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本帖最后由 huawei 于 2022-2-22 10:36 编辑

2022软件测试就业走势如何?最靠谱的依据来了


——本文已于22.2.18日发表到黑马微信公众号,
   
         在这个不确定的时代,如何预测2022年呢?
        所谓“看懂过去,才能看清未来” 。我们就从2021年黑马测试的6个事件和4个故事来一窥究竟。


一、2021年黑马测试6个事件介绍

      事件12021软件测试薪资,一路上扬,已站稳11k+
      这1年,软件测试平均薪资从前一年的均薪9k一路上扬。现在软件测试平均薪资已站稳11k+。

2021毕业均薪.png
  
        2021年第四季度,黑马测试爆出了13096元的就业薪资。但2021最后一个月,该记录又被打破,北京37期再创薪资记录,平均薪资达到13.5k+

        事件22021软件测试就业率,比2020提升9个点,达到95%
        就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。因为没有好的教学保证是做不到好的就业的。所以哪个培训机构的实力越强,只需要就业率统一在某一值上【90%,或95%,或100%】,去比班级平均薪资就能知道答案。
       所以完整的就业数据除了有班级平均薪资,还应该包含班级就业率。那2021软件测试就业率到底怎样呢?多个班都100%就业率。
2021测试平均就业率.png

       更多2021软件测试各班级就业率数据,可点击《转行测试必看_黑马软测学员就业案例集合贴【附视频+照片+各班薪资贴集合】》查看。
       黑马测试2021年全年就业率数据为95%,比2020年提高了9个百分点。

      事件32021课改顺利完成,进行三大升级
       到2021年8月,黑马测试成功更新5.0课程。5.0课程进行了3大升级,全面覆盖企业对初、中、高级测试岗位的需求。

测试课程3大升级.png
5.0课程全面覆盖.png

      5.0课程实施后,效果如何呢?课程实施第1班——北京37期就业数据最后说服力:毕业仅1日就有42名同学月薪过万(就业率62.86%),平均薪资13.5K+
      2021年疫情依旧肆虐,12月份又是传统就业淡季,北京37期却创造了就业速度和班级均薪的双重记录,可见5.0课改效果很给力。

      事件42021授课改革,切换为更高效PPT+动画授课
       为配合伴随5.0课改逐步落地,黑马授课方式也随之发生改革。
       2021年8月及之前,讲师授课采用的是标准Typora文档。该种授课方式清晰,干货足。但文档毕竟是文字的,对于一些比较抽象的测试概念,同学们要跟上并不轻松。

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2020采用的Typora授课方式

       而2021年8月后,黑马测试全国所有班级,讲课方式全部切换成的PPT+动画授课:采用先上图再说话,且备有直观动画,更多秒懂案例。即使是一个很晦涩的知识点,也能授课时间更少但同学们学起来更轻松。

授课模式.png
2021采用的PPT+动画授课
        新型授课效果怎么样?可查看36期两位老师授课后,同学们的打分和评价(以下图片,单击即可放大)。

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        事件52021测试学员数比去年增多64%,更多同学因测试生活变好
        软件测试的有“入门易、需求大、快就业、拿高薪”四大优点,吸引了大量的低学历,零基础的同学们,软件测试学生数比2020增多64%。加上更高的薪资,更高的就业率,意味着更多的同学因软件测试生活的更好。可点击《转行测试必看_黑马软测学员就业案例集合贴【附视频+照片+各班薪资贴集合】》,重点关注各个班级统计表“培训前工作”,“培训前薪资”,“毕业薪资”。
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         为让大家感受到黑马同学们毕业后高薪就业的喜悦,特列举三位同学的学习故事:

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       2021年就业寒冬季,同学们高薪就业后的笑脸,正是培训工作的意义。

