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© huawei 黑马粉丝团   /  2023-3-10 18:03  /  1863 人查看  /  0 人回复  /   0 人收藏 转载请遵从CC协议 禁止商业使用本文

本帖最后由 huawei 于 2023-3-22 14:47 编辑


后疫情时代,黑马测试爆满开班

-——本文已被黑马官方公众号转载
https://mp.weixin.qq.com/s/iRJpdy_fen7uEy__R7sDrg


一、2023年第1班爆满开班,真正爆满


      2023年2月23日,北京57期就业班开班,班级人数高达111人,真正的开班爆满。再兴奋的文字描述,也不如眼睛看到的真实。直接晒开班照片给大家看:

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       疫情结束的第一班,怎会有这么多人报名?为此我们录制了同学们开班时的发言视频,从中了解到他们为什么选黑马,为什么选测试的原因。可狠狠点击《听北京57期(2023.02.23)同学们开班都说了啥?

      为什么这么多人学测试?同学们众多的理由中,大概有这几类:
    1)不受开发语言、行业产品变化限制,岗位稳定   
    2)相对其他岗位更轻松,不怎么加班
    3)测试入门比其他IT岗位更简单
    4)测试学习周期短,但薪资并不低
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      为什么这么多同学要选黑马学呢?大概也分为3种:
    1)被同学,朋友,亲戚推荐而来;
    2)被身边人的成功案例激励而来;
    3)各个测试培训机构调研PK后,用脚投票,选择黑马。

      因为口碑和实力,疫情一结束,黑马测试大班很快就恢复了。期待该班的毕业薪资数据,也能因为疫情结束,很快恢复到历史水平。
      黑马测试毕业班的薪资历史数据,是令人振奋的。在测试行情正常时,黑马测试学科曾创下了多个记录:



二、后疫情时代,测试人员高薪机会在哪?

       现在已是围绕信息,围绕数据的时代。而与信息,与数据相关的行业也叫IT行业。
       当前数字化IT技术和岗位(包含软件测试),已不局限于传统的互联网行业,现正逐步深入到实体产业、智能产业中。

      1、顶层设计出台,IT将加快脱虚向实   

       2023年2月27日,中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》,并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

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       顶层设计出台 “数字中国建设布局规划”,这意味2023年开始,整个IT行业将加速脱虚向实,整个IT行业会更快从TO C转移到TO B中。TO B是IT岗位的增量,也是软件测试人员岗位增量。

     To B ,指to business,指面向企业用户。
     To C, 指 toconsumer,指面向个人用户。

       2、IT行业TO B时代,软件测试岗的高薪机会在哪?

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        IT 行业To B时代,测试人员要有高薪机会,需把握好这两个方向:

      1)   TO B业务,需要测试人员对业务的极致理解

      TO C业务,面向的是个人。测试人员还可以把自己想象成用户,通过用户、需求、场景三要素,进行产品设计和需求分析。
      但TO B, 面向的却是机构。以上方法就行不通。举例若要为工厂开发一套xx物流管理系统,提升物流效率,如果不懂物流场的结算逻辑,咱拍脑门能设计出测试用例吗?
      且TO B 业务比TO C 业务复杂的多(后面就讲)。所以建议测试人员,可以在某个有前途的领域进行深挖,积累丰富测试经验,比如车载业务,银行业务,以产生质量的积累。
      举个栗子:通过深度测试多款稀缺的金融软件,某测试人员从中掌握了它们的常用结构设计与功能,请问这名测试还会是螺丝钉吗?

