一、再掀就业狂潮，北京软件测试2期平均薪资竟比第1期高出1300元
而今天，北京软件测试2期6.12日毕业（按课程大纲课程统计，为6.12日结课。但如加上赠送课程，实际是6.22日结课）。就业情况如何呢？不好意思，软件测试学科竟然再掀薪资狂潮。平均薪资竟然比1期还高，还高，还高（重要的事情说三遍）。高多少，不是100，不是500，不是1000，而是整整1300元。不敢相信，不敢相信，真的是不敢相信。北京测试1期毕业当日，就业率不仅接近50%（为43.18%，毕竟好多人还是想上完赠送课后再去找工作），而且班级平均薪资高达11000元。就这就业速度，就业薪资，即便是开发学科，又有几人能做到？之前没有看上眼的软件测试学科竟然这么屌爆，请容老夫扶下墙，按按被吓坏的心脏！
连续两个班毕业当日，都做到了一半左右的学员快速就业，都做到了平均薪资万元徘徊。还在怀疑黑马软件测试1期快速就业是“运气好”的吃瓜大哥们，再说学测试不能拿高薪的嗑瓜大姐们，亲，你们可真要睁眼看世界了。想起了一句话叫作“昨天的我你爱理不理,今天的我你高攀不起”。
北京软件测试二期是不是真的平均薪资能达到吓死人的11000元，别担心，证据截图马上奉上：
在拿到OFFER的19人中，其中15K的一个人，13K的就5个人，15人的薪资在10K及以上，最低薪资都是8000元。这就业数据，就是在开发班级也是亮瞎双眼。但北京测试就业2期班主任柳叶老师对这吊炸天的就业率和平均薪资竟然深感遗憾，因为班级至少还有3个学员本可以拿到15K，但是由于赠送课程要延续到6.22日结课，所以暂时还没有去找工作。为什么柳叶老师对这三位学员有如此信心，因为与其他同学（测试绝大部分同学在计算机领域都是零基础，本文后面会有更详细介绍）不太一样，这3位暂未找工作的同学都是曾经有过开发经验的：一位是曾经的PHP从业人员；一位是有着一年多前端开发经验的工程师；一位是做了七八年测试，继续选择黑马回炉深造的老测试。如果这三位有拿到15K薪资实力的学员也出门找工作，那无疑北京测试2期学员班级的平均薪资还能继续上涨。
北京软件测试2期以班级为单位的宏观数据体现了软件测试学科的就业情况是多么吊炸天，那么学员们毕业找工作的微信截图，就能从微观的角度体现就业市场上，展现出软件测试的工作是多么好找。毕业学员找工作的情况到底怎样，让我们赶紧去看：
再来看看软件测试学员有多么抢手的证据截图：
看到测试2期学员聊天截图，动不动薪资就是13K,15K，动不动就拿到N家过万OFFER，就问你对软件测试动心了吗？心动不如行动，建议你赶紧官网咨询。
咨询前也许不明真相的你会认为自己的计算机基础薄弱而犹豫，以为北京测试2期学员都是计算机专业毕业的大学生，不然何以薪资怎么会如此之高。但是实际情况却是，软件测试拿到高薪的学员，大部分都是计算机零基础，是不是这样，让我们来看看他们的故事，也许他们还有不如你的影子：
获得班级首份OFFER的方同学，首份薪资就是13K。方同学本来是来黑马学开发。但是由于自己计算机零基础，学习根基实在是太差，学到开发课程中后期（第二个框架学完，就差项目）实在是无法坚持，无奈转型学习测试。原本的开发班级毕业的时候，该班最高薪资也才10K，而自己作为一名零基础，由于选择了软件测试，却拿到了比开发最优秀学员还高出3000元的薪资，方同学跟班主任说，自己都觉得不可思议，像做梦一样，非常感谢黑马能开软件测试这门学科，给了他高薪的机遇。
拿到13K薪资的小姑娘郝同学，之前是开网店卖化妆品的淘宝店主，经过传智老学员的男朋友推荐，来到传智学测试。来学测试之前，先不说计算机基础知识啥也不会，就连英语单词都不认识几个（让屏幕前的你找到优越感了吧），但通过自己三个半月的努力，最终薪资13K。
拿到13K薪资的赵同学，以前传智院校负责招生的老师（员工敢吃自家食品，说明食品真卫生；工人敢买自家产的彩电，说明彩电质量真过硬）。作为一名非技术人员，赵同学计算机几乎也是零基础。但是最后通过三个半月的努力，最终薪资13K。
拿到5个OFFER的曹同学，大学专业为万金油专业工商管理，文科性质的专业，也决定了他在计算机完全零基础。通过三个半月的努力，但却收获了3个10000的OFFER，一个8k OFFER,一个9KOFFER。
拿到15K最高薪资的张同学，之前长期从事的是人事工作，计算机毫无疑问是零基础，但张同学学习态度积极性都很高，通过三个半月的努力，最终收获薪资15K。
以上同学都是零基础，但是却拿到了13K，15K的月薪，所以对传智播客，对老师们充满了感谢，让我们来看一看拿到13K薪资的张同学，与班主任老师的聊天记录吧：
传智播客.黑马程序员正是由于帮助了大量的学员拿到了自己都不敢想象的高薪，改变了他们的命运，所以获得了学员发自内心的认可和口碑，进而推荐自己的弟弟妹妹，同学好友到传智播客.黑马程序员来学习。所以传智播客几乎不做竞价广告，只通过口碑每年就能招来了大量学员。
二、聊聊为什么北京测试2期薪资会这么高？
