2019年终总结，测试学科薪资翻N倍的学员实在是太多了

一、年终总结，你被下列哪个场景伤了心     

     场景一：同事年终奖是好几个工资，自己却为0

    2019年结束了，又到了年终总结的时候。

    每到这个时候，人与人的差距就会特别明显。

    有人年终奖能领好几个月工资，有人辛苦一年，却是两手空空。

    如果你一直又穷又忙，那就要千万小心了，因为：

    你的职业选择，可能存在很大问题。

      场景二：年底被裁员，下个月可能就交不起房租

       临近过年，看到有不少人在网上吐槽起自己的工作。

     “砍了几条业务线，上周人力已经开始面谈了。”

     “合并分公司，没办法，可能我下个月就交不起房租了。”

      “ 上午还在过需求，下午电脑已经无访问权限了。“

       ”我在年底裁员名单里看到了自己。”

       前段时间网易裁员事件刷屏，让很多和这位网易员工处在差不多工作环境的小伙伴，人人自危。

       的确，从5月份的甲骨文到前段时间的Keep，这一年，裁员风波屡见不鲜。

       这其中有大环境的因素、公司的因素。但很多公司，看起来像是公司人员过剩，但实际上却是一边在裁员，一边又在马不停蹄地招人，比如上面提到的甲骨文。

           所以不是公司不需要人，只是需要的不再是你。

      场景三：越跳越糟，跳槽跳到“坑”里去了

     年关将至，不少职场人开始蠢蠢欲动，计划年终奖到手就跳槽，实现薪资翻倍。

     毕竟，在大多数人看来，跳槽和涨薪可以划上等同号。

     值得注意的是，根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。

     这也就代表着，跳槽虽然是个人自由，但绝非职场中包治百病的万精油。但如果选择失误，跳槽却会让你越混越差。

        为什么会存在越跳越糟的情况？因为没有清晰的发展规划，没有过硬的本领。

       美团王兴感慨：2019年是过去10年里最差的一年,却是未来10年里最好的一年。所以2020年，大概率也是一个难过之年。

       所以过年期间，我们除了享受家庭的温暖，还要抽空思考一下：“我到底适合做什么职业？”、“我怎样才能掌握过硬的本领？”、“我怎样才能成为公司所需要的人”…

二、2019寒冬，测试学科却有一些人的薪资翻倍，最高4.33倍

       寒冬，公司为了活下去，会抓紧进行人力资源优化。除了要裁员，还必须要抓住最精华的人才。越是大环境差，公司就越不愿意将这些人才放手。在2019年，黑马程序员就见证了，有这样一些人，不仅没有此文开篇的忧伤，反而是薪资翻倍，最高翻4.33倍（下表中序号为20的王同学），请见下表。

         上面薪资翻倍学员，通过培训前职业我们也能看出，绝大部分都是零基础转行学软件测试。但他们的薪资翻倍是不是运气好呢？看完下面的介绍，你就会佩服他们的选择。

三、2019寒冬，为什么学测试的人薪资能翻N倍

        软件测试是指：理解产品的功能要求，用专业手段，找到程序中存在的问题，让程序员进行修改，以确保产品能够满足用户的需求。所以测试人员被称为是“软件质量的守护者”。

       为什么学测试能够这么容易薪资翻倍呢？我们来看下原因：

       原因1、从市场看：软件太多，而人口红利衰减，测试越来越重要

       一方面软件APP越来越多，一方面互联网人口红利持续衰减，互联网的竞争越来越朝着用户体验的方向去竞争，没有体验的APP最终就是被用户卸载的命运。这就倒逼软件企业要靠软件产品体验去占领市场，也正因此，国内互联网企业无论大小，开始纷纷设置专业测试岗，软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。测试人员和生产软件的开发人员是同等重要。测试越来越抢手。

