事件1、2021软件测试薪资，一路上扬，已站稳11k+
这1年，软件测试平均薪资从前一年的均薪9k一路上扬。现在软件测试平均薪资已站稳11k+。
事件2、2021软件测试就业率，比2020提升9个点，达到95%
就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。因为没有好的教学保证是做不到好的就业的。所以哪个培训机构的实力越强，只需要就业率统一在某一值上【90%，或95%，或100%】，去比班级平均薪资就能知道答案。
所以完整的就业数据除了有班级平均薪资，还应该包含班级就业率。那2021软件测试就业率到底怎样呢？多个班都100%就业率。
黑马测试2021年全年就业率数据为95%，比2020年提高了9个百分点。
事件3、2021课改顺利完成，进行三大升级
到2021年8月，黑马测试成功更新5.0课程。5.0课程进行了3大升级，全面覆盖企业对初、中、高级测试岗位的需求。
2021年疫情依旧肆虐，12月份又是传统就业淡季，北京37期却创造了就业速度和班级均薪的双重记录，可见5.0课改效果很给力。
事件4、2021授课改革，切换为更高效PPT+动画授课
为配合伴随5.0课改逐步落地，黑马授课方式也随之发生改革。
2021年8月及之前，讲师授课采用的是标准Typora文档。该种授课方式清晰，干货足。但文档毕竟是文字的，对于一些比较抽象的测试概念，同学们要跟上并不轻松。
2020采用的Typora授课方式
而2021年8月后，黑马测试全国所有班级，讲课方式全部切换成的PPT+动画授课：采用先上图再说话，且备有直观动画，更多秒懂案例。即使是一个很晦涩的知识点，也能授课时间更少但同学们学起来更轻松。
2021采用的PPT+动画授课
新型授课效果怎么样？可查看36期两位老师授课后，同学们的打分和评价（以下图片，单击即可放大）。
事件5、2021测试学员数比去年增多64%，更多同学因测试生活变好
为让大家感受到黑马同学们毕业后高薪就业的喜悦，特列举三位同学的学习故事：
2021年就业寒冬季，同学们高薪就业后的笑脸，正是培训工作的意义。
事件6、2021年，发现更多黑马老员工报名学测试
2021年，我们从全国各校区采集多班同学发言视频（如下截图所示），了解同学们“为什么来黑马，为什么选测试”，答案毫无意外，绝大部分都是因为黑马的口碑，而被哥哥，姐姐，同学，朋友转介绍而来（不少同学也在网络上进行过缜密的机构对比）。
2021年黑马测试口碑，不仅老学员认可，也得到很多黑马老员工的认可。39期开班就有两名学员亮明身份是黑马老员工（上方学员案例2也曾是黑马员工）。
食品厂员工敢吃自己工厂生产的食品，说明食品是真卫生； 这么多黑马老员工选择测试拿高薪，说明选择软件测试是真靠谱。
二、再来看2021年软件测试4位老师背后的故事
相信广大同学们在B站，已经熟悉了测试老师们授课视频和声音，接下来带大家看下测试学科4位代表老师们的故事，来看看黑马测试团队2021年是做了哪些工作。
故事1、王飞老师：利用自己一切时间做好辅导备好课, 经常忙到半夜2点
对测试工作了解的同学们都知道，接口测试应用广泛且人才缺口巨大，所以只要懂接口测试，测试人员就能找到不错的工作。但对广大同学而言，接口学习难度较大，不仅是最先进入代码阶段的课程，更是因为接口代码量大且综合性强。
一边是接口课程非常重要，一边又是学习难度大，在上海26 期授课接口的王飞老师，解决方法就是：利用自己的一切时间，做好辅导，备好课。
每日课程开始前：根据前日课程每日反馈，主动找知识吸收效果差的学员，单独讲解辅导。
中午放学后：主动询问末位学员当日学习情况，针对个别知识点，单独辅导讲解。
当天授课结束后：坚持每天留作业、收作业、讲作业(第二天开课前)。
晚自习：组织班级同学演讲所学的接口项目，因为看懂了不是真的懂，能讲出来让别人懂才是真的懂。
演讲结束：继续留在同学们一起晚自习，随时解答学员们的任何提问。
22:00下晚自习后：为让第二天的课更有针对性，回宿舍备课，经常忙到后半夜2点。
最终结果：同学们当日知识吸收效果好，作业完成快且质量高，第二天听课的状态好。接口课程，形成良性循环。26期全体同学们因为真切感受到了王飞老师的负责和用心，特意赠送了一面锦旗。
