[云计算之大数据] 这些年，我们遇到过的奇葩面试官1
虚张声势
故意声张虚势，有意制造紧张的面试就是传说中的“压力面试”。.NET学科张同学就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接给他来了个下马威！首先了解他最熟悉的技术，但是又故意问他不熟悉的技术，而且还是一连串的发问。如果你是应聘者，这时你会怎么办呢？
无理挑剔
这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类面试官司，该如何应对呢？
穷追不舍
“你能谈谈你失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”
“这些问题你都是怎么解决的？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……
一言不发
.Net学科张同学说，他遇到一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去，就是不说话，也不看他。这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力。这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
故意闲扯
这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格。那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢？
当同学们遇到这种“挖坑好手”面试官时，往往会以“坑爹”一词精辟地总结当天的面试。但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐！他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点！这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！当你面试完之后，你会发现，这些奇葩的面试官往往让你对他们和他们公司都会印象极其深刻！同时，经过这些奇葩面试官的“蹂躏”，你也会发现自己在面试中成长了！所以，当你碰到这些奇葩面试官，首先应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结！只有这样，将来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会“挖坑”的面试官!
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