我是个很喜欢折腾的人，大学期间也做过很多项目，非常愿意参与到产品中去。技术上勉强合格，不过独自负责过很复杂的前端项目，所以一般基础面试题还有项目经历都没有太大问题。然而面对一些框架的实现原理、源码、工具等研究较少，加上技术栈比较陈旧，对 React 和 Vue 了解较少，导致水平一般都在阿里 P6 级，无法突破到技术专家的评级（P7）。
核心诉求
在换工作的时候，我也认真思考了下一份工作的核心诉求——踏实成长。
具体的讲：
技术沉淀
视野+平台
所以，一开始就拒绝了所有初创公司，只看大平台，自己心中的第一优先级是蚂蚁金服、头条。
面试过程
一共面试了四家
美团新零售
贝壳装修
蚂蚁网商银行
头条商业化
面试结果
美团 2-3+
蚂蚁 6+
头条 2-1
贝壳因气场不合没有发 offer。
这里就不说具体的 offer 情况了，还蛮有竞争力的。
面试总结
技术面试
基础问题永远绕不开，前端技术面的考点无外乎：
事件原理，闭包，调用栈，Promise，ES6， 工程化，webpack, 性能优化，跨域，安全问题， React、Redux 思想，Virtual DOM，Diff 算法， 移动端布局，浏览器渲染原理，Event Loop 等
还有手写代码，主要考察一些基本 API 和 ES6 的使用。最常见是在 Array、String prototype 上写一个函数。
比如 'abcd'.f() => 'd-c-b-a'
还有一些常用的函数，比如 bind (好多家都考……)，throttle, debounce 等
总之，这些都是前端绕不开的概念，也建议可以真正的夯实基础，多看书，多总结。在面试的时候，面试官通常也是看人下菜，『高级』的概念不清楚，面试官也会主动降低问题的难度。从我面试来看，基本上大厂对于候选人技术的定位还是蛮准的，在面试前我也知道我自己的技术水平就是阿里的P6，结果也是，美团 2-3，头条 2-1 评价基本一致。
至于薪水还需要考虑自己
一开始的时候暴露了 offer 的大致区间，招来了很多质疑。为了避免不必要的尴尬很快就删除了相关内容。
对于薪资的比较，我非常能理解，因为同样的工作年限，举例，1年，有朋友 10w+，另外一个例子，985本硕，前端，工作一年，跳槽，从 30w+ 到 50w+。还是那句话，薪资永远都是价值交换。
当然举例子的意思并不是要嫌贫爱富，挣得多就了不起（薪资永远都是比上不足比下有余），例子是说，对于别人的薪资没有必要说三道四，如果身边有非常高薪资的朋友，应该去请教他们的是如何面试，如何准备，以至于如何工作，如何学习。心态要摆正。
而且职级之间的薪资是有很大重叠的，很有可能 p6 比 p7 高，这应该是一个薪酬设计的常识。（而且还有一个可怕的词：薪资倒挂。）
薪资水平不仅仅反应技术人员的专业技术能力，还有非常多的软素质。
交流群中的问题合集
前端面试中没有大型项目怎么办？
项目经历问题。
被面试官说基础差。基础这东西不知道怎么去补。
基础知识问题。
自学的前端，第一次面试怎么去讲项目啊
项目经历问题。
现在遇到个瓶颈，就是各种基础知识，散知识感觉都了解的差不多了，但是无法结合起来思考。一个面试题，可能拆开里面的知识点都知道，但是无法整体联系起来。有啥建议么？ |
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