IT行业就业形势

整体而言，2013年IT行业的就业形势相对乐观但存在巨大挑战。

2012年7月，国务院发布了“‘十二五’国家战略性新兴产业发展规划”，其中信息网络产业、电子核心基础产业、高端软件和新兴信息服务产业作为新一代信息技术产业将得到国家层面的政策支持。在此背景下，IT行业也将迎来高速发展阶段，而作为典型的以人才资源为核心的知识型企业，规模的扩张必然会引发IT企业对人才资源的激烈争夺，促生更多的人才需求。在人才需求结构中，软件开发、测试、实施等人才依然占据主流。

从行业的角度看，一方面随着我国信息化建设的不断完善，企业级应用软件、电子商务、社交网络、网络游戏等行业获得了巨大的发展，也使IT企业对人才需求保持了稳步增长；另一方面，物联网、云计算、移动互联网等新兴领域的崛起也将为应届毕业生就业提供了一定的就业空间。据艾瑞咨询最新数据显示，2013年第一季度中国移动互联网市场规模达到了204.2亿元，同比增长75.4%，环比增长10.4%。这样的发展态势也预示着物联网、云计算、移动互联网在未来将成为应届毕业生就业的重要“战场”。

不过，伴随就业机遇应运而生的是日益苛刻的企业用人要求。企业对人才的要求之所以越来越高，与当下人力资源环境密切相关，主要有三点：其一，逐年增长的人工成本着实让企业感到了压力。这里所讲的人工成本不仅包括员工工资、相关福利等直接成本，还包括招聘成本、培训成本以及由员工流失或能力缺失所造成的机会成本；其二、市场竞争环境日益激烈，企业更加重视能够为企业直接创造价值或者具有发展潜力的员工；其三，90后现已成为应届毕业生的主体，而相关数据显示，90后员工的流失率偏高，并且90后员工普遍个性鲜明，存在一定的管理风险，因此企业在招聘时颇显慎重。

就业攻略

机遇也好，挑战也罢，都是一个相对的概念。毕业生只要做好充分准备，在IT行业顺利实现就业并不是一件特别困难的事情。

首先，积极而平和的心态很重要。“高不成，低不就”是毕业生求职中一个典型的现象。其实这背后所体现的是一种心态问题，一方面毕业生缺乏对自身能力素质的客观认知，同时对工作期望过高；另一方面毕业生对企业实际工作要求及流程了解较少，无法准确把握自身能力与企业要求的匹配程度。客观来讲，由于高校教育与企业实际需求的脱节，开始阶段大部分毕业生都需要从基础而琐碎的工作开始，通过不断积累才能够承担更重要的工作，发挥更大的价值。因此，中软卓越建议基础稍差的毕业生在找工作时，可以将前期的工作当作学习积累的过程，以积极而平和的心态对待工作，在学习中提升能力，在提升中寻求发展。

其次，体系化的专业技能是就业的保障。进入IT企业到底需要哪些专业技能？需要达到什么水平？这些问题困扰着很多毕业生。这里我们以软件开发工程师为例来说明。对于如何成为一位合格的软件开发者，中软卓越在专业技能方面归纳出九条：1.精通一门开发语言；2.熟练使用相关开发工具；3.掌握对数据库知识和数据库产品；4.掌握运行环境；5.具备文档编写能力；6.熟练使用网上相关资源；7.掌握算法和数据结构的设计方法；8.掌握面向对象软件开发方法相关知识；9.良好的逻辑思维能力。至于初期企业会要求应届毕业生达到什么水平，一个重要标准是能够胜任基础的项目代码编写工作，而真实的代码编写工作肯定会比在校期间进行的案例练习难很多。如果自身所掌握的技能不足于支撑在校期间的案例练习的话，那就很难满足企业的基本要求。

再次，需要对职业发展方向建立初步认知。单就IT技术领域而言，职业发展方向主要分为技术研发和项目管理两大类，具体又包括开发、测试、实施、运维等。虽同属于技术范畴，但所要求的素质能力却存在较大差异，如果毕业生有着清晰的职业发展方向定位，就可以以此构建职业发展所需的技能体系。不过遗憾的是，很多应届毕业生对自身的职业发展方向并没有清晰的认识，对此，中软卓越建议毕业生前期可参照IT行业通用技能要求进行系统学习，选择工作时只要保证在大的技术范畴即可，然后在工作过程中通过不断总结，分析出自己擅长的领域和兴趣点，进而确定职业发展方向。

此外，对于跨专业进入IT行业的毕业生，中软卓越建议跨专业就业的选择应是建立在自身兴趣的基础上，而不是形势所迫下的无奈选择。与此同时，如果前期没有投入足够的精力进行相关学习的话，在进入IT行业前进行系统的自学或参加培训是很有必要的。

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