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颠覆式 人事模拟面试你 get 到了吗?教你看穿 HR 图片1.jpg

                                          —— 结果导向,强化学员人事面试能力

最终图.jpg

(从此面试不再烦恼)
    为了解决学员在人事面试的困惑,为了让学员不再重蹈曾经的在人事方面的覆辙,为了强化人事面试效果,为了......)一切都是为了学员能够顺利就业。
曾经的你面试之前有自己进行手写可能问到的问题吗?
曾经的你自己无数次在镜子前模拟真实面试场景吗?
曾经你面试之前有人给你指出你回答都是有问题的吗?
    为了能够让学员在市场找工作的过程中能够最少的浪费面试机会为了能够真正明确自己到底是在人事面试中存在哪些问题为了能更好的就业,拿高薪,我们全力以赴的帮助学生,让模拟成为现实。让学员出去能够少走弯路,重庆中心在借鉴总部宝贵面试经验的基础上,结合当地学生特点,创造了一种新式人事面试形式,目的是增强学员信心,深化学员面试记忆。即”笔试+现场宣讲+面试+总结“相结合。部门之间
相互配合:学工部+考试与接待服务部+就业服务部,几大部门相互配合完成
所谓笔试就是:提前给学员出了一套面试题学员根据自己的实际情况进行做答。这样学员就在心中形成一套自己的答题思路。我们的面试人员对答题情况进行提前审查。以备宣讲时有针对性宣讲。
作答情况案例一:
问题.png
现场宣讲就是:我们的面试人员总结学员存在答案的一些问题统一宣讲。让学员在接下来面试的过程中尽量避免出现这样的问题,为了能够达到更好的面试效果
宣讲现场.jpg
所谓面试就是:要求学员提前将自己的简历打印好。带到面试现场。面试人员开始进行相应面试。绝不留情。没有答好,直接挂掉。可以说从敲门到作答都是一个考核过程。

面试现场一
面试现场.jpg
面试现场二
面试现场2.jpg
面试现场三
现场面试3.jpg
面试结果如何呢?”一大批挂掉了等待二面“
可怜的娃们。不过为了你们的前途,拼了

面试过后我们的人事还对本次学员普遍存在的问题进行总结:

                                              问题一:礼貌(包括敲门、坐姿、开场和结束问候、尊称等等
                                              问题二:不自信(紧张、不看面试官、眼神神游
                                              问题三:表达方式(
逻辑不清晰
                                             
没过的同学等待着二轮面试吧!!!

        
重庆的娃儿,这才够耿直!
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13 个回复

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厉害,真的被吓到,学习了
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这个活动好,帮大家历练了面试技术!
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面试技巧很重要,希望大家都能get
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这个活动好~
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好棒啊!经历过全方面模拟面试,还怕找不到工作吗
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赞赞赞,一切为你!赶紧get!!!小圆圆们
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全方位面试,你get到了吗
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面试都会遇到坑,有了面试技巧,能避免很多坑。你get啦吗?
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雄起
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下费苦心啊!!为了让学员能顺利过人事这关,黑马的老师也是拼了。
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百岁如流、富贵冷灰
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田甜老师 发表于 2016-12-7 10:45
面试都会遇到坑,有了面试技巧,能避免很多坑。你get啦吗?

谢谢田甜老师支持
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