本帖最后由 黑马-就业部 于 2016-10-12 16:03 编辑
五险一金及常见问题
所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 北京地区保险最低缴纳标准： 问题一：所有的企业都会缴纳五险一金吗？ 虽然保险制度是国家强制实施的，不可以通过协商或者其他任何形式逃避，但是，还是有很多企业不会缴纳五险一金，尤其在一些二三线的城市，不给员工缴纳五险一金的情况很常见。在北京，大部分的公司会缴纳五险，但是也有部分公司是没有的。对于“一金”，目前国家并未强制要求缴纳，所以很多企业是没有的，有的会在试用期之后缴纳，有的要满一年，这个需要根据公司的制度实施。
问题二：之前在外地交了社保，现在来到北京工作，之前的社保怎么办？ 首先，之前未在北京建立社保账户的都需要新开账户，在新单位缴纳社保。对于之前的社保，可以办理异地社保转移接续的手续，将社保账户进行合并，但并不建议大家在年轻时或在离退休年龄较远的时候转移，建议对最终退休地进行判断后再考虑是否需要转移养老保险。因为养老保险累计满15年即可在退休后享受养老待遇，所以退休后在各地所缴纳的养老保险是合并计算的。
问题三：异地社保转移接续的流程 1．参保人员离开原就业地时，到原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证。 2．参保人员到新就业地就业并参保缴费后，本人或者用人单位向新就业参保所在地社保经办机构提出接续养老保险关系的书面申请，并出示原就业参保地开具的参保缴费凭证。 3．新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合转移接续条件的，即与原参保地社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。 4．相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知用人单位或本人，整个关系转移接续的手续就完成了。 （注：有些单位HR可以代办社保转移的工作，具体可咨询所在公司人事部）
问题四：有部分单位会有“五险一金协商缴纳”的问题，是要还是不要的问题 虽然，从法律的角度来说，企业与员工对于保险缴纳问题的协商是没有意义的。但是如果面临这个问题，给大家的参考如下： 首先，缴纳公积金对于大家来说还是有益无害的，就算不买房也可以提取； 其次，对于社保来说，如果你打算在就业所在地（比如北京）进行长期的发展，并且有买车买房的打算的，社保还是要交的，因为很多一线城市有许多政策是跟社保缴纳年限挂钩的，比如外地户口如果想在北京买房，就得连续缴满5年社保；想给车子上牌照，就得累计缴满5年；孩子想上学，得缴够1年；想在深圳买房，先缴够3年。 最后，如果现阶段对于你来说，现金的需求比较大，而你又没有在所在地长期发展的打算（尤其是一些一线城市）也可以选择暂时不交，转换成现金的形式发放。
问题五：社保断交有没有什么影响，需不需要补交？ 先说说医疗保险，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴纳年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇，断交也会影响住院大病的报销最高限额。 养老保险，首先它的连续性会影响你在一些城市的购房买车的问题；其次，虽累计满15年即可享受养老的待遇，但是交的越多享受的就会越多，中间中断时间比较长的话也是影响后期的退休待遇的。 综上，社保断交还是有一定的影响的，最好补交上。
（如有问题的同学可留言，帖子将持续更新……）
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