       原因2、测试人才严重供不应求，导致从业人员薪资高，妥妥白领阶层

       国内大学鲜有软件测试专业，导致人才严重供不应求。而很多从业测试人员，仅仅只会做简单的手工测试，市场急需的自动化测试严重不足。据中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。供不应求就会导致薪资高涨，那测试的薪资水平怎么样？请看下图：

       平均薪资14480，是中立平台职友集在近6万的样本中得出，可信度高。所以测试人员的薪资，那是妥妥的白领阶级。那全国测试薪资水平又是怎样的，我们继续来看职友集的数据显示。

       从上图可以看出，前三甲薪资全是1万元以上。就是二线城市如南京、成都、武汉、苏州，也都在8000左右。

        看了上面的测试市场分析和测试平均工资展示，是不是立即就知道了为什么2019年还有那么多人薪资没有受到影响还能翻倍，甚至翻N倍了吧。想想现在的忧伤，看看别人的薪资翻N倍，动心了么？那就赶紧行动。

四、2019寒冬，测试学科高薪不只是50位学员，还有这么多

       上面展现的50位学员只是转行软件测试拿高薪的一个缩影，2019年全国软件测试开班不少,那么就业情况又是怎样呢？我们根据月份来进行报道，请看：

       2月份，黑马程序员上海校区软件测试学科爆出喜讯，连续三期就业率100%，平均薪资过万元；

       4月份，软件测试学科再掀就业狂潮,除上海频频出现100%就业班级外，郑州1期，广州2期全部实现100%就业；

       7月份，杭州测试1期毕业仅一日，就业率就突破60%，仅过了21天，就业率就达100%；

       8月份，测试学科再掀就业狂潮：北京10期就业率100%，平均薪资破9182，薪资最高翻6倍，最高薪资20K；全国100%就业班级多达8个班；

       10月份，杭州测试2期，还差10天毕业，就业率尽然已经达到79%，平均薪资9100+，就业速度令人瞠目。

       12月份，属传统招生淡季，因年关将至，大量公司年终盘点。但黑马测试15期51人快速就业后，平均薪资8953，接近9K。

       某一个班能快速就业这是运气，某一个班高薪毕业那是偶然，但测试学科是这么多班就业数据如此给力，而且学员绝大部分都是测试零基础，而且都是发生在号称“互联网寒冬”的2019年，这充分说明软件测试的特点，如上图中展示的那样， “入门易、需求大、快就业、拿高薪”。

五、高薪是不是真实，2019年测试学科口碑来检验

        以上高薪是不是真实，感兴趣的同学若想求证，可联系黑马官网咨询老师。或者通过看2019年测试学科的口碑（只有让学员薪资喜出望外，才会让学员发自内心感谢黑马程序员），来间接验证，请看：

        2月份，软件测试学科4位毕业薪资过万的同学，为感谢测试学科培训改变命运，，联合录制了《口碑的力量，传智播客软件测试学员讲述励志青春故事》；

        3月份, 测试学科继续报道了黑马程序员薛同学，为了系统地学习软件测试，毅然辞掉银行工作，毕业薪资13K。薛同学感谢母校，录制了感谢视频。

        4月份，为真实还原“软件测试学科绝大部分学员报班是因老学员推荐而来”，我们选择了北京测试10期（最后该班100%就业），在开班现场录制了视频，从中挑选了17位学员代表，制作了视频集合贴《为什么要学软件测试,听听我们学员的声音》，展现了我们的学员因为口碑，所以敢零基础转行来学习（可百度到）。

       10月份，杭州2期（还差10天毕业，就业率就达到79%，平均薪资9.1K）班长汪同学联系授课老师，兴奋的讲述自己在家乡宁波找到高薪工作。而且学完后，对黑马的口碑极度认可。请看下图：

