自媒体大V卢克文11月的文章《从数据读疫情》中写道，“大约从2022年5月以后，身边的人，大量倾诉，他们的餐馆、旅行社、投资公司、运输公司出问题了，他们没钱了，每日还要还贷，他们很难过”。不景气的寒气，是否也传达到了IT行业？传递到了软件测试呢？
一、当前软件测试的现状是什么？
现状1、网络上大量人唱衰，测试就业不行了
2022年5月后，越来越多人网络发声“互联网行业不行了”。贴吧、知乎、小红书上，也有大量人反馈软件测试就业惨淡……，篇幅有限，仅列举贴吧的声音：
总结网络上的声音大概是这么两种：
吐槽a）：相比去年，测试岗位数下跌，几个月都找不到工作
现在很多大厂、中厂人员编制都锁定了，基本不怎么招人。猎头们也都很安静了，主动沟通岗位的很少。
求职网站如Boss直聘，上面的岗位大多只是挂着。很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复，也是需要等待评估。
吐槽b）：有限的测试岗位，应聘者多，要求变高
有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了自然要求也高了起来。学历和技术全部卷起来。
深圳一家不到20人的小公司半天收到的简历量
现状2：第四季度第一个月，黑马的毕业薪资，均薪依旧12k+
在传统就业淡季的11月，黑马测试北京校区统计了最近一个学员就业数据（清晰列出了就业时间）。平均薪资12552元，最高薪资18000元。直接看下图：
可不仅仅是这个月薪资这么高。黑马测试北京所有班级2022年毕业薪资，均薪全部都跨过10K。
从37期开始，以后班级全部为2022毕业班级
更多黑马测试班级薪资，可点击《黑马软测学员就业案例集合贴【附视频+照片+各班薪资贴集合】》去了解。
网上都说测试行业不好找工作，为什么黑马还挺好找工作的呢？下面就讲。
二、深度思考：为什么软件测试就业会出现上述各现象？
1、外部诱因：经济不好，导致就业市场招聘需求不旺
疫情、美元经济周期加息、俄乌战争，导致各公司盈利普遍低于预期，对未来的展望均呈现悲观。企业出于生存本能，会勒紧裤腰带，通过停招、裁员等手段，提高人效比。让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。
举例：2019 年初，任正非的公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》，宣布华为投入 20 亿美元全面提升软件质量。但今年，华为也无奈收紧了项目，任正非在华为内部发文说“要把寒气传递给每个人”。
若华为都如此，网上吐槽的软件测试岗位减少，不奇怪。
2、本质原因：软件测试产业近几年一直在技术升级，经济寒冬加速推进
近年来，研发流行敏捷开发，版本高速迭代；运维部署也在逐渐自动化。但软件测试领域，企业却有两大无法忽视的痛点：
痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求；
痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈。
当前各企业正在实施的办法，是持续建设自动化测试体系，将软件测试从手工密集升级到自动化测试体系中，通过提高测试流程的有效性和效率来消除测试瓶颈。
随着“点点点”的手工测试，逐渐被自动化测试技术接管，原来需要10个手工测试完成的工作量，现在自动化测试团队不到5个人就能完成。
业务价值不变，人数下降就意味着薪酬变高。近年来，测试平均薪资一路上扬，背后就是自动化测试正在逐步取代手工测试。
经济寒冬放大了软件测试工程师职业危机，也加速推动了测试行业从劳动密集（点工）逐渐转变为技术密集（自动化）。
现在手工测试岗位需求断崖式减少，但自动化测试岗位却还不少，这就是黑马测试学员能纷纷入职的根本原因。
3、重要原因：测试培训机构太多，学历卷到本科起
这几年，因为软件测试好就业，还好培训，以培养测试人员为主业的培训机构，在全国各地纷纷建立起来。
这些机构，培训两月的时间，就敢让学员去找工作，上1休1三个月时间，就敢称自己主打自动化测试。“保证就业”协议掩盖下的，是课程实质教的是手工测试这类皮毛。
培训机构已累计培训了大量手工测试人员，测试行业又在升级过程中，正在淘汰了大量手工测试人员。二者相加，手工测试数量惊人。
所以才导致HR抱怨：“刚开放3分钟，就有200多份测试相关的简历，可是实际只招1个。这让我们不得不在5分钟以内赶紧关，根本回复不过来。”
市场行情好时，HR会精准招聘，毕竟学历高用工成本也高，开发招本科，测试用专科。
但当前行情下，为减少工作量，HR招聘往往简单粗暴，采用一刀切。比如：没有打三针不行！不是统招本科不要！高水平但大专学历求职者也会无辜躺枪。
三、软件测试从业者该怎么办，卷or润？
1、心态上：看下面这4点，治愈焦虑
a)互联网不倒，软件测试就不会消亡
2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是去掉测试岗，测试工程师必须转岗做开发。而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能。
