云4期实际找工作时间仅仅一个星期，8k以上的学员人数已经达到了11人，7~8k的学员人数有12人，7k以下的学员人数有7人，总体就业成绩达到了30人，平均薪资创造了新的记录：7250元。这其中有很多值得分享的经验，也有很多经验需要总结。
云1期，平均就业薪资6200多。云2期、云3期最终平均薪资也都达到了6900左右。为什么会有这么高的涨幅，在我看来，是课程体系更新的成果显露出来了。当然，还有一些其他的原因。例如，同学对自身的调整以及定位都越来越好了。JavaEE+云计算的课程体系和.net和安卓的课程不同，它的知识体系是连贯的，一旦其中某个环节没有学好，那么后面的课程就极有可能跟不上。最后导致学生产生了厌学的心理。因此，一个班会有很多同学薪资甚至上万，但是也有很多学生薪资只有5k。这相差一倍的薪水是很值得反思的。这说明我们的某些学员的学习方法不正确，或者某些思维方式不正确，这都可以通过前期的努力解决掉。并且通过考试以及测验，可以让这些学生及时意识到自己的不足，并且改正，那么这些学员的薪水也可以达到7k以上。还有一个就是某些学员的口才很不好，自己有很好的技术，却不能真正的表达出来，满肚子的知识，说话却支支吾吾。有一名高级的项目经理对自己的职员说过一句话：“会吹牛是高薪程序员的必备技能之一。”这句话让我感觉非常赞同。如何提升学生的口才也是一个可以提升薪资水平的切入点。另外，要让学生明确对自己的定位。因为很多学生没有真正工作过，并不明白自己的市场价位。很多学员不明白自己是要6k的薪水还是要7k的薪水。然后会有很多人认为自己先拿着5k的薪水干着，然后干个1年就可以跳槽拿高薪了。这是一种错误的观念，5k的程序员进了公司就会被定在低端程序员的岗位，那么你的工作量显然得不到提升，技能提升也不是很高，并不利于你以后的跳槽。而6k跟7k薪水的程序员干的活又没有什么不同。试想一下，如果你的其他项目经理很缺人，可能找你的项目经理借人，那么其他项目经理并不知道你的薪水是6k，而另外一个你的同事薪水是7k。那么你们两个分配的活应该是差不多的。项目经理只会根据你的能力来分配任务。可能你的能力比你那个7k的同事能力还强，所以你干的活也越多，而且工资还比你那个同事低，你能忍心吗？
所以，从目前来看，云计算班级实现全部就业已经基本上没有问题了。平均薪水突破7k还有很多工作需要做，但是这是完全可能实现的目标，而且一旦突破7k，那么在全国的JavaEE培训学校中将处于一个不一个等级的水平。总之，目标很明确，尚在路途中！
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