       汪同学还专门在黑马论坛写了一篇帖子，感谢黑马老师，请看帖子http://bbs.itheima.com/thread-479219-1-1.html。

       11-12月份，属于企业年终盘点时期，是企业传统招聘淡季。北京测试14,15期连接毕业。14期某同学，年薪34万,平均月薪接近3万，感叹10年前就知道黑马程序员该有多好；15期李同学，毕业之前有个四五千就很高兴，但最终却拿了一万多。很多学员找到高薪工作后，纷纷和自己的讲师汇报喜讯，感谢老师们的实力教学，感谢老师们平时的辛苦付出。请看下方部分截图：

14期学员感谢老师截图

15期学员感谢老师截图

       为什么黑马学员薪资会高，通过学员的反馈，其实就能看到，老师技术过硬，授课有技巧，对学员还负责，最终才有了让学员有喜出望外的高薪，这才能赢得学员发自内心的感谢。

六、为确保学员薪资更高，2020将继续升级课程到4.0

      学员要高薪，除了要有强大的师资，还得有强大的课程。2019年黑马程序员历经5个月研究，在9月份更新了V3.0课程，课程在深度（项目实战为核心）和宽度（全面涵盖功能测试，性能测试，接口自动化，UI自动化）上都要超过之前版本，可以做到让每个100%掌握的学员根据自己的背景、能力、兴趣，分梯度达成以下三层求职目标：

       12月份毕业的北京15期是就是V3.0课程第一班，在传统招聘淡季，一样实现了当月51名学员快速就业，平均薪资达9K，可见V3.0课程实力。2020年，测试学科的课程将会继续升级为V4.0，而且将以季度进行迭代更新，进一步保证学员能快速高薪就业。

     “我到底适合做什么职业？”“我怎样才能掌握过硬的本领？”“我怎样才能成为公司所需要的人”，如果你没有更好的选择，那可以考虑零基础转行软件测试。测试学科相对容易，学习难度较低，全部学习周期也短，不超过3个半月，非常适合零基础学员、女生转行学习。

      是不是这样，请返回查看文中50名学员的学历和培训前职业，他们能薪资翻倍成功，只要你和他们一样努力，没有理由你不成功。

黑马程序员“软件测试”火爆招生中

2019年终总结，测试学科薪资翻N倍的学员实在是太多了

一、年终总结，你被下列哪个场景伤了心     

     场景一：同事年终奖是好几个工资，自己却为0

    2019年结束了，又到了年终总结的时候。

    每到这个时候，人与人的差距就会特别明显。

    有人年终奖能领好几个月工资，有人辛苦一年，却是两手空空。

    如果你一直又穷又忙，那就要千万小心了，因为：

    你的职业选择，可能存在很大问题。

      场景二：年底被裁员，下个月可能就交不起房租

       临近过年，看到有不少人在网上吐槽起自己的工作。

     “砍了几条业务线，上周人力已经开始面谈了。”

     “合并分公司，没办法，可能我下个月就交不起房租了。”

      “ 上午还在过需求，下午电脑已经无访问权限了。“

       ”我在年底裁员名单里看到了自己。”

