招聘时，薪资由哪些因素构成？

我们在考虑自己应该要多少薪资时，就应该先了解：企业招聘时，薪资由哪些因素构成。

每家企业应该有不同的因素存在，其中有三个因素，是我个人认为最通用，最基础也是最核心的部分。

产品经理的薪资预算包括：

专业能力+项目经验+行业经验

我们始终要明晓的一个概念，产品经理并不等同于创业者，企业在招聘产品经理时，是需要产品经理为企业创造价值，解决问题，而不是作为投资人对应聘者进行“价值投资”。

一、薪资预算

1. 专业能力

专业能力是指我们的文档输出、原型绘制、流程图等输出技能，以及思维的逻辑性、慎密性、创造性等思维上，意识层面的技能。

现在的产品经理应该知晓一件事：产品经理的技能其实是和开发人员的编程语言一样是一套相对独立的技能，是有门槛，也是有学习方式的。

专业能力作为我们的基础价值，是判断我们能否在这个岗位进行输出的核心指标。

我们不会招聘一位擅长电商，精通电商但完全不会写代码的人，来做一个电商项目的开发人员——实际上，完全不会写代码，是不能做任何一个项目的开发人员的。

产品经理也是相同的：如果我们不具备输出技能，不具备思维技能，任何一个项目的产品经理，我们都不具备应聘条件。

我需要再次向你强调：现在的互联网，移动互联网产品经理，并不是一个凭借想法，创意就能胜任的行业。

在面试过程中，我们会简单的聊一聊专业能力——因为这个太基础了，相当于默认选项；我们只会通过简单的问题来判断你是否会，更多的时间其实会放在项目经验和行业经验的面试交流。

判断专业能力的问题大概是这样的：

你曾经有画过原型图吗？会写文档吗？

会。

这样就结束了。

实际上专业能力也有好坏之分，也有熟练度之分，只是很难通过面试体现出来。

我建议你在面试时带上自己的作品，这是最好不过了，好的作品能够加分很多，即使是缺少项目经验，缺少行业经验，也完全可以凭借好的作品获得一份offer。

2. 项目经验

项目经验是指你经历的具体项目——是指产品的表现形态，比如：后台、电商、社交，看重的是实施过程中的经历，遇到的问题以及对应的解决方案。

面试的过程是极为短暂的。

通常来讲，我们认为面试时间在一个小时左右就已经很好了，如何在一个小时里表达自己的价值，或者增加自己的价值就取决于我们对内容的取舍。

我相信在你的案例里会有很多项目的经验，此时，应该说哪个项目，不应该说哪个项目就变得极为关键了。

项目经验对于自己的价值序列：

完全匹配的>相关联的>完全不匹配的

我们希望你能够很快速的进入输出状态，很快速的投入到一线战斗，很快速的创造价值，也实现自己的价值，这就需要你曾经有接触过此类型的项目。

如果你完全没有此类项目的经验，我们就不得不考虑你的学习能力以及学习周期。

此时，即使你的专业能力特别优秀，我们也很有可能因为这个原因留下遗憾。

在你经历过的若干项目当中，请你选择与应聘项目最贴近的项目经历来进行准备。

退一步来讲：即使你的专业能力特别优秀，企业愿意花时间让你学习，但还有一个需要你这么做的原因。

面试过程其实是两方的交流过程，即使面试官可能存在多人，但这多人代表的都是企业本身，可以视为一方，而你则是另一方。

我们简化一下：

面试就是两个人交流的过程，你不认为只有在具备共同话题，共同观点的前提下，交流才能持续吗？

如果你的面试官恰巧没有经历过你所经历的项目，那不是很尴尬吗？

基于相同或者类似项目的面试交流，你能更容易表达自己的观点、认识、经验、优势，更重要的是你的面试官能够理解你，能够认同你的价值。

3. 行业经验

行业经验是指我们对一个行业的认识，如果说项目经验看的是内在，看的是落地能力，行业经验看的就是我们对外界的探索思考经验，是看我们对整个市场的认知和判断。

在满足专业能力，项目经验的前提下，如果你对企业所处行业有一定认知，有一些判断那是极好的。

这表示：企业支付给了你现在每个月的薪水，但却可以拥有你曾经花费许多时间所得到的结果，并且将这些结果付诸于行动。

在产品负责人、高级产品经理、产品主管、产品总监等高级岗位里，对行业经验的要求是非常高的。

换言之：如果你能在面试过程中谈及对这个行业的认识、判断，尽管你并不是入职高级岗位，但对于企业而言，自然希望所有人都具备高级岗位的认知能力。

二、三个因素的动态占比

我们应聘的岗位不同，所要求的三因素占比也是不同的。

• 初级岗位：更多的是对专业能力的要求，经验要求是极大的加分项。
  

• 中级岗位：会适当降低专业能力的要求，严格来讲，降低的不是要求，而是审核力度，我们会默认你具备优秀的专业能力，中级岗位的核心在于项目经验，而行业经验则是加分项。
  