1、北京测试2期薪资这么高，离不开业已火爆的软件测试市场
互联网产品（软件）其实和传统产品是一样的，都要经历从无到有，从有到优的过程。如果说前十余年是互联网产品（软件）从无到有（所以前十年.net，PHP，Java等开发语言市场需求量巨大），那么现在就到了互联网产品（软件）从有到优的过程，这个过程的特点就是会非常注重客户体验。但无论是什么互联网产品（软件），要确保客户体验，绝对少不了这一环，那就是对产品质量的把控。而这个质量的把控随着软件竞争的激烈，越来越重要。
但开发人员更多的是关注软件产品按时按需完成，而几乎无精力顾及到产品质量，而且让开发人员再把控产品质量就有“既当裁判又当球员”的尴尬，往往让软件质量把控如同虚设。所以质量把控不能交给开发人员，而是交给专业的人员来检测，这种专业人员就是软件测试人员。一方面随着企业近年来对客户体验度高度重视，极其注重产品质量；另一方面产品质量的把控需要专业的测试人员，所以测试就开始火爆起来了，目前从智联招聘上看，市场需求量已经超过了开发语言需求量最大的Java。
目前成熟公司如华为，测试:开发为1:1；而微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比例一般为1.5∶1 到 2.5∶1 左右（即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品质量），而国内目前平均测试:开发=1:8，所以测试不仅火爆，而且增量巨大，前景光明。
2. 北京测试2期薪资这么高，离不开学员们自己的不懈的努力
教学，教学，黑马团队负责教，同学们负责学。测试学科虽然学习难度比开发容易很多，学习周期也要比开发短至少一个月，但这并不意味着，学员不用努力，不用动脑筋只要坐在教室里就能学会。我们的学员从零基础到平均薪资达到11K就业，毫无疑问他们也是需要付出艰苦努力的。不多说，请通过下面两张截图，感受下高薪学员是如何努力的吧：
拿到13K薪资的赵同学全部课程学完用掉了四本笔记本
拿到13k薪资的郝同学用xmind记录的项目实战详细步骤
还记得上文提到拿到13K薪资的小姑娘郝同学吗？之前她是开网店卖化妆品的淘宝店主，来学测试之前，就先不说计算机基础知识啥也不会，就连英语单词都不认识几个。但郝同学在学习期间，采用笨方法，只要授课中学到的不认识的英语单词记就记在笔记本上。利用测试学科规定早上开课前20分钟读英语单词的时间(由于测试学员基础普遍较差，测试学科有硬性规定，每天8：40开始，全班读英语单词，由班级两名同学轮流领读)，三个半月，和别的同学一样，竟也认识了500-600个英语单词。
3. 北京测试2期薪资这么高，最离不开相比1期进一步优化的课程
第2期相比第1期，由于时间上更加充分，所以测试学科在课程上进行微调，优化到更合理：
比如增加了前端课程如HTML，CSS，JS ，呼应WEB自动化，移动端自动化中都需要进行网页元素定位操作；
比如将Linux和MySQL数据库前置，这是非计算机专业的人几乎接触不到的知识点，增加了大家的学习兴趣，同时也呼应了第三阶段的测试基础；
比如Web自动化，第2期在1期的增加了键盘鼠标操作，元素显示等待和隐式等待，HTML特殊元素处理，窗口截图等内容，比第1期更详细，更丰富了；
比如接口测试，3天课时增加到6天，增加的一倍的课时，无疑加深了课程的深度和广度，进一步迎合了企业需求。
黑马2期薪资比1期平均薪资高涨1300元，毫无疑问说明了此次课程优化的成功。黑马测试学科，为确保课程紧密联系一线企业需求，会对课程进行反复迭代，反复调优，以确保黑马软件课程在行业中最具竞争力，确保黑马测试学员在一线企业中最抢手。
三、软件测试如此高薪，赶紧来测评下自己是否适合做测试
如果还有人坚持软件测试学完后只能拿五六千元，那么黑马测试学科将会很有信心，用每一期的的薪资让他一次次啪啪打脸。我们的信心来源于判断，那就是软件测试的风口已经到来。所以你现在要做的不是去怀疑软件测试能否去高薪，而是赶紧来测评下自己是否适合做测试。
以下七类人适合做测试，看看有没有你：
1、如果你对自己的沟通能力不是特有信心，而是性格偏内向，那就选报测试专业。因为测试无需跟开发人员进行争辩，只需要如实反馈工作中发现的bug，就事论事就可以把工作做好。
2、如果你是女生，也想拥抱互联网技术岗，那就选报测试。因为测试岗位，在性别上没有歧视，男女比例均衡（女士会略多点）。不像开发领域，男生更受重视。
3、如果你离开校园已久，对自己还能否能“坐的住”没有自信，害怕自己无法坚持，那还建议报测试。毕竟相比开发学科动辄就4个半月起步，测试学习周期含基础班也才仅有3个半月。
4、如果你总担心自己选择的IT语言会不会过几年而没落，那就选报测试，因为无论编程语言如何风云变换，始终都需要测试保驾护航，所以测试不会随编程语言的兴衰而波动。
5、如果你害怕超过35岁找不到工作，不想吃青春饭，那还可以报测试。测试的经验是可以累积，越老越值钱，就像老中医。
