本帖最后由 就业部_企业部 于 2017-10-12 15:18 编辑
“我是来你们公司学习的……”“你特么交学费了吗？” 哈喽大家好，企业部的小姐姐来了，今天聊聊职场菜鸟的那些事儿 “小美老师，为什么我才工作了三个月，就像工作了三十年？” 最近和一些刚从校园毕业出来的学员沟通，发现一个问题，抱怨自己作为职场新人，特别迷茫，常常被老员工或主管批评，说他们学生气太重。他们问我，怎么才能去掉学生气？可是小姐姐只知道怎么去掉脚气。好吧，认真说，学生气就是学生思维，开始工作，你就得转变为职场思维。如何从学生思维变成职场思维呢？我们传智播客企业部，现在是负责和企业对接，为企业匹配人才，经常和企业的老板、公司高管、HR打交道，他们说这些经验太值钱了，让我不要随便说出去。那我就只告诉你们吧。（欢迎大家随时给企业部小美老师留言哦，让我做你们的知心小姐姐） 对于职场新人来说，最需要改变的学生思维有以下几个： 每次招聘的时候，总有很多学生特别真诚地说：“虽然你们要求的技能我都不会，但我愿意一样样学！” 那我就特别真诚地拒绝你吧。 你什么都不会，那我为什么要招你呢？ 学习只是你的意愿，而不是你的竞争力。 还有人会说，“只要你让我来学习，我不拿实习补贴都可以…… ” 他们觉得自己已经做出了重大让步，钱我都不要还不行吗？ 不行。 如果你把公司当学校，你就应该交学费。 还有人进了公司，坐在原地等人教，没人教还生气。 而且布置给他工作，他没做，还理直气壮地说，没人教过我啊，我哪知道该怎么做？这怪我吗？ 解决方案： 别等人来教你，你主动去学。上网查背景资料，然后利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法，还有不懂的，就去问老员工。 结识一个对你比较友好的老员工，你以后有什么问题都可以去问他。 没人有义务教你，所以你生活中积极主动点，从小事开始帮同事一些忙，同事就会帮你忙啦。 这个太可怕了。 职场新人经常会这样搞，给他布置一个任务，规定好周三上午交，到了周三上午，问他做好了吗。 他淡定而从容地回答：没做。 没做？？？？不是吧大哥，你特么玩我？ 然后他说，其实我做了好几版…… 我想，这态度还行。于是我说，那把你做过的那几版给我看看。结果他交出来，每一版都只有一点开头，几个版本加起来也就两三句话吧。 这特么叫好几版？？？？？ 可能有些职场新人会觉得，学生时代不交作业也不会影响谁，最多被老师骂两句，问题不大，在职场问题也不大——你三次不交，差不多就可以被炒了。 因为在职场，每个人的任务都是明确的，有分工的，你不做，就会影响整个项目的进度，后果很严重的好吗。 解决方案： 首先，明确你的任务，目标、执行原则、时间线，你都要跟布置任务给你的主管确认好。有什么疑惑，当场就要提出来。比如主管让你买一根黄瓜，你要问清楚尺寸，12厘米的和18厘米的，用起来还是很不一样的。 在关键节点上要跟主管沟通。比如任务第一阶段已经完成了，比如这个单子跟客户谈好了，只差最后签合同了，都要跟主管及时汇报。 遇到困难，也要及时跟主管沟通，如果这时候不说，拖到最后没做好，更惨。 有些职场新人脑洞很大，你说什么，他都觉得你在暗示他。 你随便一个表情，他就开始做阅读理解。 我有个朋友，是企业的管理层，高管说，有一次聚餐的时候，有个新人问她，不喜欢什么样的员工？ 她随口就答，我不喜欢爱哭的员工。 结果这个新人就开始对号入座了。 她认为上司说的肯定是自己。 上个月，她哭过一次。她就是上司讨厌的人。 为这事她沮丧了好几天，哭了好几场，连续好几天工作都搞砸了——这下好了，上司真的不喜欢她了。
很多新人都觉得上司在暗示他、老板在暗示他。 在这里给广大新人吃一颗定心丸，你真的没那么重要，老板没空暗示你。他对你不满，一般会直接说的。 我还遇到这样一个老板，他们公司有个项目进行不下去，必须要解散了。结果，这个项目组里有个新人，煞有介事地跟同事们分析，说项目解散是老板花了三个多月做的一个局，目的是为了一步步逼走他。 那个老板真的崩溃了，你特么是谁呀，我要炒掉你，一分钟之内就可以通知人事让你滚蛋了，我需要花3个月，组建一个项目组，再把它解散？ 戏会不会太多？ 事实上，职场的唯一目标就是业绩，一切都是以结果为导向的。 很多新人目标不清晰，就会有很多乱七八糟的念头。 解决方案 对事不对人。我发现很多新人不喜欢就事论事，总是把一件事上纲上线。同事说我这个方案做得不好，他是针对我吧？你不用想那么多，把精力集中在把事情做好就够了。
你发现了吗，新人特别爱说“我”、“我”、“我”…… 写简历的时候，就开始自嗨了，总说，“我特别想来你们公司……”“我想去个更大的平台……”“我想认识你们公司的牛人…… ” So？ 公司关注的是，你能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。来了公司之后，他们又开始说，“我觉得”，“我想要”，“我喜欢”…… 都不是来工作的，都是来当大爷的。 学生思维的典型特征就是永远以自我为中心。 而职场思维是互利的。清晰地知道自己就是要为公司创造价值，以价值换取工资。 还有很多新人既不懂互利，也不懂合作。 他们习惯了自己学习、自己考试，进了职场，急于表现，总想自己单干，憋个大招，让领导和同事都知道自己有多牛逼。 结果往往从一开始就做错了，最后添了个大乱，暴露了自己的傻逼。 解决方案： 把总想“我”变成总想“你”。我能给团队带来什么，我能给公司带来什么，我能给客户带来什么。这就是职场思维。想明白了，做到了，你就职业化了。 把总想“我”变成总想“我们”。明白团队的目标，从大局上去理解自己的位置，推动团队完成业绩，而不是急于表现你自己。 很多人问我，小美老师，你刚工作的时候是什么样子的？ 那自然是叱咤风云见谁灭谁了。 怎么可能？！！ 刚工作的时候，我也都经历过以上种种问题…… 我也被同事嘲笑过，被领导痛骂过…… 然而我还是死不要脸地撑下来了。 所以我想对你们说，不要因为现在的迷茫，就觉得灰心失望。 我常常觉得，进入职场，才是我们真正的长大。 职场相对学校，是一个更加真实的世界。 正如《老友记》的台词：“欢迎来到真实的世界，很糟糕，但你会爱上它。
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