       前段时间网易裁员事件刷屏，让很多和这位网易员工处在差不多工作环境的小伙伴，人人自危。

       的确，从5月份的甲骨文到前段时间的Keep，这一年，裁员风波屡见不鲜。

       这其中有大环境的因素、公司的因素。但很多公司，看起来像是公司人员过剩，但实际上却是一边在裁员，一边又在马不停蹄地招人，比如上面提到的甲骨文。

           所以不是公司不需要人，只是需要的不再是你。

      场景三：越跳越糟，跳槽跳到“坑”里去了

     年关将至，不少职场人开始蠢蠢欲动，计划年终奖到手就跳槽，实现薪资翻倍。

     毕竟，在大多数人看来，跳槽和涨薪可以划上等同号。

     值得注意的是，根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。

     这也就代表着，跳槽虽然是个人自由，但绝非职场中包治百病的万精油。但如果选择失误，跳槽却会让你越混越差。

        为什么会存在越跳越糟的情况？因为没有清晰的发展规划，没有过硬的本领。

       美团王兴感慨：2019年是过去10年里最差的一年,却是未来10年里最好的一年。所以2020年，大概率也是一个难过之年。

       所以过年期间，我们除了享受家庭的温暖，还要抽空思考一下：“我到底适合做什么职业？”、“我怎样才能掌握过硬的本领？”、“我怎样才能成为公司所需要的人”…

二、2019寒冬，测试学科却有一些人的薪资翻倍，最高4.33倍

       寒冬，公司为了活下去，会抓紧进行人力资源优化。除了要裁员，还必须要抓住最精华的人才。越是大环境差，公司就越不愿意将这些人才放手。在2019年，黑马程序员就见证了，有这样一些人，不仅没有此文开篇的忧伤，反而是薪资翻倍，最高翻4.33倍（下表中序号为20的王同学），请见下表。

         上面薪资翻倍学员，通过培训前职业我们也能看出，绝大部分都是零基础转行学软件测试。但他们的薪资翻倍是不是运气好呢？看完下面的介绍，你就会佩服他们的选择。

三、2019寒冬，为什么学测试的人薪资能翻N倍

        软件测试是指：理解产品的功能要求，用专业手段，找到程序中存在的问题，让程序员进行修改，以确保产品能够满足用户的需求。所以测试人员被称为是“软件质量的守护者”。

       为什么学测试能够这么容易薪资翻倍呢？我们来看下原因：

       原因1、从市场看：软件太多，而人口红利衰减，测试越来越重要

       一方面软件APP越来越多，一方面互联网人口红利持续衰减，互联网的竞争越来越朝着用户体验的方向去竞争，没有体验的APP最终就是被用户卸载的命运。这就倒逼软件企业要靠软件产品体验去占领市场，也正因此，国内互联网企业无论大小，开始纷纷设置专业测试岗，软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。测试人员和生产软件的开发人员是同等重要。测试越来越抢手。

       原因2、测试人才严重供不应求，导致从业人员薪资高，妥妥白领阶层

       国内大学鲜有软件测试专业，导致人才严重供不应求。而很多从业测试人员，仅仅只会做简单的手工测试，市场急需的自动化测试严重不足。据中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。供不应求就会导致薪资高涨，那测试的薪资水平怎么样？请看下图：

       平均薪资14480，是中立平台职友集在近6万的样本中得出，可信度高。所以测试人员的薪资，那是妥妥的白领阶级。那全国测试薪资水平又是怎样的，我们继续来看职友集的数据显示。

       从上图可以看出，前三甲薪资全是1万元以上。就是二线城市如南京、成都、武汉、苏州，也都在8000左右。

        看了上面的测试市场分析和测试平均工资展示，是不是立即就知道了为什么2019年还有那么多人薪资没有受到影响还能翻倍，甚至翻N倍了吧。想想现在的忧伤，看看别人的薪资翻N倍，动心了么？那就赶紧行动。

四、2019寒冬，测试学科高薪不只是50位学员，还有这么多

       上面展现的50位学员只是转行软件测试拿高薪的一个缩影，2019年全国软件测试开班不少,那么就业情况又是怎样呢？我们根据月份来进行报道，请看：

       2月份，黑马程序员上海校区软件测试学科爆出喜讯，连续三期就业率100%，平均薪资过万元；

       4月份，软件测试学科再掀就业狂潮,除上海频频出现100%就业班级外，郑州1期，广州2期全部实现100%就业；

       7月份，杭州测试1期毕业仅一日，就业率就突破60%，仅过了21天，就业率就达100%；

       8月份，测试学科再掀就业狂潮：北京10期就业率100%，平均薪资破9182，薪资最高翻6倍，最高薪资20K；全国100%就业班级多达8个班；

       10月份，杭州测试2期，还差10天毕业，就业率尽然已经达到79%，平均薪资9100+，就业速度令人瞠目。

       12月份，属传统招生淡季，因年关将至，大量公司年终盘点。但黑马测试15期51人快速就业后，平均薪资8953，接近9K。

       某一个班能快速就业这是运气，某一个班高薪毕业那是偶然，但测试学科是这么多班就业数据如此给力，而且学员绝大部分都是测试零基础，而且都是发生在号称“互联网寒冬”的2019年，这充分说明软件测试的特点，如上图中展示的那样， “入门易、需求大、快就业、拿高薪”。

