础,哪怕是初级js,到面向对象、原型链的程度大概也就可以了,这个优势能让我在vue方面,从路由到指令到属性值都是熟悉的,即使没有熟悉,学习速度都比其他js基础不好的童鞋们快3-5倍
第二,强调我在项目中的管理能力,包括各流程的监管与落实,需求更新和bug区分,需求与日常疑难问题的谈判,团队利益的争取甚至夺取,这些都是绝大多数开发人员做不到的,属于SSSR级别的优点。以下是口胡:多少开发让客户方一顿忽悠就改了需求的?多少BA以为需求澄清会议开了会就完事了的?多少PM在很短时间内面对超大工作量却没有谈判能力去缩减需求范围的?面对新需求和bug的区分,你说的清它们的定义吗?面对客户剥夺我们各种权益的现状,你们有能力保护自己吗?反正在我这里,这些问题都能得到解决。 |
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