这个问题问得有些抽象，首先我们确认一下怎么定义“优秀”。
我把优秀的工程师分成了三类：


第一类：优秀员工。


特点：工作努力，能较好的完成公司的开发任务。即使碰到困难也能加班加点完成，很容易成为团队的骨干。


缺陷：产生的最大价值在于公司给他分配的任务，职业生涯会和公司高度绑定，公司的成长速度决定了他的成长速度。工作较为被动。


第二类：大牛。


特点：在第一类的基础上，经常能出色的完成公司的开发任务。通常不满足于任务的完成，而会继续寻找优化方案以及探索底层原理。并能在业余时间不断钻研学习，自我提升。具有很高的主观能动性和学习能力。


缺陷：产生的最大价值在于个人的能力。


第三类：大师。


特点：师者，传道授业解惑也~在第二类的基础上。能主动分享经验，帮助其他工程师提升工作效率。还会偶尔参加线上线下的技术沙龙和讲座。


不仅个人能力强，还能提升团队实力和合作效率，产生的最大价值能随着团队的扩大不断提升。


然后再来看看怎么成为“优秀的前端开发人员”


说完价值观，我猜你比较关注的是技术方面的问题。


一提到技术学习，各种脑图、路线图随处可见，这些图其实看看就好，不要把它们当成一招鲜的武功秘籍。


我不相信每位优秀的开发者都掌握了那些技能，也就是说那些不是成为优秀开发者的充要条件。


那些技能只是表象、是结果，开发者真正的核心能力是解决问题的能力和学习能力。


解决问题的能力就是你的实力。


学习能力就是你的潜力。


如何培养？这里给出几点建议（重要程度不分先后）：


思考与实践结合。代码写完之后多思考有没有提升的地方，解决困难的问题后多总结。看书看文章的时候多思考，动手写一写代码。
简单的事情做得极致。具体可以参考我上面给出的文章链接。
挑战困难。积极探索新的技术（对于你来说未使用过的）以及提升工作效率的方法。这样能大大提升你的成长速度。
以目标为导向。该学习什么技能、该使用什么框架这些问题其实应该从实际场景出发。同样的，学习也是要与实际应用相结合，也就是说，先考虑要开发什么产品，实现什么功能，再考虑如何实现，在实现过程中发现需要什么就用什么，什么不懂就学什么。当然这是初级极端，高级阶段很多事情要提前考虑、未雨绸缪，如果你能做到上面几点就会形成思维习惯和经验，要做到不难。
不是最重要的，但是也会有帮助。处在一个好的技术团队或者比你有经验的开发者指点你

这个问题问得有些抽象，首先我们确认一下怎么定义“优秀”。
我把优秀的工程师分成了三类：


第一类：优秀员工。


特点：工作努力，能较好的完成公司的开发任务。即使碰到困难也能加班加点完成，很容易成为团队的骨干。


缺陷：产生的最大价值在于公司给他分配的任务，职业生涯会和公司高度绑定，公司的成长速度决定了他的成长速度。工作较为被动。


第二类：大牛。


特点：在第一类的基础上，经常能出色的完成公司的开发任务。通常不满足于任务的完成，而会继续寻找优化方案以及探索底层原理。并能在业余时间不断钻研学习，自我提升。具有很高的主观能动性和学习能力。


缺陷：产生的最大价值在于个人的能力。


第三类：大师。


特点：师者，传道授业解惑也~在第二类的基础上。能主动分享经验，帮助其他工程师提升工作效率。还会偶尔参加线上线下的技术沙龙和讲座。


不仅个人能力强，还能提升团队实力和合作效率，产生的最大价值能随着团队的扩大不断提升。


然后再来看看怎么成为“优秀的前端开发人员”


说完价值观，我猜你比较关注的是技术方面的问题。


一提到技术学习，各种脑图、路线图随处可见，这些图其实看看就好，不要把它们当成一招鲜的武功秘籍。


我不相信每位优秀的开发者都掌握了那些技能，也就是说那些不是成为优秀开发者的充要条件。


那些技能只是表象、是结果，开发者真正的核心能力是解决问题的能力和学习能力。


解决问题的能力就是你的实力。


学习能力就是你的潜力。


如何培养？这里给出几点建议（重要程度不分先后）：


思考与实践结合。代码写完之后多思考有没有提升的地方，解决困难的问题后多总结。看书看文章的时候多思考，动手写一写代码。
简单的事情做得极致。具体可以参考我上面给出的文章链接。
挑战困难。积极探索新的技术（对于你来说未使用过的）以及提升工作效率的方法。这样能大大提升你的成长速度。
以目标为导向。该学习什么技能、该使用什么框架这些问题其实应该从实际场景出发。同样的，学习也是要与实际应用相结合，也就是说，先考虑要开发什么产品，实现什么功能，再考虑如何实现，在实现过程中发现需要什么就用什么，什么不懂就学什么。当然这是初级极端，高级阶段很多事情要提前考虑、未雨绸缪，如果你能做到上面几点就会形成思维习惯和经验，要做到不难。
不是最重要的，但是也会有帮助。处在一个好的技术团队或者比你有经验的开发者指点你