       事件62021年,发现更多黑马老员工报名学测试
       2021年,我们从全国各校区采集多班同学发言视频(如下截图所示),了解同学们“为什么来黑马,为什么选测试”,答案毫无意外,绝大部分都是因为黑马的口碑,而被哥哥,姐姐,同学,朋友转介绍而来(不少同学也在网络上进行过缜密的机构对比)。

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         2021年黑马测试口碑,不仅老学员认可,也得到很多黑马老员工的认可。39期开班就有两名学员亮明身份是黑马老员工(上方学员案例2也曾是黑马员工)。

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          食品厂员工敢吃自己工厂生产的食品,说明食品是真卫生; 这么多黑马老员工选择测试拿高薪,说明选择软件测试是真靠谱


二、再来看2021年软件测试4位老师背后的故事
        
        相信广大同学们在B站,已经熟悉了测试老师们授课视频和声音,接下来带大家看下测试学科4位代表老师们的故事,来看看黑马测试团队2021年是做了哪些工作。

        故事1、王飞老师:利用自己一切时间做好辅导备好课, 经常忙到半夜2点
        对测试工作了解的同学们都知道,接口测试应用广泛且人才缺口巨大,所以只要懂接口测试,测试人员就能找到不错的工作。但对广大同学而言,接口学习难度较大,不仅是最先进入代码阶段的课程,更是因为接口代码量大且综合性强。
       一边是接口课程非常重要,一边又是学习难度大,在上海26 期授课接口的王飞老师,解决方法就是:利用自己的一切时间,做好辅导,备好课。

    每日课程开始前:根据前日课程每日反馈,主动找知识吸收效果差的学员,单独讲解辅导。
    中午放学主动询问末位学员当日学习情况,针对个别知识点,单独辅导讲解。
    当天授课结束后:坚持每天留作业、收作业、讲作业(第二天开课前)。
    晚自习组织班级同学演讲所学的接口项目,因为看懂了不是真的懂,能讲出来让别人懂才是真的懂。
    演讲结束:继续留在同学们一起晚自习,随时解答学员们的任何提问。
    22:00下晚自习后:为让第二天的课更有针对性,回宿舍备课,经常忙到后半夜2点。

       最终结果:同学们当日知识吸收效果好,作业完成快且质量高,第二天听课的状态好。接口课程,形成良性循环。26期全体同学们因为真切感受到了王飞老师的负责和用心,特意赠送了一面锦旗。

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      故事2、班级管理华娜老师:不惜时间鼓励和引导,帮同学们坚定选择测试这条路
       华娜老师是测试学科专属班主任,负责北京校区测试班级纪律管理,班级学习氛围打造,问题学生识别沟通。所以班主任很重要的工作就是进班和学员们聊天沟通,赢得学员们的信任,担任他们的知心大姐。这样学员有困难、有负面情绪都能随时来找班主任反馈。

       软件测试就业37期的郑同学,是一位宝妈,孩子一周岁后,来北京黑马学习测试。上完基础班后,很犹豫要不要继续上就业班。
    郑同学非常纠结:一方面自生孩后,从来没有离开过孩子,怕孩子离不开自己;另一方面她也有焦虑,怕自己脱离社会太久,也想有自己的工作。
    晚自习的时候华娜老师和她聊了很多很多,让她坚定自己的选择。最后就业时,郑同学找到了薪资19k的工作,她特别感谢华娜老师当时的鼓励和引导,特意送花给华老师表示感谢。
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      华娜老师说,像郑同学这样的情况其实很多,很多同学都会经历犹豫、迟疑、自我怀疑阶段。她的工作就是要不计时间鼓励同学们坚定选择的软件测试这条路,让黑马这3个半月成为他们人生中最大收获。
       2021北京校区基本都是爆满开班,班级人数多,学历跨度大,年龄跨度也大,但依旧出现了100%高薪就业班级,可见班主任们付出的心血有多大。

