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© @for 中级黑马   /  2014-7-28 12:15  /  3771 人查看  /  7 人回复  /   1 人收藏 转载请遵从CC协议 禁止商业使用本文

见多了身边的同事来来去去,细心的你一定会发现,离职的时候,每个人的表现和态度是不同的。也就是说,处于离职的那段时间,最能暴露一个人的本性。
           首先给大家举个例子。上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她“换个工作环境”,待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝,但是她请他们等她三个月。 表妹请他们等她三个月的原因,是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同,不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了,但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。            
        一个月之后,单位果然还没有招聘到合适的接替者。坦率地说,表妹也想早点离开,早点到上海去挣高工资,可是她是个说话算数的人,她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了,终于挑选到一个不错的小伙子。但因为小伙子是个新手,表妹觉得她有责任向他传授自己的“工作经验”,因此还是没有离开。         
        若干时日过去了,直到他能够独当一面,表妹这才去了上海。在离去的头一天,单位全体人员设宴为表妹送行。在频频碰杯的过程中,她不知听到过多少次这样的嘱咐:“如果在上海待不下去了,就回来,这里的大门永远向你敞开。”             
        表妹在上海待了不到四个月,他们的“预言”果然变成了现实。她终于忍不住给原单位老总打了个电话。然而,出乎意料的是,她的话音刚落,老总就在电话那头说:“如果你不嫌待遇低,就回来干。”“可是,你们已经不缺人了……就算您没问题,可是其他几位领导,能同意我回去吗?”“明天我们开会研究一下,你等我的消息。”第二天,表妹得到的消息是:“一致欢迎你回来。”      后来表妹终于意识到:正是她当初诚实负责的态度,成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。
        再看另外一种情况。
        同事W在两个月前有了离职的打算,因为家里已经给他做了另外的安排。自从有了这个打算以后,就开始以应付的态度对待工作。工作时间上网聊天、打电话、玩手机,经常迟到早退,安排的工作任务也是草草了事。其实早就引起来领导的注意,后来W提出离职后,领导没等一个月就让他走人了。但后来我听其他同事讲,其实后来他不想走的,家里的工作已经泡汤了,但领导完全没给他机会,回复他:既然你已经提出离职,鉴于你这段时间的表现,我们认为你还是另谋高就比较好。
我想,正是W不负责任的态度,没有“在一天,就好好做一天”的职业素养,才导致了这种结果。
       所以,离职的时候,仍然要做好自己份内的事,这是一个合格职场人的基本品质。必要的话,给老东家留点面子,也是给你自己留面子。

7 个回复

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确实是这样,真诚待人,才能获得真诚
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卢致亘一旦是不是是不是是不是是不是是不是
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确实,我临走前领导也和我说了一样的话,给你一年的时间,要是学不好,回来这个位置还是留给你,很感谢有这样的好领导,自己尽责认真一点,谁都会喜欢的,   不过,我一定要不回去
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做一天和尚撞一天钟!
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现在有几个人有职业素养呢?一切向钱看,什么责任道德都抛在脑后了    太让我失望了
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baby14 金牌黑马 2019-6-23 17:18:18
8#
多谢分享
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