• 高级岗位：我们默认你的专业能力和项目经验都是OK的，大部分的考核标准都会围绕行业来展开。
  

专业能力和项目经验判断的是我们的执行能力，考核的是我们的输出价值，是做事情的能力；而行业经验则是另一个维度的考量，看的是我们是否知道应该做什么，以及能否判断正确。

在你面试时，我建议你准备三套期望薪资：一套是最低的，一套一般的，一套则是最高的。

根据你面试岗位的不同，提出不一样的薪资。

虽然我们有自己喜欢的行业，也希望拿到最高的薪资，但现实是你接触的项目未必是连续的，这取决于我们的机缘。

也许你正在做社交项目，但收到的面试通知却是做电商项目的，这很正常，但是对于电商项目而言，你的匹配价值就必然不是最高的了。

有时候，为了走出我们自身的安全区，或者为了投入到更有潜力的行业，是需要我们做出一定的牺牲，当然这部分牺牲我认为是值得的，这将会在未来再次选择工作时，回报给你。

ps：我个人很看好数据增长型的产品发展方向。

三、总结

当你在准备一次面试时，我给你几个建议：

1. 准备一份作品，而且是优秀的作品，坚定面试官的信心；

2. 准备一个或两个自己经历的项目，而且是要和面试企业有一定关联的项目；

3. 准备一下自己对行业的看法、判断，而且是要和面试企业所处行业相关的。

在我们考虑薪资时，准备三套薪资方案，如果你特别喜欢这家公司，或者离家很近，或者你看好这个行业，可以考虑用最低的薪资方案。

反之，如果这家公司对你特别满意，你的专业能力，项目经验，行业经验都能够完全匹配，你就可以提出最高的那套薪资方案。

                                                                                                        

招聘时，薪资由哪些因素构成？

我们在考虑自己应该要多少薪资时，就应该先了解：企业招聘时，薪资由哪些因素构成。

每家企业应该有不同的因素存在，其中有三个因素，是我个人认为最通用，最基础也是最核心的部分。

产品经理的薪资预算包括：

专业能力+项目经验+行业经验

我们始终要明晓的一个概念，产品经理并不等同于创业者，企业在招聘产品经理时，是需要产品经理为企业创造价值，解决问题，而不是作为投资人对应聘者进行“价值投资”。

一、薪资预算

1. 专业能力

专业能力是指我们的文档输出、原型绘制、流程图等输出技能，以及思维的逻辑性、慎密性、创造性等思维上，意识层面的技能。

现在的产品经理应该知晓一件事：产品经理的技能其实是和开发人员的编程语言一样是一套相对独立的技能，是有门槛，也是有学习方式的。

专业能力作为我们的基础价值，是判断我们能否在这个岗位进行输出的核心指标。

我们不会招聘一位擅长电商，精通电商但完全不会写代码的人，来做一个电商项目的开发人员——实际上，完全不会写代码，是不能做任何一个项目的开发人员的。

产品经理也是相同的：如果我们不具备输出技能，不具备思维技能，任何一个项目的产品经理，我们都不具备应聘条件。

我需要再次向你强调：现在的互联网，移动互联网产品经理，并不是一个凭借想法，创意就能胜任的行业。

在面试过程中，我们会简单的聊一聊专业能力——因为这个太基础了，相当于默认选项；我们只会通过简单的问题来判断你是否会，更多的时间其实会放在项目经验和行业经验的面试交流。