故事2、班级管理华娜老师：不惜时间鼓励和引导，帮同学们坚定选择测试这条路
华娜老师是测试学科专属班主任，负责北京校区测试班级纪律管理，班级学习氛围打造，问题学生识别沟通。所以班主任很重要的工作就是进班和学员们聊天沟通，赢得学员们的信任，担任他们的知心大姐。这样学员有困难、有负面情绪都能随时来找班主任反馈。
软件测试就业37期的郑同学，是一位宝妈，孩子一周岁后，来北京黑马学习测试。上完基础班后，很犹豫要不要继续上就业班。
郑同学非常纠结：一方面自生孩后，从来没有离开过孩子，怕孩子离不开自己；另一方面她也有焦虑，怕自己脱离社会太久，也想有自己的工作。
晚自习的时候华娜老师和她聊了很多很多，让她坚定自己的选择。最后就业时，郑同学找到了薪资19k的工作，她特别感谢华娜老师当时的鼓励和引导，特意送花给华老师表示感谢。
华娜老师说，像郑同学这样的情况其实很多，很多同学都会经历犹豫、迟疑、自我怀疑阶段。她的工作就是要不计时间鼓励同学们坚定选择的软件测试这条路，让黑马这3个半月成为他们人生中最大收获。
2021北京校区基本都是爆满开班，班级人数多，学历跨度大，年龄跨度也大，但依旧出现了100%高薪就业班级，可见班主任们付出的心血有多大。
故事3、刘国云老师：只为学员发展更好，不仅帮扶就业，还帮扶跳槽
和别的学科不一样，软件测试是授课讲师负责班级就业, 授课讲师对培训结果负责。
但学测试的同学们，并不都是大学生，也会有高中生甚至是初中生。黑马全年就业率能达到95%+，离不开讲师们耐心的就业辅导。
北京34期荔君同学，初中学历。由于学历劣势，导致荔同学面临就业时，心态焦虑不安。刘国云老师了解到学员情况后，采取了一些列帮扶措施：
1、摸清学员真实情况，找出焦虑的原因；
2、私聊疏导问题，给与复习的建议和计划；
3、单独模拟面试给与辅导；
4、面试跟进及反馈。
最终在1周后，荔同学作为34期班里第一个成功拿到offer且入职的学员，薪资拿到15K。
若认为刘老师只负责就业那就错了。荔同学是湖北人，因家里有小孩，在北京干了3个月后，想跳槽回武汉发展。刘老师本着黑马”责任育人”价值观，再次花时间和精力辅导，最终助力荔同学成功跳槽武汉，薪资18.5 K *15。荔同学推荐自己的媳妇也来黑马学测试。
故事4、肖洋老师：学员不走我不走，全情投入下，上海均薪上涨1262元
受各方面的影响，2020年上海测试就业情况不理想。肖老师临危受命，担任上海校区面授组长，统管上海校区的测试学科工作。
顶着压力，肖洋老师一方面跟踪未就业的毕业学员，进行逐个就业辅导，确保同学们能先就业；另一方面尽可能多的调研刚毕业学员，询问他们在学习和就业过程是否有不够好的体验，以便针对性的改革。2021年肖老师变革如下：
1、授课方面：
“优化课程内容”，不从知识点出发，而从就业技能出发，调整课程目标。
“提升授课质量”，抽查随堂视频，讲师一起听视频，分析问题。
“强化阶段练习”，布置比其他校区更多数量和更高难度的作业。
2、就业方面：
“关于简历”：手工课阶段就开始带同学们找项目，编写第1版简历；在课程实施阶段完成简历里项目准备，评审简历问题，改简历；跟随授课阶段进行简历多轮调整。
“关于项目”：每晚让学生进行项目的演讲，让学生能把简历项目表达清楚，同步指出学生讲解过程中的问题。
“关于面试题”：发给学生测试面试题，让学生讲解，期间老师点评。
“关于模拟面试”：金融项目阶段开始，每天晚上找会议室给学生进行1对1模拟面试，每个学生模拟至少2轮。
肖老师是面授组长，不仅白天要上课（2021这1年，肖老师月均授课高达19天，非常饱和），还要负责优化课程，培养新讲师，但只有有空，肖老师就会进班辅导就业。“学生若在我就在，学员不走我不走”，肖老师每晚离开教室的时间基本都在22点以后（回家后还要准备第二天的课）。
在肖老师全情投入下，功夫不负有心人，上海测试2021年多个班连续100%就业，平平均就业率达到96%，班级平均薪资11227元，比2020年增长1262元。
上述4个故事，是测试团队各条战线上老师们，在一线工作的缩影。没有人不辛苦，只有人不喊累。恭喜软件测试团队的默默付出得到集团认可，荣获2021优秀团队称号。
三、2022软件测试就业岗位强势走高
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