      2)TO B业务,需要测试人员能扛起业务线,成为技能多面手

       TO C 是生活,更多围绕衣食住行展开,是“因点生点”;
       但To B是生产,更多围绕企业所处领域展开,场景更为复杂多样,是“因面生点”。
       举例企业客户服务这个“面”为例,就能分散出产品维修、咨询、投诉等多个“点”。
       所以就算不大的企业,其所涉及的业务线也可能很多。从经营成本看,任何企业都会倾向用最少的测试人员来扛起一整条TO B业务线。所以测试人员要高薪,就要逼自己,能达到扛一条TO B业务线的水平

      要想肩扛一条线?测试人员就要掌握下面3个技能:

       技能1:掌握测试流程,熟悉系统框架,
    能提前与开发人员一起制定测试计划,通过测试左移,推动代码评审,代码审计,单元测试,自动化冒烟测试,来保证研发阶段的质量。

      技能2:懂代码,会自动化
      至少掌握Python这门编程语言。现在行业内的高薪职位,基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。
    一定要掌握主流测试工具。比如接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman,UI自动化常用的Robotframework、Airtest,App自动化常用的Appium。

      技能3: 会环境搭建,懂运维
      能参与配置部署。会将自动化测试用例,配置到持续交付链中,通过测试右移,全程监控发布后的应用质量。

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To b测试人员3大技术能力图

       如何获得这三大能力呢?也简单,选择一个真正 “培养自动化测试”为目标的培训机构,认真学习,就能获得,正如黑马。

三、当前很多机构宣称“以培养自动化测试为目标”,凭啥要选黑马?      

      理由1:黑马(传智)是中国教育行业第一家A股IPO上市公司,经受住了证监会的严格审查

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          A股上市难度要远高于美股、港股、新三板(可去百度)。IPO第一股,就意味着要接受证监会(由中国最顶尖的人精组成)最全面、最严厉的审查。
          2021年1月,黑马被推举为教育行业A股第一股。这意味着,大家尽可放心黑马实力和口碑。证监会经过一年多的反复调研,已为大家把好关。

       理由2:黑马(传智)的测试课程,经受住了知名公司专业测试团队的严格考察

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        总部坐落于深圳的OPPO手机,其测试团队常驻成都。在成都当地,也有很多家“自动化测试”培训机构。但OPPO测试团队在本地调研后,还是想找总部在北京的黑马程序员进行合作。
        在双方长达一个多月的多轮交流后,OPPO最终和黑马(传智)签约成功这说明黑马测试的课程体系,经受住了OPPO测试团队的严格考察。

      理由3:黑马是靠开发起家,有很多开发学科傍身,自动化测试更有优势
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        目前测试领域,只会功能测试不好找工作,现在普及的是自动化测试,需要测试人员会写代码。目前哪家测试培训机构,自动化课程会比黑马讲的还更底层,更细致,更透彻?


      理由4:敢把视频资源、薪资数据、口碑透明公开,除了黑马还有谁?

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       有实力的机构会更愿意把视频资源、薪资数据、口碑都透明化、公开化。
       黑马真实上课授课视频在B站公开,不惧任何测试同行挑刺;真实的各班级就业数据在论坛公开,细化到班级人数,就业人数,就业率,就业速度,平均薪资。
       只要线下开班,一般会录制口碑视频,沉淀到论坛,让大家看到有多少同学,因口碑选择黑马,又有多少黑马内部员工,因为口碑,选择了测试。

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39期开班就有两名学员亮明身份是黑马老员工

四、就业焦虑,该如何破局?


       2022年全国大学生毕业人数突破1000万,比两年前增加了23%。而2023年高校毕业生预计将达到1158万人,将再创历史新高。
       但智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示,2022 年理科、工科、文科大学生的就业签约率分别为29.5%、17.3%、12.4%。可预见,当2023届毕业生走出校门,就业只会更卷,更难

    考教师:随着出生人口持续下滑, 2035年全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。教师行业即将过剩,只会越来越卷。
    考公:
本身就是千军万马挤独木桥,现在国家公务员编制又要按5%比例缩减,让人生畏。
    考研:今年474万人考研只能76万人上岸。400万的被淘汰,竞争激烈,且研究生毕业也未必有好工作,看下图:

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上海211文科研究生,均薪5500

       学历贬值、起薪不高、就业焦虑,当前该如何破局?

       手握大学学历,若能再掌握一门热门技术,就瞬间甩开了很多同龄人,就业将不再难。当然选择什么技术也很重要,要跟着时代走,要看国家的发展方向是什么。

       若对学什么技术没有方向,那大可以考虑下软件测试,不仅是数字化岗位,且非常适合女生、文科生、本科或以上学历者报名。

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