6、如果你是文科生，没有信心学会需要强大逻辑能力的开发学科，那就选报测试，因为测试岗位学习相对容易，全部课程只有20%是编码，另外80%是对于文科生也不太困难的理论实践及工具使用。
7、如果你正学开发或正在从事开发，不幸发觉自己力不从心，不太适合，那还是建议考虑测试，因为有开发经验或者学过开发，可以从事最有技术含量的测试开发。不仅之前的开发经验不会浪费，而且还会形成自己在测试领域的竞争力。还记得前面提到的方同学，拿到北京测试2期首薪，高达13K，他是在开发班级学到中后期，发现自己力不从心，所以选择测试学科。薪资比当初所在开发班级最高薪资学员还高3000元。
总之，你可以没有很多优势，但是你只要拥有踏实细心，责任心强，就可以在软件测试的职业道路上走很远！
四、软件测试风口已到，测试报名火爆，赶紧咨询
北京软件测试学科1期平均薪资9632元时，造成的就是北京软件测试3期和软件测试4期连续两个班的爆满。由于测试学科招生太火爆，修正校区考试与服务中心的孟老师，作为内部员工的她，因缴费一时犹豫，报4期竟然没有报上，只能改为5期。测试3期和4期到底有多火爆，看看两个班级教室照片就知道了。
北京测试2期高薪就业学员在4期教室分享经验，可见4期教室爆满
而如今，北京2期平均薪资比1期还要高出了1300元，达到11K，不出意外，势必将会更大量的人选择报班测试学科。你的一时犹豫，可能会重蹈孟老师覆辙，当期爆满，你只能等下期，这样你就耽误了出去找工作的时间，也就就失去很多原本属于自己的工作机会。所以如果你看到此文后，建议立即点击下方图片进行咨询。
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感谢读者们阅读到此，为让你在软件测试行业少走弯路，特分享两大福利：
福利一：免费获取黑马测试学科最新整理面试宝典《测试宝典V1_0_定版》
《测试宝典V1_0_定版》内容截图
1.测试学科此版本面试宝典价值如何？
软件测试面试题在网上流传也已不少，但是经过我们的仔细查看发现了两个很重要的问题。第一，网上流传的面试题的答案并不能保证百分百正确。也就是说各位朋友辛辛苦苦花了很多时间准备的面试题，很可能最后的答案却错误的。第二，网上流传的面试题有的存在过时性。这就造成了一种悲剧，自己辛辛苦苦准备的面试题用人单位不考，而用人单位出的面试题，自己却没有准备到。
为解决上述面试题的这两大痛点，黑马软件测试学科整理发布《测试宝典V1_0_定版》。此次发布的面试宝典主要为北京测试1期2期学员在公司进行面试时带回的面试题，经过讲师团队进行加工整理而出。该面试宝典由于讲师加工整理，能够确保所有面试题答案的正确性；该面试宝典由于是1期2期学员带会的面试题，所以也能保证面试题的及时性，因为很多更新、更热的面试题都已经收录其中。
2.如何获取该面试宝典
该资源随时可能取消，请想获取的朋友请尽快留言获取。
福利二：教你一招，如何挑选出比黑马还优秀的测试培训机构？
相信你获得软件测试风口到来这个消息之后，再看到黑马测试学科的高薪资和快速就业，心中已对软件测试跃跃欲试。但你也许会想，中国有没有比黑马程序员更优秀的测试培训机构？
的确，测试培训机构，黑马只是一家后起之秀，绝对不是只有黑马程序员这么一家。那如何挑选更牛逼的测试培训机构？在网上很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……以上说的仿佛都对，但以上种种却都有一个致命弱点，那就是都不好量化，那也就意味着不好比较。试问，对于一个想学测试的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲孰优孰劣吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？
所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。
所以说哪个机构更好，不用看官网的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），也不用看咨询老师说的有多牛（因为有可能吹牛），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。
都说培训行业水很深。很多培训机构，当你问你最关心的网站客服班级平均薪资和班级平均就业率的时候，总给你绕，就是不正面回答，这种机构一定要小心。一个都不敢公布班级平均就业薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费，要么是父母的血汗钱，要么是自己的辛苦钱，面对不敢公布平均薪资的培训机构，千万不要马虎，请慎重。
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