五、高薪是不是真实，2019年测试学科口碑来检验

        以上高薪是不是真实，感兴趣的同学若想求证，可联系黑马官网咨询老师。或者通过看2019年测试学科的口碑（只有让学员薪资喜出望外，才会让学员发自内心感谢黑马程序员），来间接验证，请看：

        2月份，软件测试学科4位毕业薪资过万的同学，为感谢测试学科培训改变命运，，联合录制了《口碑的力量，传智播客软件测试学员讲述励志青春故事》；

        3月份, 测试学科继续报道了黑马程序员薛同学，为了系统地学习软件测试，毅然辞掉银行工作，毕业薪资13K。薛同学感谢母校，录制了感谢视频。

        4月份，为真实还原“软件测试学科绝大部分学员报班是因老学员推荐而来”，我们选择了北京测试10期（最后该班100%就业），在开班现场录制了视频，从中挑选了17位学员代表，制作了视频集合贴《为什么要学软件测试,听听我们学员的声音》，展现了我们的学员因为口碑，所以敢零基础转行来学习（可百度到）。

       10月份，杭州2期（还差10天毕业，就业率就达到79%，平均薪资9.1K）班长汪同学联系授课老师，兴奋的讲述自己在家乡宁波找到高薪工作。而且学完后，对黑马的口碑极度认可。请看下图：

       汪同学还专门在黑马论坛写了一篇帖子，感谢黑马老师，请看帖子http://bbs.itheima.com/thread-479219-1-1.html。

       11-12月份，属于企业年终盘点时期，是企业传统招聘淡季。北京测试14,15期连接毕业。14期某同学，年薪34万,平均月薪接近3万，感叹10年前就知道黑马程序员该有多好；15期李同学，毕业之前有个四五千就很高兴，但最终却拿了一万多。很多学员找到高薪工作后，纷纷和自己的讲师汇报喜讯，感谢老师们的实力教学，感谢老师们平时的辛苦付出。请看下方部分截图：

14期学员感谢老师截图

15期学员感谢老师截图

       为什么黑马学员薪资会高，通过学员的反馈，其实就能看到，老师技术过硬，授课有技巧，对学员还负责，最终才有了让学员有喜出望外的高薪，这才能赢得学员发自内心的感谢。

六、为确保学员薪资更高，2020将继续升级课程到4.0

      学员要高薪，除了要有强大的师资，还得有强大的课程。2019年黑马程序员历经5个月研究，在9月份更新了V3.0课程，课程在深度（项目实战为核心）和宽度（全面涵盖功能测试，性能测试，接口自动化，UI自动化）上都要超过之前版本，可以做到让每个100%掌握的学员根据自己的背景、能力、兴趣，分梯度达成以下三层求职目标：

       12月份毕业的北京15期是就是V3.0课程第一班，在传统招聘淡季，一样实现了当月51名学员快速就业，平均薪资达9K，可见V3.0课程实力。2020年，测试学科的课程将会继续升级为V4.0，而且将以季度进行迭代更新，进一步保证学员能快速高薪就业。

     “我到底适合做什么职业？”“我怎样才能掌握过硬的本领？”“我怎样才能成为公司所需要的人”，如果你没有更好的选择，那可以考虑零基础转行软件测试。测试学科相对容易，学习难度较低，全部学习周期也短，不超过3个半月，非常适合零基础学员、女生转行学习。

      是不是这样，请返回查看文中50名学员的学历和培训前职业，他们能薪资翻倍成功，只要你和他们一样努力，没有理由你不成功。

黑马程序员“软件测试”火爆招生中