该运动的结果最后以失败告终。
阿里大厂聚集了大量高水平开发人员都失败了，小厂若想继续想维持开发团队，去掉测试岗那更是痴人说梦。
这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。
b)软件测试需求量不仅会稳健，还会放大
疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。
所以马云说：”疫情后，中国经济发生巨大变化。过去，互联网技术只是让某些企业活的好；未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术必须成为新的基建”。互联网基建化就决定了软件测试行业的缺口会一直扩大。
c)软件测试在所有互联网岗位中，不用担心吃青春饭
软件测试劳动强度相比后端开发低，技术更新速度相比前端开发慢，而且还有业务测试经验护身，可做到“越老越吃香”，不惧35岁危机。
软件测试还有足够的技术纵深和广阔的发展前景，能足够让从业者遨游。职业发展更不用焦虑。
d)不要因为网络说测试没有前途，就轻易转行
如果去百度搜索就会发现，从2017年开始，每一年都在说互联网寒冬。但互联网行业却一直都在持续发展中，给出的工资依旧是所有行业中具有竞争力。
所以不要因为网上的负面声音就轻易放弃了互联网，放弃了软件测试。若软件测试行业都缺前途，生化环材、土木机械、历史考古就能有阳光和面包？
疫情下，互联网行业可算是被影响不大的行业了，至少我们还可以在家办公。
2、技术上：自动化测试是趋势，是机遇，列出学习内容
目前手工测试已被初级测试工程师占满，若技术还停留在该阶段不知进步，只能去卷。现在要找到工作，软件测试工程师必须同时具备一定的开发能力和运维能力，要倒逼自己往自动化测试+测试开发领域发展。
接口自动化测试流程
a）手工测试阶段要学会抓重点：
熟悉系统框架，能够梳理业务流程，掌握测试用例的设计。不要把宝贵的测试时间浪费在纠结细枝末节上。
b）一定要掌握一些主要的测试工具：
接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman，UI自动化常用的Robotframework、Airtest，App自动化常用的Appium。这些工具的应用一定要落到实际工作，才能够越用越熟练，为工作产出更多的价值。
c)一定要掌握Python这门编程语言
现在行业内的高薪职位，基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。所以若要尽快突破薪资瓶颈，这个技能太关键了。
d）要努力成为高级测试，提升个人的人效比，打造不可替代
高级测试人员可以通过测试左移，提前与开发人员一起制定测试计划，推动代码评审，代码审计，单元测试，自动化冒烟测试，测试精准化分析以及研发自测，来保证研发阶段的质量。同时，高级测试人员也会参与配置部署，通过测试右移，将自动化测试用例，配置到持续交付链中，全程监控发布后的应用质量。
3、业务方向：建议在某个方向上深挖，积累丰富测试经验
为什么公司的开发人员没法直接做自动化测试？
为什么研发人员编写的自动化测试框架会达不到预期效果？
为什么16年阿里取消测试部门会失败？
为什么研发人员编写的自动化测试框架会达不到预期效果？
为什么16年阿里取消测试部门会失败？
那是因为测试人员除了技术要求外，还要关注业务细节、关注产品使用场景，要站在客户的维度设计用例。经过长时间的历练后，测试人员的思维就有那么一点特殊，他设计的用例就是能发现BUG。
所以软件测试岗位是有业务门槛的，这也是测试部门能长期存在的重要原因。所以测试人员若不能满足业务需求，技术再高也是不能实现到提升测试效率这个核心目的，也会被淘汰出局。
所以如果产品或者项目前景比较好，不建议频繁换工作。建议在这个行业深挖，产生质量的积累。举个栗子：通过深度测试一款稀缺的金融软件，从而掌握了它的结构设计与功能。这名测试还仅仅是功能测试人员吗？
金融行业某订单流程业务图
四.打造“数字中国”，测试稳了
2022年10月召开的二十大，已明确指出：坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。
数字中国，就是互联网基建化的“宣言书”。
只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。只要互联网基建化，软件测试的需求就会稳健。
现在网上很多人吐槽测试工作越来越难找，但仔细分析，这无非是“幸存者偏差”。找不到工作的，自然会在网上说环境不好。找到工作的，却不会在网上说自己很容易找到，更何况说测试就业环境不好的人多了，劝退的人也就更多，未来竞争就更小，何乐而不为呢？
很多测试工程师，虽然正从事测试工作，但对未来没规划、对行业没思考，很容易被网上的声音带悲观，人云亦云，这不利于测试行业的升级，也无助于自己的发展。
扪心自问，无论转行难度和还是发展前景，软件测试对于普通人来说都很友好。软件测试已经是为数不多的，适合普通人转行的职业方向了。
用比尔盖茨的话，作为文章的结尾，看看测试的地位：
后疫情时代，黑马测试爆满开班