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教你一招:如何挑选出比黑马还优秀的Python培训机构,绝对有用


       现在的Python+人工智能越来越火(想透彻了解Python+人工智能可以访问2018年最新Python学习路线图(内含大纲+视频+工具+书籍+面试))。相信你获得Python+人工智能越来越火的这个消息之后,再看到黑马Python学科的高薪资和快速就业(是不是这样,请狠狠点击《北京传智Python就业5期平均薪资10195元,毕业110个工作日,班级就业率100%》),心中已对Python跃跃欲试。但你也许会想,中国还有没有比黑马程序员更优秀的Python培训机构?

       如何挑选更优秀的Python培训机构?在网上很多人已经总结出来了,比如看课程大纲,看师资,看口碑,看……(而且阐述的头头是道,能让你不停点头)。以上说的仿佛都对,但以上种种却都有一个致命弱点,那就是都不好量化,那也就意味着不好比较。试问,对于一个想学Python的小白来说,你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲孰优孰劣吗?你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗?

       所以与其去看课程大纲,去看师资,去看口碑这些不能量化的方面,还不如去看一个指标,那就是班级平均薪资。一方面,班级平均薪资可量化好比较,机构之间的PK,孰高孰低,即使是小学文化也能一目了然;另一方面,就业是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高,代表了这个机构的培训实力越强。

       所以说哪个机构更好,不用看官网的专题页面写的有多好(因为有可能虚假),也不用看咨询老师说的有多牛(因为有可能吹牛),培训班毕业后的平均薪资才最有发言权(请注意,一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资)。

      为什么我们要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢?那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩:

        ①“就业明星榜”、“万元薪资榜”,这是市面上最常见的就业宣传,看着也很激动人心!但碰到聪明人了就会问:“别跟我提明星,再烂的学校也有几个好学生!你就告诉我一个班有多少人,就业率、就业薪水多少钱?有多少找不到工作的?”
       ②“月输送社会多少学员,本月就业多少学员”,这种宣传语发源于某著名培训机构,看着高大上,可稍微有点头脑的人都容易想到,你一个月总共有多少毕业学员呢?怎么不说?
       ③市面上说的“就业率100%,包就业”的宣传,这种清华北大都不说的话,学员数量都不公开,没有任何有效数据作支撑,光凭一张嘴说都就业的,偏偏也有人将信将疑!



       ps:再看看黑马是怎么公布薪资的(班级人数、就业速度、就业时间、平均薪水全公开): 上海黑马Python就业1期平均薪资11270元,毕业66个工作日,就业率95.89%   

      都说培训行业水很深。当你问网站客服你最关心的班级平均薪资和班级就业率的时候,总给你绕,就是不正面回答,这种机构一定要小心。一个都不敢公布班级平均就业薪资的机构,凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费,要么是父母的血汗钱,要么是自己的辛苦钱,面对不敢公布平均薪资的培训机构,千万不要马虎,请慎重。




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