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© 马总,我充钱 中级黑马   /  2019-8-1 14:24  /  6076 人查看  /  11 人回复  /   0 人收藏 转载请遵从CC协议 禁止商业使用本文


  • 流程上和谷歌大体类似,1到2轮电话面试4轮现场面试
  • 1轮企业文化加上编程考核2轮编程题,一轮系统设计
  • 同样和谷歌类似,需要写面试报告发给人事,人事决定是否递交给招聘委员会,招聘委员会会给出三个答复,招,不招,加面,再同样的给资深副总裁,在一般不会改变委员会的决定
  • 之后与谷歌的队伍匹配期不同,facebook使用的轮岗
  • 与谷歌最大的不同是体现在编程的面试中,这也使谷歌和facebook形似而神不似,谷歌是挑战人的智商,是真正需要招聘到聪明的人,一道面试题被泄露出去,谷歌内部题库是明确标注,此题不可用,谷歌是非常反对刷题的,但facebook恰恰相反,45分钟内只能写出一道题,那就gg,两道,那可以接着聊,三道,那facebook就很喜欢了
  • 在facebook面试,是速度和熟练度的比拼,而不是智商的比拼
  • 就回到扎克伯格的理念,效率为先,是要找一个勤奋的,有大量时间的人
  • facebook内部一年有七次考评,连续两次不合格就被解职,七次考察都合格的话,你的奖金会是你薪资的几倍。考察很重要的一项就是写的代码量,美国企业一般更讲究工作和生活的平衡,但在这种考核下,员工就更加倾向于工作一些了,之所以找刷题的人,因为能刷题过的人,是勤奋的,有大量时间刷题的
  • 这种面试方式让facebook年轻人特别多
  • 效率为先也导致hive的代码质量很差




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