      故事3、刘国云老师:只为学员发展更好,不仅帮扶就业,还帮扶跳槽
       和别的学科不一样,软件测试是授课讲师负责班级就业, 授课讲师对培训结果负责。
       但学测试的同学们,并不都是大学生,也会有高中生甚至是初中生。黑马全年就业率能达到95%+,离不开讲师们耐心的就业辅导。
       北京34期荔君同学,初中学历。由于学历劣势,导致荔同学面临就业时,心态焦虑不安。刘国云老师了解到学员情况后,采取了一些列帮扶措施:

     1、摸清学员真实情况,找出焦虑的原因;
     2、私聊疏导问题,给与复习的建议和计划;
     3、单独模拟面试给与辅导;
     4、面试跟进及反馈。
       最终在1周后,荔同学作为34期班里第一个成功拿到offer且入职的学员,薪资拿到15K。
       若认为刘老师只负责就业那就错了。荔同学是湖北人,因家里有小孩,在北京干了3个月后,想跳槽回武汉发展。刘老师本着黑马”责任育人”价值观,再次花时间和精力辅导,最终助力荔同学成功跳槽武汉,薪资18.5 K *15。荔同学推荐自己的媳妇也来黑马学测试

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      故事4、肖洋老师:学员不走我不走,全情投入下,上海均薪上涨1262元
       受各方面的影响,2020年上海测试就业情况不理想。肖老师临危受命,担任上海校区面授组长,统管上海校区的测试学科工作。
       顶着压力,肖洋老师一方面跟踪未就业的毕业学员,进行逐个就业辅导,确保同学们能先就业;另一方面尽可能多的调研刚毕业学员,询问他们在学习和就业过程是否有不够好的体验,以便针对性的改革。2021年肖老师变革如下:

      1、授课方面:
   “优化课程内容”,不从知识点出发,而从就业技能出发,调整课程目标。
   “提升授课质量”,抽查随堂视频,讲师一起听视频,分析问题。
   “强化阶段练习”,布置比其他校区更多数量和更高难度的作业。
      2、就业方面:
    “关于简历”:手工课阶段就开始带同学们找项目,编写第1版简历;在课程实施阶段完成简历里项目准备,评审简历问题,改简历;跟随授课阶段进行简历多轮调整。
    “关于项目”:每晚让学生进行项目的演讲,让学生能把简历项目表达清楚,同步指出学生讲解过程中的问题。
    “关于面试题”:发给学生测试面试题,让学生讲解,期间老师点评。
    “关于模拟面试”:金融项目阶段开始,每天晚上找会议室给学生进行1对1模拟面试,每个学生模拟至少2轮。

        肖老师是面授组长,不仅白天要上课(2021这1年,肖老师月均授课高达19天,非常饱和),还要负责优化课程,培养新讲师,但只有有空,肖老师就会进班辅导就业。“学生若在我就在,学员不走我不走”,肖老师每晚离开教室的时间基本都在22点以后(回家后还要准备第二天的课)。

       在肖老师全情投入下,功夫不负有心人,上海测试2021年多个班连续100%就业,平平均就业率达到96%,班级平均薪资11227元,比2020年增长1262元。

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       上述4个故事,是测试团队各条战线上老师们,在一线工作的缩影没有人不辛苦,只有人不喊累。恭喜软件测试团队的默默付出得到集团认可,荣获2021优秀团队称号。

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三、2022软件测试就业岗位强势走高

       毕业同学们的薪资取决于什么?那就是课程、教法、师资、就业辅导。
       基于2021年的走势,2022软件测试薪资势必持续走高。另:2022年黑马测试还将推出6.0课程,该版本课程将会在性能测试、测试平台建设这2方向深入,必将助力同学们薪资更高。
       2017年底成立的测试学科,到今天已整整4年。2022年,黑马测试走进二线城市如武汉、南京、杭州、郑州。祝福测试学科像竹子一样,能用4年扎根,能换来2022年新飞跃

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