本帖最后由 月亮是我掰弯的 于 2016-11-16 09:44 编辑
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一、我们先来了解面试官如何评判应聘者的工资，知己知彼才能对症下药啊！ 一些正规的大公司主要是根据以下四个方面进行评判（重要性从上至下）
1、掌握的技术（通过笔试、项目经验、工作时间） 2、表达 3、学历 4、其他素质（如英语四六级等） 面试官评判应聘者工资的重要性之所以采取如此的顺序，根本原因在于面试官最最重要的是程序员能不能把工作做好，让公司放心。所以学员技术很重要，表达也很重要（技术牛但不会表达，也会让人怀疑技术实力）
二、当HR问：你对薪资有什么要求？
大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理不好的话，会影响面试的效果，但又是不可避免的一个现实问题。
对于这个问题，第一首先要知道程序员等级、技能、工资的绑定情况，因为我们前端工程师主要是看技术。技术实力决定了我们的月薪；第二要打探出公司能给出的薪资范围。在这个范围内争取高薪资。
你到底应该如何报出自己的期望薪酬？请看前端老师的总结：
三、HR指责要薪太高怎么办？ 想象下，当你实事求是的按照以上的方法报出自己的工资为7000元的时候，面试官呵呵笑道：“你是应届生，却要求7000元的工资，是不是太高了？”此时，你该怎么办？
这个问题怎么破？还是看前端老师是怎么解答！
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