说话是一门艺术，人在职场更是要好好的掌握这门艺术，现在正值求职旺季，人才流动很频繁，这种时候，广大求职者们就要好好的了解一下面试时候HR的套路了，尤其是潜台词，能让我们程序猿避开很多坑。
HR:我们是一支有活力的初创团队，基本都是90后
潜台词:团队平均工作经验<1年
HR:别人不靠谱，有事靠自己
潜台词:公司的人才流失率真的很大，随时可能倒闭
HR:人性化管理机制，不提倡加班
潜台词:活没干完，你还想跑?客户新发来了brief，你还想不看?什么?九点下班你TM还觉得自己在加班?
HR:我们喜欢你充满理想热泪盈眶
潜台词:吃的是草，挤的是奶，就喜欢你任劳任怨而不求回报的样子~
HR:起薪不高，但每年都会有review
潜台词:公司现在没钱，将来有没有也不好说
HR:成长迅速，给你足够大的发展空间
潜台词:目前公司规模<10人文案是你，运营是你，设计是你，AE是你!跑腿拿盒饭的还是你，是你是你，全都是你!
HR:你来了，就有机会成为我们的技术合伙人。
潜台词:现在就缺一个程序员了!
HR:沟通能力强，能承受较大的工作压力
潜台词:搞定客户爸爸，搞定客户爸爸，搞定客户爸爸，重要的事情说三篇;改稿，改稿，改稿……
HR:公司很有前景，潜在客户多
潜台词:现状不怎么样，客户等你挖掘
HR:感觉你不错，就是在XX上缺了点经验
潜台词:不好意思，工资只能给你少点!
HR:五天以后给你答复
潜台词:五天之内若再找不到合适人选，勉强就是你了。
HR:"不要在意表面的薪酬"
潜台词:工资很低
HR:"我们公司的上升渠道稳定，三年就可以升职"
潜台词:等级森严论资排辈，提前画大饼;
HR:"我们不是一般的国企，还引入了外资"
潜台词:员工持股是外部资金但是跟外资差很远，故意混淆概念;
HR:"管理层分红比例有百分之二三十，基层员工不低于百分之十几"
潜台词:同股不同权，高层榨干公司利润;
HR:"我们不仅有XX外贸，还有金融投资"
潜台词:注册资金1个亿的小额贷款公司而已;
HR:"我们公司规模在XX省服务业五百强中排一百九十多名"
潜台词:请问XX省服务业一共多少家;
HR:"我们公司打算让子公司在XX省国资委的安排下于2020年之前启动上市计划"
潜台词:是启动上市计划，大意跟某任美国总统在大萧条时期的话有点像:"我们已经成功控制住了经济衰退速度的加速度。"
我们程序猿都燃烧生命来工作的，除了工资也希望能实现自身的价值，社会上那么多坑，能不踩就不踩，如果遇见上述坑爹的状况，胸弟，快跑，头都不要回。真正的好公司是什么样的呢?就是不跟你说梦想，只跟你谈钱，遇上这种公司，果断用技术征服他们。
祝每一位黑马程序员的毕业生都能在职场中脱颖而出，高薪就业！合肥校区就业率再创新高！加油！
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