判断专业能力的问题大概是这样的：

你曾经有画过原型图吗？会写文档吗？

会。

这样就结束了。

实际上专业能力也有好坏之分，也有熟练度之分，只是很难通过面试体现出来。

我建议你在面试时带上自己的作品，这是最好不过了，好的作品能够加分很多，即使是缺少项目经验，缺少行业经验，也完全可以凭借好的作品获得一份offer。

2. 项目经验

项目经验是指你经历的具体项目——是指产品的表现形态，比如：后台、电商、社交，看重的是实施过程中的经历，遇到的问题以及对应的解决方案。

面试的过程是极为短暂的。

通常来讲，我们认为面试时间在一个小时左右就已经很好了，如何在一个小时里表达自己的价值，或者增加自己的价值就取决于我们对内容的取舍。

我相信在你的案例里会有很多项目的经验，此时，应该说哪个项目，不应该说哪个项目就变得极为关键了。

项目经验对于自己的价值序列：

完全匹配的>相关联的>完全不匹配的

我们希望你能够很快速的进入输出状态，很快速的投入到一线战斗，很快速的创造价值，也实现自己的价值，这就需要你曾经有接触过此类型的项目。

如果你完全没有此类项目的经验，我们就不得不考虑你的学习能力以及学习周期。

此时，即使你的专业能力特别优秀，我们也很有可能因为这个原因留下遗憾。

在你经历过的若干项目当中，请你选择与应聘项目最贴近的项目经历来进行准备。

退一步来讲：即使你的专业能力特别优秀，企业愿意花时间让你学习，但还有一个需要你这么做的原因。

面试过程其实是两方的交流过程，即使面试官可能存在多人，但这多人代表的都是企业本身，可以视为一方，而你则是另一方。

我们简化一下：

面试就是两个人交流的过程，你不认为只有在具备共同话题，共同观点的前提下，交流才能持续吗？

如果你的面试官恰巧没有经历过你所经历的项目，那不是很尴尬吗？

基于相同或者类似项目的面试交流，你能更容易表达自己的观点、认识、经验、优势，更重要的是你的面试官能够理解你，能够认同你的价值。

3. 行业经验

行业经验是指我们对一个行业的认识，如果说项目经验看的是内在，看的是落地能力，行业经验看的就是我们对外界的探索思考经验，是看我们对整个市场的认知和判断。

在满足专业能力，项目经验的前提下，如果你对企业所处行业有一定认知，有一些判断那是极好的。

这表示：企业支付给了你现在每个月的薪水，但却可以拥有你曾经花费许多时间所得到的结果，并且将这些结果付诸于行动。

在产品负责人、高级产品经理、产品主管、产品总监等高级岗位里，对行业经验的要求是非常高的。

换言之：如果你能在面试过程中谈及对这个行业的认识、判断，尽管你并不是入职高级岗位，但对于企业而言，自然希望所有人都具备高级岗位的认知能力。

二、三个因素的动态占比

我们应聘的岗位不同，所要求的三因素占比也是不同的。

• 初级岗位：更多的是对专业能力的要求，经验要求是极大的加分项。
  

• 中级岗位：会适当降低专业能力的要求，严格来讲，降低的不是要求，而是审核力度，我们会默认你具备优秀的专业能力，中级岗位的核心在于项目经验，而行业经验则是加分项。
  

• 高级岗位：我们默认你的专业能力和项目经验都是OK的，大部分的考核标准都会围绕行业来展开。
  

专业能力和项目经验判断的是我们的执行能力，考核的是我们的输出价值，是做事情的能力；而行业经验则是另一个维度的考量，看的是我们是否知道应该做什么，以及能否判断正确。

在你面试时，我建议你准备三套期望薪资：一套是最低的，一套一般的，一套则是最高的。

根据你面试岗位的不同，提出不一样的薪资。

虽然我们有自己喜欢的行业，也希望拿到最高的薪资，但现实是你接触的项目未必是连续的，这取决于我们的机缘。

也许你正在做社交项目，但收到的面试通知却是做电商项目的，这很正常，但是对于电商项目而言，你的匹配价值就必然不是最高的了。

有时候，为了走出我们自身的安全区，或者为了投入到更有潜力的行业，是需要我们做出一定的牺牲，当然这部分牺牲我认为是值得的，这将会在未来再次选择工作时，回报给你。

ps：我个人很看好数据增长型的产品发展方向。

三、总结

当你在准备一次面试时，我给你几个建议：

1. 准备一份作品，而且是优秀的作品，坚定面试官的信心；

2. 准备一个或两个自己经历的项目，而且是要和面试企业有一定关联的项目；

3. 准备一下自己对行业的看法、判断，而且是要和面试企业所处行业相关的。

在我们考虑薪资时，准备三套薪资方案，如果你特别喜欢这家公司，或者离家很近，或者你看好这个行业，可以考虑用最低的薪资方案。

反之，如果这家公司对你特别满意，你的专业能力，项目经验，行业经验都能够完全匹配，你就可以提出最高的那套薪资方案。